2024年委托招聘協議書(目錄版)

2024年委托招聘協議書(目錄版)2024年委托招聘協議書(目錄版)/2024年委托招聘協議書(目錄版)委托招聘協議書甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根據《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行招聘事宜，達成如下協議：一、委托事項1.1甲方委托乙方進行招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等。1.2乙方應根據甲方提供的職位要求和條件，積極尋找合適的人選，并及時向甲方推薦。二、甲方權利與義務2.1甲方應向乙方提供招聘職位的詳細要求，包括職位名稱、崗位職責、任職資格等。2.2甲方應確保提供的招聘信息的真實性和合法性，不得有虛假、誤導性的內容。2.3甲方應根據乙方的推薦，及時組織面試，并對乙方推薦的候選人進行評估和決定。2.4甲方應按照約定的時間和方式支付乙方的服務費用。三、乙方權利與義務3.1乙方應按照甲方提供的招聘要求，積極開展招聘工作，確保按時完成招聘任務。3.2乙方應對推薦的候選人進行初步篩選和評估，確保其符合甲方的招聘要求。3.3乙方應及時向甲方提供候選人的簡歷和推薦信等相關材料，并協助甲方組織面試。3.4乙方應遵守甲方的工作規(guī)定和制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和招聘信息。四、服務費用及支付方式4.1甲方應支付乙方服務費用，具體金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2甲方應在候選人入職后【】個工作日內，將服務費用支付給乙方。五、保密條款5.1除非法律規(guī)定或得到對方書面同意，甲乙雙方應對本協議的內容和履行過程中的商業(yè)秘密、候選人信息等保密信息予以保密。六、違約責任6.1如果一方違反本協議的約定，導致另一方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1對于因本協議的解釋或履行而產生的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。八、其他條款8.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為【】年，自生效之日起計算。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：【】年【】月【】日附件：1.招聘職位要求2.候選人簡歷模板3.面試評估表========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘增加條款：a.背景調查：乙方應負責對候選人進行深入的背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、職業(yè)資格等。b.引薦保證期：甲方有權要求乙方對所招聘的高級管理崗位提供一定期限的引薦保證期，通常為6個月，期間如候選人離職或被解雇，乙方應免費重新提供招聘服務。c.候選人賠償：如候選人因提供虛假信息或隱瞞重要事實導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.國際人才招聘增加條款：a.法律合規(guī)：乙方應確保候選人的工作許可和簽證符合目的地國家的法律要求。b.文化適應：乙方應評估候選人的文化適應能力，并提供必要的跨文化培訓。c.國際薪酬福利：乙方應協助甲方制定符合國際標準的薪酬福利方案。3.批量招聘增加條款：a.招聘進度報告：乙方應定期向甲方提供招聘進度報告，包括已篩選簡歷數、安排面試數、成功入職數等。b.招聘成本分攤：如乙方在招聘過程中產生額外費用（如廣告費、差旅費等），雙方應提前協商確定費用分攤方式。c.招聘質量保證：乙方應確保在批量招聘過程中，不降低對候選人質量的篩選標準。4.項目制招聘增加條款：a.項目周期：雙方應明確項目的開始和結束日期，以及招聘服務的相應周期。b.項目費用結算：根據項目周期和完成情況，雙方應協商確定項目費用的結算時間和方式。c.項目終止條款：如項目提前終止，雙方應明確終止通知期限以及相應的費用結算和責任承擔。5.敏感行業(yè)招聘增加條款：a.安全審查：乙方應負責對候選人進行安全審查，確保其符合行業(yè)的安全要求。b.隱私保護：雙方應遵守相關隱私保護法律法規(guī)，確保候選人信息的保密和安全。c.行業(yè)知識要求：乙方應具備一定的行業(yè)知識，以便更好地理解和滿足甲方的招聘需求。附件列表及要求說明：1.招聘職位要求詳細描述職位名稱、職責、任職資格、工作地點、匯報對象等。明確薪資范圍、福利待遇、工作時間和假期政策。2.候選人簡歷模板提供標準的簡歷格式，包括個人信息、教育背景、工作經歷、技能和證書等。要求候選人按照模板提交簡歷，以便乙方進行統一格式審查。3.面試評估表包含面試官對候選人的綜合評估，如技能、經驗、溝通能力等。設定評估標準和評分系統，以便甲方對候選人進行比較和選擇。實際操作相關問題及解決辦法：1.候選人不符合要求解決辦法：乙方應重新篩選候選人，直至找到符合甲方要求的候選人。2.招聘進度延遲解決辦法：乙方應增加招聘資源，加快篩選和面試進程，并與甲方保持溝通，及時更新進度。3.費用支付爭議解決辦法：雙方應明確支付條款，并在合同