2024年人事科工作制度4篇

2024年人事科工作制度4篇

目錄

第1篇醫(yī)院人事科工作制度

第2篇第三醫(yī)院人事科工作制度

第3篇某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

第4篇婦幼保健院人事科工作制度

醫(yī)院人事科工作制度

市醫(yī)院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務科、護理部共同做好醫(yī)院機構設置、定編、定員工作。

三、根據(jù)醫(yī)院總編制,結合各科室的實際情況,合理調(diào)配各科室工作人員,做到業(yè)務工作與技術水平的平?,保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。

四、執(zhí)行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員,完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。

某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

1、在院長領導下,做好人事科的各項工作。

2、嚴格遵守院內(nèi)外各項工作制度,遵紀守法。認真履行崗位職責,敬業(yè)愛崗。

3、認真、及時做好各類人員的職稱晉升、工資調(diào)整、合同簽訂、年度考核、人員調(diào)配、編制增減、工資年報、干部年報等工作。

4、根據(jù)人員職稱崗位變動及時調(diào)整、上報崗位設置變動情況,并及時制作更換胸牌。

5、按照檔案的工作要求,做好人事檔案的收集、整理、轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出等工作。嚴格保密制度。

6、指導分管職稱晉升者做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作。

7、人事部的人事管理及評估下屬員工的工作績效。及時評估本部門工作體系的運轉(zhuǎn)情況,提高工作質(zhì)量和效率。

8、做好醫(yī)院內(nèi)部各科與人事有關的協(xié)調(diào)工作,保持良好的合作關系。

9、計劃和實施新員工的上崗培訓工作,介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求,突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關內(nèi)容。

10、根據(jù)職能部門科室考核標準,認真做好勞動紀律不定時檢查工作并將檢查結果上報院獎懲委員會。

11、及時保質(zhì)完成院領導交辦的各項臨時性工作。

第三醫(yī)院人事科工作制度

第三人民醫(yī)院人事科工作制度

1、在院長領導下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制,提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升,協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協(xié)調(diào)工作。

婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據(jù)中央及省有關文件規(guī)定,工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內(nèi),按規(guī)定辦完有關手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;

4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉(zhuǎn)交本人,并向離、退管處介紹其關系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進行的結合醫(yī)院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護理部、保健部、保衛(wèi)科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;

3.教育內(nèi)容:

①院領導介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負責人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務勞動;

④學習醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;

⑤學習愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質(zhì)量管理知識等;

⑥其它需要教育的內(nèi)容。

4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學習,直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉(zhuǎn)學習;

9.調(diào)入人員和職務變動人