人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃_第1頁
人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃_第2頁
人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃_第3頁
人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃_第4頁
人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃01第1章人事行政部門績效總結(jié)及改良計劃

簡介人事行政部門在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)管理員工招聘、培訓(xùn)、福利及績效評估等工作。本次PPT將就人事行政部門的績效進(jìn)行總結(jié)，并提出改良計劃。績效總結(jié)過去一年，人事行政部門在員工招聘、培訓(xùn)和績效管理方面取得了一定成就，但也暴露出一些不足之處。具體來說，招聘效率不高，培訓(xùn)計劃缺乏針對性，績效評估標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰。招聘優(yōu)化計劃提高招聘效率優(yōu)化招聘流程精準(zhǔn)投放招聘資源定期評估招聘渠道的效果提高員工活躍度加強員工引薦計劃

增加外部培訓(xùn)資源拓展員工技能促進(jìn)知識共享建立培訓(xùn)效果評估機制持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案確保培訓(xùn)成果

培訓(xùn)改良計劃定制個性化培訓(xùn)計劃滿足員工需求提升員工技能績效評估提升計劃確保公平公正優(yōu)化績效評估標(biāo)準(zhǔn)0103提高績效管理的參與度鼓勵員工自我評價02多角度衡量員工表現(xiàn)引入360度評估建立激勵機制評估體系及時調(diào)整激勵計劃激勵成效評估提高激勵措施的透明度激發(fā)員工工作積極性增強激勵公平性人才發(fā)展規(guī)劃制定人才發(fā)展規(guī)劃梳理人事行政部門人才結(jié)構(gòu)激勵機制改進(jìn)計劃設(shè)計多樣化的激勵方案滿足員工多樣化需求增強員工歸屬感總結(jié)通過以上改良計劃，人事行政部門將進(jìn)一步提升績效，提高

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論