2021年公務(wù)員面試熱點問題及答案

【面試模仿題】

你對單位經(jīng)常加班做法是贊成還是反對?為什么?如果你參加工作，你如何減少這種現(xiàn)象？

【參照答案】

對于加班問題，作為公務(wù)員，咱們必要辯證地看待，要看什么工作性質(zhì)、什么場合。例如警察，加班是家常便飯，這是工作性質(zhì)使然。有是由于內(nèi)部管理不科學(xué)，沒有發(fā)揮每個人工作效率，有是員工自身業(yè)務(wù)不純熟，不得不通過加班完畢任務(wù)，尚有是緊急狀況，例如在劫難面前，咱們許多機關(guān)部門都要加班。因此在加班問題上不能簡樸地必定或否定。特別注意要把加班和調(diào)休、補休或者補償有效結(jié)合起來，這樣才不會違背勞動法律。找到加班因素，咱們就可以采用相應(yīng)對策，例如內(nèi)部管理，培訓(xùn)員工，增長人手等方式。

對單位加班咱們應(yīng)當(dāng)辯證地分析，分狀況區(qū)別對待：

第一，如果的確是由于工作任務(wù)重，需要短時間內(nèi)完畢，例如在劫難面前，咱們機關(guān)干部必要沖在最前沿，加班是應(yīng)當(dāng)，個人利益應(yīng)當(dāng)服從集體利益、人民利益。

第二，有加班是由于工作性質(zhì)使然，例如警察、交警、稽查等。對于此類加班我會對的地看待。

第三，有單位加班是人手不夠，必要通過加班加點來完畢工作，這種狀況下要盡快增長人手，對于加班人員應(yīng)安排調(diào)休、補休或者予以經(jīng)濟補償。

第四，如果單位經(jīng)常加班是工作效率問題，就應(yīng)當(dāng)仔細查找工作效率低因素，一方面要進行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進度，再從別地方查找因素，之后要和周邊同事進行必要溝通，一起將問題解決，人們一起高效完畢工作，相信人們也都樂意配合。

總之，加班問題很復(fù)雜，咱們應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待，但要注意不能違背勞動法律有關(guān)規(guī)定。使咱們加班合理合法。

如果我參加工作，我會從如下幾種方面減少加班：

科學(xué)管理，合理安排，有效分工。

加強員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。

必要時候增長人手?！颈尘版溄印?月，廣東東莞市政府出臺《關(guān)于進一步加強我市醫(yī)療機構(gòu)安全保衛(wèi)工作實行意見》(如下簡稱《意見》)?！兑庖姟分蟹Q，“短棍、長棍(可制成漁叉狀)、催淚噴霧劑等帶有襲擊性裝備以及防刺背心等可恰當(dāng)配備，供危急狀況下使用”。4月30日，衛(wèi)生部、公安部聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于維護醫(yī)療機構(gòu)秩序告示》，此后，醫(yī)鬧、號販將受治安懲罰甚至被究刑責(zé)。告示提出，禁止任何單位和個人以任何理由、手段擾亂醫(yī)療機構(gòu)正常診斷秩序，侵害患者合法權(quán)益，危害醫(yī)務(wù)人員人身安全，損壞醫(yī)療機構(gòu)財產(chǎn)。公安機關(guān)要會同關(guān)于部門做好維護醫(yī)療機構(gòu)治安秩序工作，依法嚴(yán)肅打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身安全和擾亂醫(yī)療機構(gòu)秩序違法犯罪活動?！久嬖嚹７骂}】當(dāng)前醫(yī)院醫(yī)鬧問題，你怎么看?

【參照答案】“醫(yī)鬧”問題浮現(xiàn)，是由各種因素所導(dǎo)致，而“醫(yī)鬧”性質(zhì)也并不類同。一是有少數(shù)醫(yī)生責(zé)任心不強，或者利益至上而導(dǎo)致患者及其家屬不滿，而當(dāng)問題得不到及時解決時，她們便采用了“鬧”方式以求獲得問題盡快解決。二是有些患者或者患者家屬對于醫(yī)療行業(yè)不太理解，總是以為如果治療沒有達到她所想象效果，就該算是醫(yī)方責(zé)任，從而以“鬧”之方式或索賠或泄憤。三是某些社會閑雜人員以“醫(yī)鬧”為職業(yè)，或故意把有些是治療疾病中浮現(xiàn)問題鬧大讓醫(yī)院難堪，或雇于人打砸財物、設(shè)立障礙阻擋患者就醫(yī)、毆打醫(yī)務(wù)人員。據(jù)上所述，筆者絕不反對采用特殊手段對職業(yè)“醫(yī)鬧”嚴(yán)打嚴(yán)治，但設(shè)若由于要打擊職業(yè)“醫(yī)鬧”就“禁止任何單位和個人以任何理由、手段擾亂醫(yī)療機構(gòu)正常診斷秩序”話，顯然是把錯了脈、開錯了方、治錯了病。近年來由于發(fā)生醫(yī)患矛盾，少數(shù)患者家屬在醫(yī)院內(nèi)掛橫幅、設(shè)靈堂甚至行兇等行為的確存在，在某種限度上威脅到了醫(yī)護人員人身安全，干擾了醫(yī)院正常秩序。但據(jù)此兩部委就聯(lián)手發(fā)出告示予以嚴(yán)肅打擊，似乎的確有點立場站偏、偏此薄彼嫌疑。而其之因此會受到大某些網(wǎng)友抵制，其因素也就在于其搞亂了醫(yī)患之間邏輯關(guān)系?！搬t(yī)鬧”浮現(xiàn)，醫(yī)院負有不可推卸責(zé)任。再高明醫(yī)生也有出錯誤時候。醫(yī)院考慮到名譽問題或是為了保護醫(yī)生，發(fā)生醫(yī)療事故后，往往向患者或家屬隱瞞實情。一旦家屬理解真實狀況，其心情可想而知。而患者在醫(yī)院面前，絕大多數(shù)是弱勢群體。面對強勢醫(yī)院，患者及家屬經(jīng)常有苦難言，總感覺“干但是”醫(yī)院。正是在這種狀況下，她們才不得不以焚燒紙錢、擺設(shè)靈堂、擺放花圈、違規(guī)停尸作為手段以求把事情“鬧大”，給醫(yī)院形成一定壓力。設(shè)若這樣也要受到“嚴(yán)肅打擊”懲處話，那無疑是雪上加霜般讓人叫每天不靈、叫地地不應(yīng)了!醫(yī)患糾紛歸根究竟是一種醫(yī)德人文精神淪落問題，是一種醫(yī)學(xué)事故鑒定體系不夠完善問題。設(shè)若醫(yī)護人員對患者不是冷漠麻木而是滿腔熱忱，設(shè)若醫(yī)療事故發(fā)生后來不是醫(yī)療機構(gòu)“自己給自己鑒定”而是成果公正、令患者家屬信服，那么“醫(yī)鬧”必然就沒有生存土壤了。建立正常醫(yī)患關(guān)系重要還是通過醫(yī)院向患者提供價格合理、良好醫(yī)療服務(wù),加強醫(yī)患溝通,提高醫(yī)護人員職業(yè)道德水平。因而，《告示》并不能從主線上緩和醫(yī)患矛盾及減少醫(yī)患糾紛發(fā)生。若要從主線上解決緊張醫(yī)患矛盾，化解醫(yī)患糾紛，咱們還必要進行更多制度化建設(shè)。一是要從制度層面上徹底解決“以藥養(yǎng)醫(yī)”，醫(yī)院藥物、服務(wù)項目不公開不透明等方面問題；二是要盡快完善機制，徹底杜絕某些醫(yī)生醫(yī)德淪喪、以醫(yī)牟利、技藝不精等方面問題，從素質(zhì)層面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，切實維護患者切身利益；三是要對公民加強進行醫(yī)療常識和法制意識方面教誨和引導(dǎo)中公版權(quán)，盡量使其具備一定是非對錯判斷能力；四是在嚴(yán)肅打擊“職業(yè)醫(yī)鬧”同步，也要做好對患者及其家屬溝通、安慰工作；五是建立獨立于醫(yī)療機構(gòu)之外第三方調(diào)解部門，保證浮現(xiàn)糾紛有人管，解決糾紛不影響醫(yī)生服務(wù)其她患者。伐樹要伐根，治病須問因。緩和醫(yī)患矛盾不能把目光就盯著“鬧”上，否則就會浮現(xiàn)無原則偏袒或有失公允，這樣只會進一步激發(fā)矛盾而不是消化矛盾!

【面試模仿題】群眾舉報某鄉(xiāng)政府違規(guī)出讓、出租土地，縣里準(zhǔn)備成立調(diào)查組調(diào)查。鄉(xiāng)里據(jù)說后，召集群眾開會，把也許問到問題答案讓農(nóng)民背會。領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查任務(wù)交給你，你如何保證調(diào)查真實性、精確性？【參照答案】土地是農(nóng)民生存基本，違規(guī)出讓、出租土地會嚴(yán)重侵害農(nóng)民利益，針對基層鄉(xiāng)政府浮現(xiàn)違規(guī)行為，進一步基層摸排真相調(diào)查因素，可覺得上級獲取第一手資料，為切實解決這些問題提供決策根據(jù)。我將從如下幾點著手，保證本次調(diào)查工作真實性和精確性：第一，調(diào)查前夯實調(diào)研基本工作。通過查閱有關(guān)資料，理解該鄉(xiāng)土地資源出讓狀況，以及兄弟縣市或兄弟省份土地違規(guī)出讓問題某些常用因素與解決辦法，做到心中有數(shù)。同步在調(diào)研前還可以召集參加調(diào)查有關(guān)人員開會，向人們闡明調(diào)查難度、調(diào)查目，通過集體討論，群策群力，集中集體智慧。第二，采用明察與暗訪相結(jié)合方式，保證調(diào)查數(shù)據(jù)真實性。一方面與鄉(xiāng)政府土地管理有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行約談，理解群眾舉報地塊土地出讓價格、用途、有關(guān)審批手續(xù)及土地受讓方有關(guān)狀況;另一方面針對鄉(xiāng)政府混淆視聽、誤導(dǎo)民眾抵制上級調(diào)查做法，可以以暗訪形式，進一步田間地頭和農(nóng)民家里，努力做好群眾思想工作，打消群眾疑慮，引導(dǎo)群眾真實反映問題。有也許話親自走訪舉報者，以便獲取更多真實信息。在實地調(diào)查過程中，一定要注意調(diào)查人員態(tài)度和工作方式，要用真情打動群眾，同步提高保密意識，保證反映問題群眾不遭受打擊報復(fù)。第三，多渠道理解信息。為了保證調(diào)查真實性和精確性，還可以向群眾發(fā)布舉報電話和電子信箱，多渠道理解該鄉(xiāng)土地出讓真實狀況。調(diào)查活動結(jié)束之后，依照收集到有關(guān)信息撰寫調(diào)查報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。

【面試模仿題】你是縣里派到村里工作人員，當(dāng)前村民由于水田灌溉發(fā)生矛盾，你怎么辦?【參照答案】作為一名國家機關(guān)工作人員，要緊記胡錦濤總書記強調(diào)“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”工作理念，群眾利益無小事，當(dāng)前村民由于水田灌溉發(fā)生矛盾，我不能熟視無睹，視而不見。此刻不能只有熱情而失去理智，我應(yīng)當(dāng)保持冷靜，積極謀求解決矛盾辦法，使事件暫時平息下來，不影響村民正常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。一方面，發(fā)生矛盾時，我應(yīng)當(dāng)耐心地交流狀況和意見，要想群眾所想，急群眾所急，通過溝通，一方面可以理解民情，體察民意，另一方面群眾可以向政府表達訴求和利益，提出建議和意見。我應(yīng)及時與村委會獲得聯(lián)系，同村干部一起在現(xiàn)場安撫村民焦躁情緒。畢竟，村干部對本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)狀況和村民都相對理解，溝通起來較為有效。在與村民進行有效溝通后，應(yīng)當(dāng)開展村民座談會，詳細理解村民之間矛盾產(chǎn)生根源、詳細狀況，積極調(diào)節(jié)，解除誤會，互相理解，共同協(xié)商出解決辦法，共同恢復(fù)農(nóng)田灌溉。矛盾雖然暫時化解了，但我工作還沒有結(jié)束。我應(yīng)當(dāng)在事件暫時平息后第一時間將本次事情起因、通過、成果報告給上級領(lǐng)導(dǎo)，將群眾利益訴求放映給上級。并對后續(xù)工作進行跟蹤關(guān)注，隨時為群眾解決問題?！叭r(nóng)”問題始終是國家和政府工作重點，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)好壞不但關(guān)系到農(nóng)民生存狀況和生活水平，也關(guān)系到國家長遠發(fā)展與社會穩(wěn)定，是不容小覷大事件。因此，村委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)與縣政府及有關(guān)水利部門通力合伙，加大對農(nóng)田水利設(shè)施投入，著力解決農(nóng)村基本設(shè)施薄弱問題。

【背景鏈接】近日，多地警方宣傳材料用了最潮凡客體、呼嘯體、淘寶體等網(wǎng)絡(luò)用語。廈門一名制作卡通宣傳視頻80后警官稱，本來宣傳說教味道太重，使用網(wǎng)絡(luò)用語代替枯燥文字獲得積極反饋?！久嬖嚹７骂}】對于警界存在“賣萌”現(xiàn)象，你怎么看？【參照答案】“賣萌”現(xiàn)象在警界成為一種“潮流”、“潮流”，究其因素，恐怕與誰在從事警方宣傳材料編制工作密不可分。隨著80后、90后年輕人進入警察隊伍，警察隊伍構(gòu)成發(fā)生了顯著變化，她們勢必把社會上最為新潮東西帶進警界。這些思想活躍、觀念新潮、想法另類年輕人正代替警察隊伍中老同志，成為警察隊伍中宣傳工作骨干力量。她們嘗試著使用網(wǎng)絡(luò)語言進行執(zhí)法宣傳，效果強于單純說教，也更人性化。代際代替使警察隊伍布滿生機與活力，也帶來了更多新觀念、新思想、新辦法，使人們樂于接受。而善于運用網(wǎng)絡(luò)語言，使冷若冰霜法律文書變得活泛，從某種限度上打消了犯罪嫌疑人對法律懲罰恐驚。南京市白下警方運用“三國殺”牌面印上命案兇犯頭像、犯罪信息、姓名，導(dǎo)致了其中兩名命案兇犯投案自首，提高了破案率，發(fā)揮了勸降特殊效果和作用。事實上，提高公安部門破案效率，考驗著公安部門隨機應(yīng)變能力和水平。而公安文本應(yīng)有法律性，用什么形式體現(xiàn)出來，則反映出警察在執(zhí)法觀念上適應(yīng)能力。在這一點上，老一代警察往往更看重是公安文本嚴(yán)肅性，而新一代警察則更加注重受眾心理變化，向通俗易懂和靈活多樣方向努力，把公安文本做成了很卡通、很俏皮樣式。也許有人會以為，此舉對犯人威懾作用會減少?？墒牵参谋拘聵邮絽s提高了其可看度，吸引更多人把它看完。咱們應(yīng)當(dāng)以積極姿態(tài)和眼光，支持新一代警察在公安文本中摸索和實踐?！久嬖嚹７骂}】你經(jīng)常向單位領(lǐng)導(dǎo)提意見，但是，你單位領(lǐng)導(dǎo)不接受你提不批準(zhǔn)見，你該怎么辦？【參照答案】經(jīng)常和單位領(lǐng)導(dǎo)提意見，好比古代人進諫，領(lǐng)導(dǎo)采納意見好比古代人納諫。在進諫和納諫之間，群策群力，不偏聽偏信，聯(lián)系了下級，聯(lián)系了群眾，形成了和諧干群關(guān)系，得以把工作較好展開。固然了，進諫需要藝術(shù)，才可以提高領(lǐng)導(dǎo)納諫幾率。一方面，做好本職工作，正視壓力。作為一名下屬，有權(quán)利也有義務(wù)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映問題，提出自己建設(shè)性意見，任何人都要這樣做。某些好工作建議可以推動工作有效進行；特別是某些事關(guān)單位大局意見，更要提出。這是每一位公職人員應(yīng)有本色。另一方面，認真反思，深挖問題根源。我要進行深度反思，為什么我經(jīng)常提意見而領(lǐng)導(dǎo)不接受呢？是不是我提意見時候比較生硬，沒有注意到領(lǐng)導(dǎo)情面；是不是提出意見在我看來有“價值”，而事實上價值不大；還是領(lǐng)導(dǎo)比較忙，沒來得及看我意見。再次，調(diào)節(jié)工作思維，優(yōu)化工作辦法。在反思之后，下一步是改進行動。我要再次對意見進行論證，向有經(jīng)驗老同事請教，什么樣意見可以上報；自己要修改這些意見中不合理某些，保存其合理某些，形成比較簡約書面材料；注意提意見方式和時機。最后，樹立自信，多提建設(shè)性意見。我不會被多次不接受而心灰意冷，我堅信，通過我改進之后，領(lǐng)導(dǎo)定會采納我意見?！久嬖嚹７骂}】請你在提高能力、提高效能、提高作風(fēng)座談會上以“埋頭苦干著力提高執(zhí)行力”為題做個發(fā)言。

【參照答案】人們好！我演講題目是“埋頭苦干著力提高執(zhí)行力”。執(zhí)行力重要性眾所周知，例如：政府工作人員執(zhí)行力是行政部門及其工作人員觀測貫徹上級戰(zhàn)略決策、方針政策、工作布置能力，是開展工作解決問題核心，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀客觀規(guī)定。提高能力、提高效能、提高能力綜合在一起就是為了提高咱們執(zhí)行能力。如何提高能力、提高效能、提高作風(fēng)，我個人有如下幾點看法：第一，提高能力是指提高咱們綜合能力。涉及人際溝通能力，工作業(yè)務(wù)能力等各項能力。提高綜合能力核心在于與否具備積極進取、提高自我責(zé)任意識。不懂得學(xué)習(xí)，不爭取進步就很難提高自身能力。這就規(guī)定咱們積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事和人民大眾溝通，在課本中求知、在實踐中求真，秉承吃苦耐勞精神，腳踏實地，追求進步。第二，提高效能旨在提高工作效率。上到政府行政效率，下到個人工作業(yè)績，都起著至關(guān)重要作用。問題在于與否能找到一種提高工作效能辦法，應(yīng)當(dāng)將工作輕重緩急有效區(qū)別開來，安排好主次先后；應(yīng)當(dāng)安排好工作時間，做時間主人；應(yīng)當(dāng)學(xué)會制定一天、一周、一種月工作籌劃，并且懂得隨時調(diào)節(jié)、去除和增長籌劃。第三，弘揚和貫徹新作風(fēng)、樹正氣。孔子說：“其身正，不令其行；其身不正，雖令不從”，提高作風(fēng)直接關(guān)系到組織和個人形象問題，小到做人辦事，大到治黨治國都不能不注意形象和名譽。咱們要“專心致志，以事其業(yè)”，用高原則、高質(zhì)量規(guī)定自己，履行責(zé)任、忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)，以認真負責(zé)態(tài)度對待自己工作；規(guī)定真務(wù)實，講實事、說實話。在工作中實事求是，權(quán)責(zé)分明；要有“三大意識”，即大局意識、廉潔意識、和諧競爭意識。只有這樣才干做一名道德崇高，思想純粹，能吃苦，能奮斗，成為一種脫離低檔趣味、有益于人民人。除了上述三個方面，咱們還應(yīng)當(dāng)具備高度責(zé)任感和飽滿精神狀態(tài)，保持艱難奮斗、夯實肯干工作作風(fēng)，才干充分發(fā)揮個人與組織戰(zhàn)斗力來為社會注意事業(yè)做出貢獻。我發(fā)言就到這里，謝謝人們！

【面試模仿題】“良田千傾但是一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”，請問你對公務(wù)員廉潔作風(fēng)有什么看法？【參照答案】“良田千傾，你所需要但是是一日三餐；廣廈萬間，你也只能睡三尺床板?！边@句古語旨在勸誡人們不要耗費過多精力去追求物質(zhì)財富，而應(yīng)當(dāng)將精力放在協(xié)助別人、服務(wù)社會上。古有楊震“三知堂”、于謙兩袖清風(fēng)，今有模范干部孔繁森、焦裕祿，她們名字為后世所銘記?！傲北环饨ㄊ看蠓蚍顬榱⑸硖幨轮骶€，“公生明，廉生威”，為官做事只有廉潔才干使人敬服，才干得到老百姓擁護和支持。在建設(shè)中華人民共和國特色社會主義今天，作為公務(wù)員需要更加注重自己廉潔作風(fēng)?！拔?，唯廉民順”，只有廉才干真正做到服務(wù)社會、服務(wù)人民。國內(nèi)當(dāng)前大某些公務(wù)員都能做到廉潔奉公，但是依然有少數(shù)公務(wù)員不能堅持原則，陷入了貪污腐敗漩渦，其中不乏省部級高官，不但給群眾導(dǎo)致了重大損失，也損壞了公務(wù)員隊伍整體形象，并且對國內(nèi)當(dāng)代化建設(shè)、和諧社會建設(shè)導(dǎo)致了極壞影響。因而，加強公務(wù)員廉潔作風(fēng)建設(shè)十分必要。我以為，新時期加強公務(wù)員廉潔作風(fēng)建設(shè)，要認真貫徹黨十六屆四中全會提出“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重防止”十六字方針，重點從如下五個方面進行廉政建設(shè)：制度建設(shè)是前提，進一步加強涉及樹立制度意識、制定科學(xué)合理廉政制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度三方面內(nèi)容制度建設(shè)；發(fā)展是主線，在改革和發(fā)展中推動廉政建設(shè)，權(quán)力監(jiān)督是核心，健全權(quán)力配備、制約與監(jiān)督機制；利益協(xié)調(diào)是重點，建立合理利益分派和獲取機制；社會環(huán)境是基本，哺育廉潔文化為廉政建設(shè)提供社會支持。如果我能走上公務(wù)員崗位，我一定要以廉為寶，在自己崗位上真正做到公正廉潔，認認真真學(xué)習(xí)，老誠實實做人，踏踏實實做事。【面試模仿題】在某些機關(guān)，執(zhí)行政策時候，經(jīng)常會浮現(xiàn)貫徹不到位，工作布置后不貫徹狀況，你怎么看待這一問題？

【參照答案】某些機關(guān)存在這一問題是“上有政策、下有對策”一種重要體現(xiàn)形式?！吧嫌姓摺⑾掠袑Σ摺笔钱?dāng)前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良現(xiàn)象，對保證政令暢通危害極大，扼制“上有政策、下有對策”現(xiàn)象，對于保證黨和政府各項政策有效貫徹至關(guān)重要?！吧嫌姓?、下有對策”現(xiàn)象存在重要因素及體當(dāng)前如下幾種方面：第一，"添工加料"、附加條件執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加某些原政策所沒有東西，而添加這些東西往往是不合理，不可行，但執(zhí)行者為了自身利益把它們加進去，使這些不合理不可行東西變成了合理可行，這樣也就會影響原定目的實現(xiàn)，這就是"土政策"，她們口頭上喊是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際標(biāo)語，事實上是自立一套，謀取私利。第二，象征性、"走過場"式執(zhí)行。國內(nèi)政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必要按照一定規(guī)則來，下級必要嚴(yán)格執(zhí)行上級所作決策，必要維護上級政策嚴(yán)肅性和權(quán)威性，故意見、有看法可以運用正規(guī)渠道和方式反映，但同步也必要嚴(yán)格按上級規(guī)定期間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行最高準(zhǔn)則，但是在國內(nèi)政策執(zhí)行過程中存在著諸多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行現(xiàn)象。第三，改其實質(zhì)、曲解其義執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者依照自身有利某些予以實行，這樣做成果就是導(dǎo)致政策無法得到真正地貫徹貫徹，甚至收到與初衷相?？冃?。第四，表面一致、陽奉陰違執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行政策對自己利益有損害時候，她們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背實行方案。

【面試模仿題】當(dāng)前單位正在進行人事制度改革，人們都在做自己分內(nèi)事，負責(zé)檔案工作小王，又在本單位很勤快地找有關(guān)資料，又是積極收集兄弟單位有關(guān)信息。有人說，小王很熱心，也有人說，小王不務(wù)正業(yè)，玩忽職守。如果你是小王，你怎么做？

【參照答案】單位正在進行人事制度改革，面對同事們對小王種種說法，如果我是小王，我不會由于同事贊揚或者批評而影響工作進度，我會端正態(tài)度，繼續(xù)做好檔案管理本職工作，做好分內(nèi)事，不因同事贊揚沾沾自喜，也不因有同事批評而與之爭鋒相對，惡化同事間關(guān)系。同事對于我近期工作評論，有褒有貶，有了反對意見，可以提示自己思考，是工作浮現(xiàn)了問題還是人際溝通不暢。可以聽到不同聲音，決不是壞事，對于反對意見，我以為應(yīng)抱著安靜對待心態(tài)，客觀有選取地接受。第一，審視自己工作方向與否對的。也許我對自己崗位沒能進行清晰而全面結(jié)識，對自己工作職責(zé)沒有很明擬定位，致使工作起來偏離了應(yīng)有方向，因而會有同事說我不務(wù)正業(yè)、玩忽職守。這種批評其實是對我一種提示，長此下去，在工作上我將陷入南轅北轍困境。結(jié)識到這點，我應(yīng)立即糾正，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和前輩請教，對我檔案工作方向有何批示和提點，由于她們對單位整體狀況更加理解，對工作方向把控更加清晰和精確。同步我也應(yīng)向同事們檢討自己錯誤，感謝她們對自己提出了不批準(zhǔn)見，這些批評也是鞭策和勉勵。第二，自己工作大方向沒錯，但工作方式和辦法上不甚妥當(dāng)。單位面臨人事改革，自己作為年輕人，就熱血沸騰想為單位改革多做貢獻，但愿能通過充分地收集單位內(nèi)有關(guān)資料和信息，將檔案管理工作做得更細更好，也但愿能通過對兄弟單位有關(guān)資料收集，為本單位人事檔案工作準(zhǔn)備調(diào)研素材，吸取借鑒有益工作方式和經(jīng)驗。這樣初衷是值得必定，但由于工作素養(yǎng)局限性，對單位人事改革中檔案工作推動理解不夠進一步，開展工作方式不夠穩(wěn)妥，有些暴躁冒進，不符合一名公務(wù)人員身份定位。這時，我應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請教，與同事們溝通交流，爭取用對的和適當(dāng)方式來工作。第三，也也許人事改革后，同事之間對于彼此工作職責(zé)互相都不是很明確，產(chǎn)生了誤會，以為我近期體現(xiàn)超過了檔案工作職責(zé)范疇，這種狀況下，在后來工作過程中，多和同事交流工作，有效溝通也是保證工作重要前提。第四，我平時在工作中忽視了和同事人際關(guān)系相處，在這次改革中，某些同事看到我體現(xiàn)積極，誤解為我借此想體現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，華而不實，對我產(chǎn)生了失望和不滿，從而提出了批評，如果是由于這樣因素，我會在適當(dāng)時機積極向同事闡明狀況，但愿她們能繼續(xù)支持我工作，畢竟創(chuàng)造一種良好工作氛圍和人際互動，對于工作順利開展是十分有益和必要。面對同事們批評，我應(yīng)當(dāng)盡快做出改進辦法，重要有：第一，立足于檔案工作，明確工作職責(zé)，定位自己，做好本職工作。第二，不懂問題向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事和前輩請教，多與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通、交流，及時報告，請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正。向有經(jīng)驗同事請教如何在人事制度改革中更好地推動檔案工作開展。同步，注意自己工作辦法與方式。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和工作能力培養(yǎng)，努力構(gòu)造良好工作氛圍，對同事多尊重、多請教、多交流、多關(guān)懷，努力營造良好人際溝通平臺，推動工作更上新臺階。【背景鏈接】，中華人民共和國保障性住房建設(shè)規(guī)模創(chuàng)歷史之最，資金、土地、工程質(zhì)量等許多難題在實踐中不斷破解。與此同步，各地正加快完善保障房分派管理，北京、河北、河南、陜西等地近期密集出臺保障房管理新政，瞄準(zhǔn)保障房資格造假、騙購騙租分派亂象重拳出擊。北京建立公安、社保、地稅、車管等部門聯(lián)網(wǎng)查詢機制，對騙租騙購保障房，無論是在申請、輪候期間，還是已訂立購房或租房合同，甚至入住，均取消資格，已合計取消申請家庭資格近5300戶。河北出臺保障性住房準(zhǔn)入退出管理辦法，對騙取保障性住房以及違規(guī)使用、轉(zhuǎn)讓保障性住房，駁回其申請或責(zé)令其退還、退出，并將違規(guī)狀況計入誠信檔案，對不符合條件申請人處三萬元罰款，終身不再受理其住房保障申請。河南采用四項辦法保證保障房分派租售公平合理，避免浮現(xiàn)富人住進保障房現(xiàn)象，并建立保障性安居房退出機制，保證保障性住房租售分派公平合理。陜西確立保障房分派實行動態(tài)監(jiān)管建立退出機制，省政府規(guī)定各市縣要從準(zhǔn)入原則、審核程序、動態(tài)管理、退出機制等方面制定政策制度。

【面試模仿題】近日北京、上海、河南、河北等地近期密集出臺保障房管理新政，瞄準(zhǔn)保障房資格造假、騙購騙租分派亂象重拳出擊。請結(jié)合自己理解談?wù)剳?yīng)如何合理分派保障性住房?！緟⒄沾鸢浮吭诟鞯乇Ｕ闲宰》拷ㄔO(shè)獲得驕人成績時候，關(guān)于保障性住房分派負面新聞不斷浮現(xiàn)。近來各地相繼出臺了新保障房管理辦法，將保障資格審核原則、操作辦法、監(jiān)督方式和退出機制作了嚴(yán)密設(shè)計，我以為是非常及時和必要，讓咱們看到了各地政府整治保障房亂象決心。要貫徹各地保障房管理新政、合理分派保障性住房，我以為重點應(yīng)做好如下幾種方面工作：第一，加強信息共享和社會監(jiān)督，這是各地房管部門摸索保障性住房分派一種新方向。要杜絕保障房分派過程中尋租，必要嚴(yán)把信息關(guān)，切實做好公示，并且不應(yīng)依賴單個部門，要讓人大、政協(xié)、紀(jì)委、社會人士等多方參加監(jiān)督，各方面分別把關(guān)。第二，加強"退出機制"建設(shè)，這是維護住房保障制度公平性核心。各地出臺保障房新政中提出了各自"強制退出"舉措，各地可以在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、互相借鑒。例如依照我理解，北京市公租房新規(guī)中明確規(guī)定，公共租賃住房租賃合同期限由雙方商定，普通為3年，最長不超過5年，這一內(nèi)容為租賃對象在恰當(dāng)條件下退出提供了政策支持。河北省保障房新政規(guī)定，保障對象家境變化已不符合保障條件，要在規(guī)定期限內(nèi)騰退，否則需按市場價格繳納租金或補繳土地收益價款等，對拒不服從退出管理，將依法申請人民法院強制執(zhí)行，這給"退出機制"提供了切實保障。第三，恰當(dāng)加大懲處力度，增長騙取保障房資格行為違規(guī)成本。各地加大了對騙取保障房資格者懲處力度，顯示出了各地政府維護保障房公平分派決心，例如最新媒體報道河北省新出臺終身禁入制、河南省注重對政府機關(guān)工作人員違規(guī)行為實行從嚴(yán)從快解決，等等。對騙租騙購者，既要有道德譴責(zé)，還要將經(jīng)濟懲罰與刑事懲罰等配套辦法結(jié)合起來，才干從制度層面來消除騙租騙購違規(guī)行為。但在實際操作中，對于違規(guī)申請者懲罰問題應(yīng)當(dāng)詳細狀況詳細分析，如果違規(guī)者家庭狀況普通，懲罰力度可以恰當(dāng)小某些，對比較富裕者或者國家公職人員違規(guī)則可以加大懲罰力度?？傊Ｕ戏坎坏?建多"、"建好"，更要"分好"、"管好"，如何保證保障房公平分派不但牽動著千萬戶住房困難家庭以及整個社會神經(jīng)，更考驗著各級政府執(zhí)政水平。各地密集出臺保障房管理新政之后，應(yīng)嚴(yán)抓貫徹，對運用漏洞惡意"騙保"行為做到零容忍，把保證質(zhì)量和公平分派作為保障性安居工程生命線，讓保障房這一民心工程真正為中低收入住房困難家庭帶來福音。【背景鏈接】

在高科技、數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展同步，侵權(quán)盜版現(xiàn)象也日益猖獗。全國政協(xié)委員張抗抗以為，現(xiàn)行著作權(quán)法已經(jīng)難以有效地保護創(chuàng)作者和開發(fā)者合法權(quán)益，她提案建議修改著作權(quán)法，加強“延伸集體管理”權(quán)利，細化信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)，明確規(guī)定付酬原則。

【面試模仿題】請談?wù)勀銓Α缎薷闹鳈?quán)法》細