2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級(jí))筆試歷年真題薈萃含答案

2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級(jí))筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（）。A、關(guān)懷維度B、結(jié)構(gòu)維度C、調(diào)查維度D、溝通維度E、工作滿意維度2.在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本3.對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A、財(cái)政政策B、貿(mào)易政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策4.辦事公道的具體要求什么？5.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，（）。A、首先要明確人員的招聘來(lái)源B、補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足C、為了組織的長(zhǎng)期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得D、對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)6.被視為“人性回歸”時(shí)代的人力資源管理階段是（）A、初級(jí)階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、戰(zhàn)略人力資源管理階段7.從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力的方式有（）。A、加強(qiáng)組織溝通B、為員工建立明晰的績(jī)效目標(biāo)C、為員工提供身心健康的方案D、讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來(lái)E、工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力8.計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制主要是針對(duì)（）A、管理人員B、技術(shù)人員C、銷(xiāo)售人員D、操作人員9.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、預(yù)測(cè)目標(biāo)D、供需平衡10.讓新參加工作的技術(shù)人員到車(chē)間實(shí)踐的做法屬于（）A、臨時(shí)輪崗B、換崗C、轉(zhuǎn)崗D、調(diào)崗11.門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。A、具有廣泛的宣傳效果B、具有時(shí)間上的靈活性C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員12.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則B、適用性原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、靈活性原則E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則13.在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、方式方法機(jī)動(dòng)靈活B、可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見(jiàn)C、不受時(shí)間地點(diǎn)的限制D、所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小E、收集到的資料信息比較快，量也比較大14.平衡記分卡績(jī)效考核的指標(biāo)包括（）A、財(cái)務(wù)B、客戶(hù)C、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程D、上級(jí)主管E、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)15.績(jī)效面談的最終目的是（）A、告知結(jié)果B、績(jī)效改進(jìn)C、員工滿意D、營(yíng)造氛圍16.人員測(cè)評(píng)可采用的方法有（）A、心理測(cè)驗(yàn)B、面試C、情景模擬D、評(píng)價(jià)中心E、履歷判斷17.崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（）的管理方法。A、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證B、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核C、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核D、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證18.測(cè)定受訓(xùn)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的（）A、行為評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、成果評(píng)估D、學(xué)習(xí)評(píng)估19.運(yùn)用觀察法時(shí)，需要注意的原則有（）A、穩(wěn)定性原則B、信任原則C、詳盡原則D、溝通原則E、尊重原則20.（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)21.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象22.在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。A、考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B、關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C、考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)D、用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度23.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)?？梢哉莆眨ǎ?。A、氣質(zhì)B、觀念C、態(tài)度D、技能24.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些？25.工作分析在收集信息階段要完成的工作任務(wù)有（）A、獲得管理層的批準(zhǔn)B、選擇信息來(lái)源C、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)D、確定收集信息的原則E、確定收集信息的內(nèi)容26.講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A、技能B、知識(shí)C、創(chuàng)造性D、解決問(wèn)題能力27.符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是（）。A、“三人同心，其利斷金”B、“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”C、“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”D、“三人行，必有我?guī)熝伞?8.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、反饋理論E、參與模型29.對(duì)容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（）A、訪談法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、寫(xiě)實(shí)法30.把測(cè)評(píng)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可以測(cè)量的指標(biāo)的過(guò)程是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的（）A、具體化B、操作化C、定量化D、定性化第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B2.參考答案:A3.參考答案:A,C,E4.參考答案: （1）堅(jiān)持真理 （2）公私分明 （3）公平公正 （4）光明磊落5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:A,C,D,E8.參考答案:D9.參考答案:D10.參考答案:A11.參考答案:D12.參考答案:A,C,E13.參考答案:A,B,C14.參考答案:A,B,C,E15.參考答案:B16.參考答案:A,B,C17.參考答案:A18.參考答案:A19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:C21.參考答案:A22.參考答案:A23.參考答案:D24.參考答案: （1）學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識(shí) （2）努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，提高文化素養(yǎng) （3）經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律性 （4）提高精神境界，努力做到“慎獨(dú)”25.參考答案:B,C,D,E26.參考答案:B27.參考答案:A,C,D28.參考答案:A,B,C,E29.參考答案:B30.參考答案:B第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是（）。A、企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件B、抵制不正之風(fēng)的客觀要求C、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容D、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證2.下列關(guān)于工作輪換的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升B、工作輪換又稱(chēng)為交叉培訓(xùn)法C、工作輪換可減少員工的枯燥感D、工作輪換將降低員工的工作滿意度3.對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱(chēng)為（）A、部門(mén)人力資源管理B、地區(qū)人力資源管理C、宏觀人力資源管理D、微觀人力資源管理4.論證的方法很多，（）是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。A、歸納法B、類(lèi)比法C、舉例法D、比較法5.企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。A、制度B、內(nèi)容C、計(jì)劃D、措施6.不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱(chēng)為（）A、職級(jí)B、職等C、職務(wù)D、職業(yè)7.怎樣做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人？8.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后9.具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作（）A、績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)B、績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集C、確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)D、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)10.人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）A、甄別和評(píng)定功能B、反饋功能C、診斷功能D、預(yù)測(cè)功能11.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。A、基層集體合同B、單位集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同E、國(guó)家集體合同12.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入15歲到24歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段13.薪酬管理的內(nèi)容不包括（）A、工資總額管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指標(biāo)14.根據(jù)霍蘭德的“人業(yè)互擇理論”，具有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性人格特點(diǎn)的人格類(lèi)型為（）A、實(shí)際型B、研究型C、藝術(shù)型D、傳統(tǒng)型15.將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對(duì)（）A、高層管理人員B、基層管理人員C、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員D、一般員工16.將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（）A、上層管理者B、基層管理人員C、專(zhuān)業(yè)人員D、一般員工17.公共福利是指（）A、社會(huì)要求提供的福利B、法律規(guī)定必須提供的福利C、員工要求提供的福利D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利18.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（）為招聘渠道。A、校園招聘B、租賃公司C、內(nèi)部招聘D、獵頭公司E、在專(zhuān)業(yè)期邗發(fā)布廣告19.小張應(yīng)聘到某企業(yè)后，企業(yè)對(duì)其支付的工資獎(jiǎng)金和培訓(xùn)費(fèi)用等被稱(chēng)為（）A、人力資源補(bǔ)償B、人力資源薪酬C、人力資源開(kāi)發(fā)D、人力資源成本20.企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有（）。A、企業(yè)的盈利水平B、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度C、企業(yè)規(guī)模D、最低工資制度E、工資管理成本21.人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）A、甄別和評(píng)定功能B、預(yù)測(cè)功能C、診斷功能D、反饋功能22.組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的（）A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、員工福利23.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。A、費(fèi)用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢24.對(duì)全國(guó)鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查25.在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱(chēng)為（）。A、創(chuàng)造者B、評(píng)價(jià)者C、聯(lián)絡(luò)者D、維護(hù)者26.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析27.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、績(jī)效C、成員滿意度D、薪酬28.人工成本中最大的支出是（）A、培訓(xùn)費(fèi)用B、津貼C、福利D、工資29.人力資源管理的功能主要包括（）A、獲取B、整合C、保持D、評(píng)估E、控制與調(diào)整30.同一職系中繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱(chēng)為（）A、職級(jí)B、職等C、職務(wù)D、職業(yè)第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,D2.參考答案:D3.參考答案:C4.參考答案:B5.參考答案:A6.參考答案:B7.參考答案: （1）要能夠正確對(duì)待利益問(wèn)題 （2）要開(kāi)闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格 （3）要樹(shù)立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)8.參