人力資源總監(jiān)勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為每月底前支付當(dāng)月工資。4.2甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。7.3甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以解除本合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。目錄：一、合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間四、勞動(dòng)報(bào)酬五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、保密條款七、合同的解除和終止八、爭議解決九、其他條款附件：附件1：崗位職責(zé)描述附件2：薪酬福利細(xì)則附件3：保密協(xié)議附件4：員工手冊一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為每月底前支付當(dāng)月工資。4.2甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。7.3甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以解除本合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日附件1：崗位職責(zé)描述附件2：薪酬福利細(xì)則附件3：保密協(xié)議附件4：員工手冊附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)描述2.附件2：薪酬福利細(xì)則3.附件3：保密協(xié)議4.附件4：員工手冊法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期間及合同終止后，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.崗位職責(zé)不明確：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保崗位職責(zé)描述清晰明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。2.薪酬福利不清晰：薪酬福利細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等，以避免因薪酬福利不清晰導(dǎo)致的糾紛。3.保密條款的執(zhí)行：在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，防止泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.勞動(dòng)合同的解除和終止：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同，避免因解除和終止不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛。5.勞動(dòng)爭議的解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀合同條款，確保崗位職責(zé)、薪酬福利等內(nèi)容的明確性。2.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。3.加強(qiáng)保密意識(shí)，遵守保密條款，防止泄露保密信息。4.雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同，避免糾紛。5.在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先嘗試通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向人民法