2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.現(xiàn)代人力資源的概念，包括（）。A、管理者B、經(jīng)營者C、策劃者D、腦力勞動者E、體力勞動者2.按企業(yè)在技術(shù)競爭中所擔負的角色劃分，企業(yè)的科技戰(zhàn)略類型有（）。A、領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略B、緊跟型技術(shù)戰(zhàn)略C、模仿型技術(shù)戰(zhàn)略D、配角型技術(shù)戰(zhàn)略E、中級型技術(shù)戰(zhàn)略3.員工的基本特征不包括（）。A、生理性行為與生理性需要B、社會性行為與社會性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我性行為與自我性需要4.最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（）失業(yè)。A、選擇性B、結(jié)構(gòu)性C、摩擦性D、周期性5.員工招聘有多種形式，其主要形式有兩種（）A、內(nèi)部招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、外部招聘D、員工推薦6.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）A、顧客購買動機分析B、市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C、顧客消費承受能力分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析7.德爾菲法比較適合于技術(shù)人員的人力資源預測規(guī)劃。8.消費品可按以下標志細分市場（）A、人口因素B、地理區(qū)域因素C、購買心理因素D、購買行為因素E、社會文化因素9.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）。A、揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系B、分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C、說明實現(xiàn)均衡的條件D、研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E、研究任何下種特定商品的供求和價格關(guān)系10.簡述薩伊的就業(yè)理論主要有三點。11.下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（）。A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇12.影響群體決策的群體因素有（）。A、群體多樣性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D、參與決策的平等性E、群體的認知能力和群體成員的決策能力13.熟練曲線既具有動態(tài)性，也具有靜態(tài)性。14.下列各項哪些屬于技術(shù)帶來的經(jīng)濟效益指標（）A、勞動——資金產(chǎn)值率指標B、產(chǎn)品單位成本的質(zhì)量指標C、原材料和生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（原值）節(jié)約額指標D、年技術(shù)進步速度指標E、新技術(shù)帶來的利潤增加額指標15.在考評量表中測量水平最高的量表是（）。A、等距量表B、名稱量表C、比率量表D、等級量表16.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增加引起的產(chǎn)量的變動可以分為（）階段。A、一個B、兩個C、三個D、四個17.（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C、檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題18.東軟員工的“能力模型”是一個“三維一體”的能力模型，其中“三維”指的是：（）A、核心行為能力B、專業(yè)能力C、外語能力D、綜合素質(zhì)E、職位差異能力19.人才的基本特征有（）。A、能夠創(chuàng)造性的勞動B、具有豐富的知識C、具有較高的智能D、對本單位的發(fā)展做出一定的貢獻E、對社會進步做出一定的貢獻20.最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾21.創(chuàng)立和發(fā)展企業(yè)文化的基本途徑有（）。A、要有正確的指導思想B、明確企業(yè)文化建設(shè)的目標C、企業(yè)家要率先垂范，積極倡導企業(yè)文化D、宣傳、教育、灌輸、形成共識E、總結(jié)、提高、定型和完善企業(yè)文化22.在績效考核流程中的績效輔導環(huán)節(jié)主要包括（）A、績效溝通B、標準設(shè)定C、績效改進D、數(shù)據(jù)收集E、考核23.針對人力資源群體開發(fā)，可以達到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是（）A、互補增值原理B、文化凝聚原理C、需求導向原理D、持續(xù)開發(fā)原理24.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、主動開發(fā)型B、以事為中心C、被動反應型D、以人為中心25.勞動時間有哪些功能？26.關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。A、敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈B、美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念C、在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍D、敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力27.系統(tǒng)的QoS可以包括（）。A、可管理性（Manageability）B、可維護性（Maintainability）C、易用性（Usability）D、可復用性（Reusability）28.國內(nèi)家電生產(chǎn)企業(yè)主要產(chǎn)品已進入產(chǎn)品生命周期的成熟期，它們選擇的目標市場涵蓋戰(zhàn)略應當是（）。A、大量市場營銷B、差異市場營銷C、集中市場營銷D、無差異市場營銷29.有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機關(guān)是（）。A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、國務院D、勞動與社會保障部30.一個企業(yè)應盡量使自身的戰(zhàn)略業(yè)務單位盡量轉(zhuǎn)變成明星類和（）類單位。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D,E2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:D4.參考答案:D5.參考答案:A,B6.參考答案:B7.參考答案:正確8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:B,E10.參考答案: a.在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅； b.在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)； c.薩伊法則反對政府干預經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。11.參考答案:A,B,D12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:正確14.參考答案:A,B,C,E15.參考答案:C16.參考答案:C17.參考答案:D18.參考答案:A,B,E19.參考答案:A,B,C,D,E20.參考答案:D21.參考答案:A,B,C,D,E22.參考答案:A,C23.參考答案:A24.參考答案:A25.參考答案: 1）計量功能。2）指示功能。3）保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4）人際交往功能。26.參考答案:C27.參考答案:A,B,C,D28.參考答案:B29.參考答案:C30.參考答案:現(xiàn)金牛第2卷一.參考題庫(共30題)1.企業(yè)價格策略有（）A、厚利定價策略B、薄利定價策略C、保本定價策略D、賠本定價策略E、市場差價策略2.企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（）。A、扶持協(xié)調(diào)B、宏觀控制C、政策法規(guī)3.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面。A、因人定崗B、按能配崗C、能力組合D、能力大小4.集中型發(fā)展戰(zhàn)略的具體作法是（）A、擴充現(xiàn)在產(chǎn)品線B、進行一體化發(fā)展C、在產(chǎn)品線內(nèi)開發(fā)新產(chǎn)品D、擴大銷售范圍，向國內(nèi)外新地區(qū)擴張E、通過定價戰(zhàn)略、產(chǎn)品差別化和廣告等，向競爭對手的市場滲透5.外向型企業(yè)進入成熟階段的發(fā)展目標包括（）。A、在國外建立眾多經(jīng)濟實體的目標B、總的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模目標C、每個經(jīng)濟實體的經(jīng)營規(guī)模目標D、國際名牌產(chǎn)品目標E、出口創(chuàng)匯能力目標6.就業(yè)結(jié)構(gòu)不存在以下特點（）A、功能性B、單一性C、歷史性D、復雜性7.（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、總需求價格C、總供給D、總供給價格8.對于需求彈性大于1的商品，企業(yè)在定價時應采取的價格策略是（）。A、撇油價格B、滲透定價C、聲望定價D、心理定價9.動作分析的原理是1911年，由美國工程師吉爾伯斯首次按人體活動的特點提出來的。10.經(jīng)營思想11.勞動力供給富有彈性表示為（）A、Es0C、Es112.對“經(jīng)濟人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點進行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為（）。A、人天生懶惰，厭惡工作，B、一般人都有雄心大志C、人生來以自我為中心D、人缺乏理性E、一般人都是為了安全需要而參加工作13.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（）。A、測驗對象B、測驗目的C、材料特點D、質(zhì)量要求14.下列選項中不屬于人力資源觀的功能的是（）A、政治功能B、經(jīng)濟功能C、社會穩(wěn)定功能D、技術(shù)功能15.領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（）。A、關(guān)懷維度B、認可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度16.路徑—目標理論認為的領(lǐng)導行為主要包括（）A、反饋型B、指導型C、支持型D、參與型E、成就導向型17.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這是指人力資源的（）A、不可剝奪性的特征B、時代性特征C、時效性特征D、再生性特征18.為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）。A、職業(yè)介紹B、信息服務C、職業(yè)培訓D、失業(yè)保險E、咨詢服務19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做（）。A、供給富有彈性；B、供給無彈性；C、供給缺乏彈性。20.規(guī)范研究方法的特點包括（）。A、目的在于認識客觀事實B、結(jié)論具有客觀性C、以某種價值判斷為基礎(chǔ)D、結(jié)論具有主觀性E、目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務21.從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是（）。A、先利后義B、見利思義C、非利不為D、義然后取22.在投入期不適宜采取的營銷策略是（）A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、快速滲透策略D、公益宣傳策略23.依照企業(yè)偏離戰(zhàn)略起點的程度，可將總體戰(zhàn)略劃分為（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、保守型戰(zhàn)略C、穩(wěn)定性戰(zhàn)略D、風險型戰(zhàn)略E、緊縮型戰(zhàn)略24.根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。A、調(diào)節(jié)B、仲裁C、協(xié)商D、和解25.影響工資確定的內(nèi)在要素和外在要素分別包括哪些內(nèi)容？26.市場定位?27.成熟期的產(chǎn)品戰(zhàn)略，可供選擇的戰(zhàn)略有（）A、改進或改革產(chǎn)品戰(zhàn)略B、優(yōu)質(zhì)低價戰(zhàn)略C、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略D、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價戰(zhàn)略E、加強服務戰(zhàn)略28.某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A、可靠性B、針對性C、有效性D、合理性29.中小型企業(yè)的戰(zhàn)略思想有（）。A、靈活經(jīng)營的思想B、特色經(jīng)營的思想C、集中經(jīng)營的思想D、聯(lián)合經(jīng)營的思想E、補缺經(jīng)營的思想30.（）可以調(diào)動人的積極性。A、需要激勵B、目標激勵C、經(jīng)常表揚D、綜合激勵E、行為激勵第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:C3.參考答案:C4.參考答案:A,C,D,E5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:B7.參考答案:C8.參考答案:B9.參考答案:錯誤10.參考答案:是企業(yè)在正確認識外部環(huán)境和內(nèi)部實力后，為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的指導思想。11.參考答案:D12.參考答案:A,C,D,E13.參考答案:B14.參考答案:D15.參考答案:A16.參考答案:B,C,D,E17.參考答案:C18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:C20.參考答案:C,D,E21.參考答案:B,D22.參考答案:D23.參考答案:A,C,E24.參考答案:B25.參考答案: 所謂影響工資確定的內(nèi)在因素是指與工作特征及狀況有關(guān)的因素。 這主要包括： 1、員工的勞動和工作努力程度； 2、職務高低與權(quán)力大??； 3、技術(shù)和訓練水平； 4、工作的時間性； 5、勞動條件，特別是工作的危險性； 6、附加福利； 7、風俗習慣； 8、年齡和工齡。 所謂影響工資確定的外在因素是指與工作特征及狀況無關(guān)，