工會工作制度樣本

工會工作制度總則中華人民共和國工會是中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶,是國家政權(quán)重要社會支柱,是會員和職工利益代表.

中華人民共和國工會重要社會職能是:維護職工合法利益和民主權(quán)利;動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完畢經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參加國家和社會事務(wù)管理,參加公司、事業(yè)和機關(guān)民主管理；教誨職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有抱負、有道德、有文化、有紀律職工隊伍。工會主席職責

一、主持工會委員會全面工作，明確委員分工，制定工會工作目的和籌劃，檢查、督促工作目的和籌劃貫徹。二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大全、主席辦公室等會議，并明確會議主題。三、堅持完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式民主管理工作，使職工知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正貫徹。四、進一步調(diào)查研究，及時掌握職工思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾意見和規(guī)定，解決職工實際困難，切實維護職工合法權(quán)益。五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動載體，環(huán)繞單位經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教誨活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中作用。六、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學習工會法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部積極性?；鶎庸救蝿?wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會決策和上級工會決定,主持基層工會尋常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其她形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會尋常工作，檢查、督促職工代表大會決策執(zhí)行。三、參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。協(xié)助和指引職工與公司、事業(yè)單位行政方面訂立勞動合同或其她合同，并監(jiān)督執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和勞動協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進行思想政治教誨，勉勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康文化體育活動，辦好工會文化、教誨、體育事業(yè)。六、監(jiān)督關(guān)于法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改進職工生活。七、維護女職工特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象作斗爭。八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員接受、教誨工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會公司、事業(yè)。工會工作指引方針高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹黨十六大精神和“三個代表”重要思想，堅持基本路線和基本大綱，堅定不移地推動全心全意依托工人階級方針貫徹，突出工會維護職能，充分發(fā)揮民主參加、民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。團結(jié)、教誨和動員廣大職工，為深化改革、增進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。工會女職工委員會重要任務(wù)一、團結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和當代化建設(shè)中建功立業(yè)。二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、迫害女職工行為作斗爭。三、執(zhí)行關(guān)于保護女職工權(quán)益法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實行。組織女職工參加民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益問題時，必要聽取女職工組織意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義，集體主義和社會主義教誨，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。五、要積極培養(yǎng)女職工，并向關(guān)于部門推薦婦女人才。六、要會同工會關(guān)于部門和社會各方面共同做好女職工工作。勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責一、監(jiān)督和協(xié)助公司做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中安全和健康，增進公司生產(chǎn)發(fā)展。二、依照國家規(guī)定，對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。三、發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害性，應(yīng)當向公司提出解決建議。四、參加對職工因工傷亡事故和其她嚴重危害職工健康問題調(diào)查解決，并向關(guān)于部門提出解決意見。工會會員權(quán)利和義務(wù)會員享有如下權(quán)利：㈠選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。㈡批評工會任何組織和任何工作人員，規(guī)定撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。㈢對國家和社會生活問題提出批評和建議，規(guī)定工會組織向關(guān)于方面如實反映。㈣在合法權(quán)益受到侵犯時，規(guī)定工會予以各種獎勵。㈤享有工會舉辦文化、教誨、體育、旅游、醫(yī)療、休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享有工會予以各種獎勵。㈥在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)于關(guān)懷問題討論。會員履行下列義務(wù)：㈠學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)、學習工會基本知識。㈡積極參加民主管理，努力完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)。㈢遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。㈣對的處置國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。㈤維護工人階級內(nèi)部團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友興趣互助互濟。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決策，參加工會活動，按月交納會費。工會經(jīng)審委員任務(wù)一、審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理狀況，審查工會所屬企事業(yè)單位財務(wù)收支和經(jīng)營管理狀況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)制度。二、督促同級及下級工會定期發(fā)布財務(wù)帳目，報告財務(wù)收支狀況，實行財務(wù)公開。三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決策執(zhí)行狀況，以及對經(jīng)費審查委員會建議或決策執(zhí)行狀況。四、宣傳黨和國家財政方針、政策、同鋪張揮霍、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、財務(wù)工作成績明顯，建議予以表揚、獎勵。五、進一步調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參加和支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支，財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，協(xié)助其完善各項財務(wù)制度。六、工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負責監(jiān)督交接工作和離任審計工作。七、參加政府和上級工會規(guī)定其她審查審計工作。勞動爭議調(diào)解委員會基本職責一、依照《工會法》、《勞動法》、《公司勞動爭議解決條例》和《公司所在省市勞動爭議解決辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，解決企事業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議。二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議重要涉及：因公司開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；因履行勞動合同發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家關(guān)于工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解其她勞動爭議等。三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中權(quán)利，教誨當事人履行調(diào)節(jié)中義務(wù)，使調(diào)解合同得到全面貫徹。四、對職工進行勞動法律、法規(guī)宣教，作好勞動爭議防止工作。工會財務(wù)管理制度一、工會經(jīng)費來源：會員交納會費；本單位依法向工會撥交經(jīng)費；工會所屬公司，事業(yè)單位上繳收入；其她收入。二、工會經(jīng)費使用范疇：會員文體活動；職工教誨；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。三、工會經(jīng)費收支管理：1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出原則，提高經(jīng)費使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、帳款相符、不截留、挪用工會經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?。2、工會經(jīng)費重在開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。3、做好年度工會財務(wù)收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支審查和監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會報告本年度財務(wù)收支狀況，接受會員監(jiān)督。創(chuàng)立職工之家基本條件一、組織健全：依照《工會法》、《工會章程》規(guī)定，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同步，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結(jié)、工作富有成效。職工入會率規(guī)定達到90%以上。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導分工負責制，委員分工明確，一年兩次召開工會工作例會。做到年初有籌劃、年中有檢查、年終有總結(jié)、種類制度齊全、工會檔案、資料完整。三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其她勞動保障規(guī)定，注重安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)懷困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四項保護辦法貫徹得好。四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織各項活動，有條件企事業(yè)單位積極開