公司崗位競聘專項方案

*****************競聘方案競聘組織機構(gòu)競聘組織機構(gòu)由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評審委員會、監(jiān)督委員會、競聘辦公室組成。圖：競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組競聘辦公室監(jiān)督委員會評審委員會1.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：***、***、***成員：***、***、***、***、***、***、***、***2.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體工作由人力資源部牽頭組織，****部配合。3.評審委員會組長由企業(yè)副總經(jīng)理***擔(dān)任，辦公室設(shè)在**理部，負責(zé)崗位競聘評審工作，競聘工作臨時性組織。評審委員會由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及職員代表組成。4.監(jiān)督委員會設(shè)在黨群工作部，負責(zé)對整個競聘過程監(jiān)督工作，是競聘工作臨時性組織。二、競聘崗位和人數(shù)部門名稱崗位名稱人數(shù)*******人三、競聘范圍企業(yè)在崗職員。四、競聘崗位職責(zé)及人員資格條件（一）崗位職責(zé)1.負責(zé)****部及****單位具體***工作。2.落實實施上級部門相關(guān)***管理要求，負責(zé)實施***部***管理相關(guān)要求。3.負責(zé)科內(nèi)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織工作，努力提升職員綜合素質(zhì)，穩(wěn)步提升團體綜合管理能力。4.加強***安全管理工作，負責(zé)建立、健全***安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，制訂各類***細化管理考評措施，并嚴(yán)格實施。5.掌握***運行情況，檢驗、監(jiān)督******規(guī)范操作、使用、維護等。6.負責(zé)制訂點巡檢、維護保養(yǎng)制度，監(jiān)督各臺***點巡檢、維護保養(yǎng)，制訂******年、季、月檢修計劃及技術(shù)改造工作，并按計劃組織實施。7.督促、指導(dǎo)協(xié)作單位制訂物資、備件采購計劃，跟蹤落實定購、到貨情況，掌握各協(xié)作單位備件庫存貯備情況，滿足正常生產(chǎn)及檢修需要；負責(zé)落實***部門內(nèi)部***規(guī)范使用、維護檢驗指導(dǎo)工作，負責(zé)維修所需備件計劃編制、上報工作。8.經(jīng)過嚴(yán)格管理，確保******完好率、可開動率、作業(yè)率滿足***生產(chǎn)要求，確保順利完成***企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；9.做好各類******相關(guān)臺帳并完善統(tǒng)計工作，為***管理提供可靠依據(jù)；搜集、整理***基礎(chǔ)資料，組織建立、健全******技術(shù)資料，建立關(guān)鍵***技術(shù)檔案，做好***運行情況、技術(shù)經(jīng)濟分析和***管理工作總結(jié)。10.負責(zé)固定資產(chǎn)管理工作：做到帳物一致，熟知固定資產(chǎn)工作位置和使用情況，預(yù)防國有資產(chǎn)流失。11.負責(zé)制訂***管理降本增效實施方案，負責(zé)******節(jié)能降耗、修舊利廢工作，提出提升***利用率、降低***能耗等工作改善方案，并組織落實。12.負責(zé)制訂******事故應(yīng)急保生產(chǎn)預(yù)案，并組織實施。13.負責(zé)***部門內(nèi)部***成本核實、統(tǒng)計，控制各項成本費用。14.負責(zé)制訂科內(nèi)人員合理績效分配管理措施，做到按貢獻大小進行分配，激勵大家主動主動工作。15.幫助其它科室做好相關(guān)工作。16.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項任務(wù)。 （二）競聘人員條件1.擁護黨領(lǐng)導(dǎo)，含有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)遵法，務(wù)實創(chuàng)新。2.參與工作或從事***方面工作4年以上，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣或機械專業(yè)、助工工程師及以上職稱。3.身體健康，能夠承受高強度工作，含有高度工作責(zé)任心。4.含有較強***井下安全管理能力和經(jīng)驗，對安全管理能懂、會看、會說、敢說、會寫、會干、敢干。5.含有三年以上******工作經(jīng)驗，熟悉***機械、電氣專業(yè)基礎(chǔ)理論，掌握***關(guān)鍵***知識、性能，熟悉了解***生產(chǎn)***。6.含有較強責(zé)任心、判定能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨立實施能力及應(yīng)急處理能力。五、競聘標(biāo)準(zhǔn)及競聘程序（一）競聘標(biāo)準(zhǔn)：此次公開競聘嚴(yán)格遵照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)進行。（二）競聘程序：1.在***企業(yè)內(nèi)網(wǎng)及公告欄公布競聘方案。2.報名及資格審查（1）報名時間及地點：****年**月**日前到黨群工作部報名。（2）報名所需材料：崗位競聘報名表（3）資格審查：應(yīng)聘人員應(yīng)完全符合報考崗位要求，并確保所填寫和提供情況、資料真實可靠。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員對照崗位設(shè)置條件進行審查，考察關(guān)鍵內(nèi)容是其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識、勞動態(tài)度等。3.競聘安排（1）競聘時間：**********日下午00：00開始（2）競聘地點：三樓會議室（3）競聘方法：采取競聘陳說方法，按抽簽次序進行。陳說前遞交工作實施計劃書三份，陳說完成后，評委隨機提問，以后進行評分，最終依據(jù)得分高低選出***部門***職位。評分權(quán)重分布以下：成員相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)***部門領(lǐng)導(dǎo)總計人員組成75評分權(quán)重40％60％100%分值4060100（4）評分項目：工作思緒清楚（10分）/工作內(nèi)容明確（10分）/大局觀及責(zé)任心（15分）/對*********熟悉度（20分）/表示、溝通能力（5分）/組織協(xié)調(diào)能力（15分）/獨立處理問題能力（10分）/應(yīng)急處理能力（5分）/應(yīng)知應(yīng)會（10分）（三）公告及聘用依據(jù)報名人員競聘結(jié)果，擇優(yōu)聘用。擬聘人員需進行公告，公告期為7天。公告期滿無異議者，辦理相關(guān)手續(xù)。競聘上崗者納入試用期管理，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考評合格者，正式聘用為***部門***職位。六、相關(guān)要求及要求1、各單位要大力宣傳主動組織并激勵相關(guān)人員報名參與競聘。2、對報名參與競聘落聘人員不調(diào)整原崗位工作。聯(lián)絡(luò)電話：1、人力資源部************2、黨群工作部************監(jiān)督電話）***企業(yè)7***部門崗位公開競聘報名記錄表競聘理由主