小公司考勤管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)小公司考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司要求員工嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤管理，違反本制度的將受到相應(yīng)的處罰。第四條公司將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和調(diào)整本制度。所有人員都有權(quán)利提出有關(guān)本制度的建議。第二章考勤方式第五條公司規(guī)定員工可選擇以下幾種考勤方式：1.打卡考勤：?jiǎn)T工需在上班和下班的時(shí)候刷卡，以記錄上下班時(shí)間。2.電子考勤：?jiǎn)T工需使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)，在上班和下班時(shí)進(jìn)行簽到和簽退操作。3.手工考勤：如果員工因特殊情況無(wú)法使用打卡或電子考勤系統(tǒng)，請(qǐng)主管人員手工記錄該員工的上下班時(shí)間。第六條公司要求員工在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)完成打卡或簽到操作，不能提前或者延遲。第三章考勤管理第七條公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行考勤管理，主要包括以下幾個(gè)方面：1.出勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)員工的考勤記錄，統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)和遲到、早退、缺勤次數(shù)。2.考勤報(bào)表：生成月度或季度的考勤報(bào)表，用于工資結(jié)算和績(jī)效評(píng)估。3.違規(guī)處罰：對(duì)于遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照相應(yīng)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。第八條公司對(duì)于遲到和早退的情況適用如下懲罰措施：1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，扣除30分鐘的工資。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘，將按照實(shí)際曠工時(shí)間扣除工資。第九條對(duì)于缺勤的情況，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.3次缺勤累計(jì)超過(guò)2天的，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資。2.缺勤超過(guò)5天的，將按照曠工處理，并可能被公司辭退。第四章請(qǐng)假管理第十條員工如需請(qǐng)假，需提前向主管人員提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第十一條公司對(duì)于假期類型規(guī)定如下：1.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年后才有資格享受年假。年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限而定，具體由公司制定。2.病假：?jiǎn)T工出現(xiàn)疾病需請(qǐng)假時(shí)，需提供病假條或醫(yī)生證明，以便公司進(jìn)行審核和確認(rèn)。3.事假：?jiǎn)T工出現(xiàn)特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，需提供請(qǐng)假理由，并向主管人員請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假期間員工不應(yīng)進(jìn)行其他工作，也不能違反公司的規(guī)定。第五章考勤紀(jì)律第十三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律，包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.準(zhǔn)時(shí)上班：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，并按時(shí)開(kāi)始工作。2.準(zhǔn)時(shí)下班：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并按時(shí)離開(kāi)。3.無(wú)故遲到、早退和缺勤的，將受到相應(yīng)的處罰。4.不得私自調(diào)整考勤記錄，否則將被視為違規(guī)操作并受到相應(yīng)的處罰。第十四條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的員工，公司有權(quán)采取不同的處罰措施，包括但不限于以下幾種：1.記過(guò)處分：對(duì)于輕微的違紀(jì)行為，給予員工一次警告，并在檔案中做出相應(yīng)的記錄。2.記大過(guò)處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，給予員工上一次警告，并在檔案中做出相應(yīng)的記錄。3.解除合同：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，并經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)的員工，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。第六章附則第十五條本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，由公司進(jìn)行解釋并制定相應(yīng)的處理辦法。第十七條所有員工在進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)簽署公司