2024年大學試題(社會學)-組織社會學筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學試題(社會學)-組織社會學筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.私營企業(yè)的主要目標是（）。A、為社會增加就業(yè)崗位B、給員工發(fā)放工資C、給國家上交稅收D、給老板創(chuàng)造利潤2.（）指滿足各種次要受益人群體的需求和愿望的目標。A、主要目標B、次要目標C、顯形目標D、短期目標3.懷特的代表作是（）。A、《街角社會》B、《江村經(jīng)濟》C、《禮物的流動》D、《黃河邊的中國》4.馬斯洛將人的需求從低到高劃分為5個層次。5.影響城市青年對某一具體機構信任度的因素是多方面的，因此提高具體機構信任度的方法、途徑也是很多的。但要從根本上消解機構信任危機，還得靠制度創(chuàng)新與制度實施。6.主管領導要求下級采取行動前，不僅要征求職能人員的意見，而且必須獲得職能人員的同意。此時職能人員的職權為（）。A、強制性磋商B、贊同性職權C、功能性職權D、幕僚長官7.布勞根據(jù)組織“使誰受益”，將醫(yī)院劃歸為公益組織。8.西方學者對組織的分類方法都可以直接適用于中國的組織研究。9.岳飛抗金，未能直搗黃龍府，卻因莫須有的罪名冤死，可能的原因是趙構擔心抗金勝利后，被囚的兩位北宋皇帝救回，自己會失去皇位。據(jù)此歷史事件，你得出什么結論（）。A、信息不對稱，岳飛冤死乃秦檜所為，趙構被秦檜蒙騙了B、效率是相對的，愛國將士的愿望未必是皇帝的愿望C、秦檜這一粒屎，壞了抗金的一鍋粥D、岳飛愚忠報國10.有效的組織結構設計原則有（）。A、職權和知識相結合原則B、集權與分權相平衡原則C、有效管理跨度原則D、責權對等原則11.主管領導把某方面的權力完全下授給職能人員，職能人員可以直接向下級下達命令。此時職能人員的職權為（）。A、強制性磋商B、贊同性職權C、功能性職權D、個人幕僚12.帕森斯根據(jù)組織的社會功能，將組織分為（）。A、經(jīng)濟組織B、政治組織C、整合組織D、文化維持組織13.赫伯特·西蒙提出有限理性思想，獲得了1976年諾貝爾（）獎。A、物理學B、化學C、經(jīng)濟學D、文學14.人口一定的條件下，一家食鹽制造企業(yè)通過降價提高了市場占有率，其他同行企業(yè)的市場占有率下降，這種博弈是非零和博弈。15.馬斯洛認為，人在低層次需求全部或部分滿足之后，才會追求高層次的需求。16.職能制結構的缺陷是各職能部門都有一定的指揮權，下級易被多頭領導而無所適從。17.傳統(tǒng)形式的組織結構包括（）。A、直線制結構B、職能制結構C、直線參謀制結構D、事業(yè)部結構18.富士康接連不斷地跳樓事件，反映了（）。A、富士康沒有處理好企業(yè)主要目標與次要目標的關系B、富士康員工工作壓力大C、富士康底層員工工資過低D、人是社會人，員工的心理情感需求在富士康這個正式組織中未得到滿足19.下列理論流派關注組織結構與組織所處環(huán)境之間關系的是（）。A、古典組織理論B、人際關系學派C、權變理論D、制度學派20.組織權力按不同的職能劃分后，形成從上而下的四層結構，它們分別是（）。A、決策層B、參謀層C、執(zhí)行層D、操作層E、中間階層21.（）指目標對所有參與者都有利，目標應建立在各參與者利益的基礎上。A、評估原則B、互惠原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則22.風險型決策的自然狀態(tài)發(fā)生的概率是（）。A、未知的B、已知的C、隨機的23.美國911事件發(fā)生時消防、救援指揮官的決策，是時間敏感決策。24.（）指組織建立的正規(guī)的、官方性的目標，并印制出版，供組織之外的股東、政府官員和宣傳機構閱讀。A、主要目標B、次要目標C、顯形目標D、戰(zhàn)略目標25.下列組織結構最為穩(wěn)定的是（）。A、菱形結構B、梯形結構C、正金字塔結構D、倒金字塔結構26.社會計量法一般采用（）收集資料。A、觀察法B、問卷法C、實驗法D、文獻法27.古典組織理論主要分析的是（）。A、組織與組織之間的關系B、組織內(nèi)部成員之間的關系C、組織與環(huán)境之間的關系D、組織成員與環(huán)境之間的關系28.（）指那些直接關系到組織主要受益人群體的需求和愿望滿足的目標。A、主要目標B、次要目標C、隱形目標D、長期目標29.群體決策相對于個人決策有哪些優(yōu)點和局限？30.從目標實現(xiàn)的時間長短分，組織目標分為（）。A、戰(zhàn)略目標B、長期目標C、中期目標D、短期目標第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:B3.參考答案:A4.參考答案:正確5.參考答案:正確6.參考答案:B7.參考答案:錯誤8.參考答案:錯誤9.參考答案:B10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:C12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:C14.參考答案:錯誤15.參考答案:正確16.參考答案:正確17.參考答案:A,B,C18.參考答案:A,B,C,D19.參考答案:C,D20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:B22.參考答案:B23.參考答案:正確24.參考答案:C25.參考答案:C26.參考答案:B27.參考答案:B28.參考答案:A29.參考答案:群體決策的優(yōu)點：相互啟發(fā)、彌補不足，兼顧更多人的利益，穩(wěn)定性高。群體決策的局限：反應較慢，群體極化，從眾壓力，先決策結論。30.參考答案:A,B,C,D第2卷一.參考題庫(共30題)1.簡述組織社會學考察組織的基本變項。2.分析宗族組織的功能時，除了關注其經(jīng)濟功能，情感功能、政治功能等也要關注。3.《江村經(jīng)濟》中的江村在（）省。A、浙江B、江蘇C、黑龍江D、江西4.Y理論假定人生來天性懶惰，盡可能逃避工作。5.泰勒認為，總經(jīng)理應避免處理工作中的細小問題，只有例外情況和問題才交由他處理。6.現(xiàn)代大型組織常見的組織結構有（）。A、模擬分權結構B、事業(yè)部結構C、矩陣結構D、直線制結構7.埃特奧尼根據(jù)組織與成員的關系，將組織分為（）。A、強制組織B、功利組織C、規(guī)范組織D、自組織8.2009年經(jīng)濟回暖后，廣東外向型企業(yè)接到了的國際短期訂單大增，但企業(yè)一時間招不到足夠的工人。你認為廣東民工荒最可能的原因是（）。A、中西部農(nóng)民工沒獲悉廣東企業(yè)的用人需求B、農(nóng)民工到廣東的路途遠，錯過了企業(yè)的招聘日期C、長期的低工資，隨意的裁員，使農(nóng)民工對企業(yè)沒有歸屬感D、中國的勞動力供給小于需求9.下列著作，哪些是孫立平的著作（）。A、《斷裂——20世紀90年代以來的中國社會》B、《失衡——斷裂社會的運作邏輯》C、《博弈——斷裂社會的利益沖突與和諧》D、《江村經(jīng)濟》10.組織目標的制定應遵循以下哪些原則（）。A、互惠原則B、評估原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則11.布勞根據(jù)組織“使誰受益”的目標，將組織分為（）。A、互利組織B、實業(yè)組織C、服務組織D、公益組織12.（）指組織事實上所朝向的非官方目標，這種目標有時與顯性目標有差異。A、次要目標B、中期目標C、主要目標D、隱形目標13.傳統(tǒng)經(jīng)濟學對消費行為的假定有（）。A、消費者完全了解市場情況B、消費者非常清楚自己對商品的嗜好情況C、消費者是獨立存在的人，其偏好及選擇行為不受他人影響D、消費者選擇的特定行為，可帶來事前可預知的特定的結果14.簡述需求層次理論。15.泰勒的科學管理理論影響了下列哪些人物的思想（）。A、巴思B、甘特C、吉爾布雷斯夫婦D、梅奧16.組織在決定集權與分權程度時，需考慮哪些因素？17.任何組織有產(chǎn)生的一天，就有消亡的一天。18.風笑天通過實證研究發(fā)現(xiàn)，分散安置與集中安置的安置方式對三峽工程移民的社會適應性有顯著影響。19.（）指運用能夠進行測量的技術特征以評估目標的實現(xiàn)程度。A、互惠原則B、評估原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則20.中國古代“掣肘”的典故，體現(xiàn)了下列哪條組織結構設計原則（）。A、經(jīng)濟原則B、責權一致原則C、分工協(xié)作原則D、統(tǒng)一指揮原則21.（）指一種以改進工作和以更高效率完成計劃的愿望為基礎的目標，在社會轉型期比較常見。A、平衡性目標B、改進性目標C、顯形目標D、戰(zhàn)略目標22.需求層次理論中的需求包括（）。A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我實現(xiàn)需求23.在一個策略組合中，所有參與者面臨這樣一種情況：當其他人不改變策略時，他此時的策略是最好的。這樣的均衡狀態(tài)就納什均衡。24.（）是對長期目標提出的基本任務再劃分，使之具體化。A、戰(zhàn)略目標B、操作目標C、中期目標D、短期目標25.（）是根據(jù)戰(zhàn)略目標提出的在今后一個相當長的時期內(nèi)需要完成的基本任務。A、操作目標B、長期目標C、中期目標D、短期目標26.社會學的基本視角是（）。A、整體視角B、矛盾視角C、發(fā)展視角D、否定視角27.下列哪項技術可以直觀地展示群體內(nèi)人際關系的親疏狀況（）。A、社會矩陣法B、社群圖法C、指數(shù)分析D、結構式訪談法28.下列著作是費孝通的有（）。A、《禮物之流》B、《江村經(jīng)濟》C、《新鄉(xiāng)土中國》29.根據(jù)帕森斯的組織分類方法，下列組織屬于文化維持組織的有（）。A、公司B、法庭C、學校D、教會30.非正式群體具有以下哪些特點（）。A、人際關系建立在職位基礎上B、沒有明確的群體目標C、有成文的行為規(guī)范D、群體規(guī)模小，溝通便捷第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 組織社會學考察組織的基本變項有三個： ①個人變項。主要包括人的需求、動機、能力、價值觀等。 ②組織變項。主要包括組織的目標、制度、構成、權力狀況等。 ③環(huán)境變項。主要包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。宏觀環(huán)境，如組織所處的社會政治、經(jīng)濟、文化、歷史環(huán)境等；微觀環(huán)境，如組織的競爭對手狀況、組織所屬的行業(yè)情況等。此外，還有制度環(huán)境。組織社會學就是通過這些變項形成了不同的研究領域。如個人與組織的關系，組織與環(huán)境的關系，個人、組織與環(huán)境三者之間的關系。2.參考答案:正確3.參考答案:D4.參考答案:錯誤5.參考答案:正確6.參考答案:A,B,C7.參考答案:A,B,C8.參考答案:C9.參考答案:A,B,C10.參考答案:A,B,C11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案:D13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案: 需要層次理論是研究人的需要結構的一種理論，是美國心理學家馬斯洛首創(chuàng)的一種理論。人的基本需要按其重要性和由低到高發(fā)生的順序可分為五個等級。 ①生理需要：這是人的最原始、最基本的需要，包括衣食住行、醫(yī)療、保健、婚姻等需要，不滿足這些需要，人便無法生存下去嗎，當然就沒有動力進行其他活動。 ②安全需要：當生理的需要得到滿足以后，就會有安全的需要了。它包括勞動中的安全措施、職業(yè)病的避免，不公正待遇的去除以及對未來的保障。 ③社交需要：在生理和安全的需要滿足以后，人的社會性需要如協(xié)調的集體、同事的友誼、豐富多彩的業(yè)務條件等，就成為突出的了。它和民族、文化傳統(tǒng)、教育、信仰等密切相連的。 ④尊重需要：包括個人自尊心、自信心、求知欲、地位欲望以及受他人尊重和贊賞等。 ⑤自我實現(xiàn)需要：這是需要等級中最高的一級，它可以理解為我們通常所說的事業(yè)心，即人可以自覺地發(fā)揮自己的聰明才智的一種內(nèi)在需要。15.參考答案:B16.參考答案: 根據(jù)組織的實際需要來決定集權與分權的程度。