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第頁共頁人事招聘專員工作職責職能范圍范文人事招聘專員是負責組織和執(zhí)行公司招聘工作的專業(yè)人員。他們在公司內外尋找和篩選合適的候選人，并為公司提供人力資源建議。以下是人事招聘專員的工作職責和職能范圍：一、招聘策劃與執(zhí)行：1.制定公司招聘計劃和招聘策略，包括招聘需求分析、制定招聘渠道、發(fā)布招聘廣告等；2.在招聘流程中負責確定招聘流程、篩選標準和面試評估方法，并負責招聘流程的執(zhí)行；3.組織招聘活動，如校園招聘、職業(yè)招聘會等，并與相關部門合作完成招聘活動。二、候選人篩選與面試：1.負責預篩選簡歷，根據(jù)崗位要求和招聘流程，選擇符合條件的候選人；2.安排面試，并通知應聘者有關的面試流程和要求；3.面試評估，參與面試評審及分析，向招聘負責人提供面試結果和意見；4.協(xié)助招聘負責人與候選人進行后續(xù)談判、邀請、考察等工作。三、招聘信息管理：1.負責招聘信息的分類、整理、歸檔和備份，確保信息的及時性、準確性和完整性；2.統(tǒng)計、分析和總結招聘數(shù)據(jù)，形成報表和圖表，為公司制定人力資源規(guī)劃提供參考。四、新員工入職與離職管理：1.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，如簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等；2.為新員工提供入職培訓，并協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程；3.協(xié)助員工離職手續(xù)的辦理，如發(fā)放離職通知、結算工資和福利等。五、人力資源建議與支持：1.針對招聘過程中的問題和難題，提供人力資源建議和解決方案；2.參與公司人事政策的制定和優(yōu)化，提供招聘方面的建議和支持；3.監(jiān)測市場動態(tài)和競爭對手的人才招聘情況，為公司決策提供參考。六、人才關系維護與發(fā)展：1.積極維護公司和候選人之間的關系，建立和維護候選人的人才儲備；2.參與公司組織的人才培訓和發(fā)展計劃，為公司發(fā)展提供人才支持；3.協(xié)助公司開展員工滿意度調查和離職調查，為公司改進人力資源管理提供建議。綜上所述，人事招聘專員的工作職責和職能范圍主要包括招聘策劃與執(zhí)行、候選人篩選與面試、招聘信息管理、新員工入職與離職管理、人力資源建議與支持以及人才關系維護與

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