工傷管理實(shí)施細(xì)則范本

第頁共頁工傷管理實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對企業(yè)工傷管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本工傷管理實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于各類企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶的工傷管理。第三條工傷管理是指對職工發(fā)生的工傷事故進(jìn)行預(yù)防、救治、撫恤、鑒定和評定，并提供相應(yīng)的服務(wù)和保障。第四條工傷管理的重點(diǎn)是：預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生；及時(shí)、妥善救治工傷職工；合理、公正撫恤工傷職工；準(zhǔn)確、客觀鑒定和評定工傷；建立健全工傷管理制度。第五條職工工傷事故包括工作中的意外傷害、職業(yè)病和由工作引起的其他疾病。其中，意外傷害是指在工作過程中突發(fā)發(fā)生的非人為意外傷害；職業(yè)病是指職工長期從事一定的工種或者接觸一定的物質(zhì)后，導(dǎo)致的慢性?。黄渌膊∈侵阜且馔鈧吐殬I(yè)病的其他疾病。第六條工傷發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)及時(shí)組織救治，確保傷員得到及時(shí)救治和治療。第七條工傷管理應(yīng)遵循“預(yù)防為主、治療為輔”的原則。第八條各級人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工傷管理的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立健全工傷管理制度，提供咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)。第二章預(yù)防工傷事故第九條企業(yè)應(yīng)制定并完善工傷事故預(yù)防措施，加強(qiáng)職工的安全教育和技能培訓(xùn)。有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。第十條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對危險(xiǎn)作業(yè)崗位的管理，采取措施確保職工的生命安全。危險(xiǎn)作業(yè)崗位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，工作環(huán)境應(yīng)具備安全條件。第十一條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除或隔離隱患。對于存在嚴(yán)重隱患的工作崗位，應(yīng)停止使用，并進(jìn)行改造或調(diào)整。第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。對違反安全規(guī)定的管理人員，應(yīng)追究其責(zé)任。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全事故報(bào)告和調(diào)查制度，對工傷事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，查找事故原因，并采取相應(yīng)的措施防止類似事故再次發(fā)生。第三章救治工傷職工第十四條工傷職工發(fā)生意外傷害后，企業(yè)應(yīng)立即組織施救。對于病情較輕的，可采取現(xiàn)場急救措施；對于病情較重的，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。第十五條工傷職工發(fā)生職業(yè)病或其他疾病后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)幫助其就醫(yī)，確保及時(shí)診治和治療。第十六條工傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治期間，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對其的關(guān)懷和照顧，提供必要的生活補(bǔ)助和心理支持。第十七條工傷職工的治療費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。如果因工傷不能繼續(xù)從事原工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)安排其轉(zhuǎn)崗或者提供相應(yīng)的補(bǔ)償。第四章?lián)嵝艄毠さ谑藯l工傷職工因工傷致殘或者死亡的，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策，支付相應(yīng)的傷殘津貼或生活撫恤金。第十九條企業(yè)應(yīng)建立健全傷殘?jiān)u定和撫恤制度，確保傷殘?jiān)u定工作的公正、客觀。第二十條工傷職工傷殘?jiān)u定時(shí)，應(yīng)綜合考慮傷殘程度、工作能力和職位職務(wù)等因素，確定相應(yīng)的撫恤比例。第二十一條工傷職工死亡的，企業(yè)應(yīng)支付喪葬費(fèi)，并按照相關(guān)規(guī)定支付生活撫養(yǎng)費(fèi)。第五章鑒定和評定工傷第二十二條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)申請工傷鑒定。工傷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后，按照相關(guān)程序進(jìn)行鑒定。第二十三條工傷鑒定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行客觀、公正的評估，確定工傷的性質(zhì)、受傷程度和治愈情況。第二十四條工傷鑒定結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知職工和企業(yè)，并出具鑒定報(bào)告。第二十五條工傷職工對鑒定結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)查或重新鑒定。第六章建立健全工傷管理制度第二十六條企業(yè)應(yīng)建立健全工傷管理制度，明確工傷管理的責(zé)任部門和責(zé)任人。第二十七條工傷管理制度應(yīng)包括工傷預(yù)防、事故報(bào)告和調(diào)查、傷病職工救治、傷殘?jiān)u定和撫恤等內(nèi)容。第二十八條企業(yè)應(yīng)定期組織工傷管理培訓(xùn)，提高職工和管理人員的工傷管理水平。第七章違反本規(guī)定行為的處理第二十九條對違反本規(guī)定的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)法律法規(guī)予以處罰，并責(zé)令其整改。第三十條對向職工隱瞞工傷的企業(yè)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第八章