人事行政專業(yè)技能總結(jié)_第1頁(yè)
人事行政專業(yè)技能總結(jié)_第2頁(yè)
人事行政專業(yè)技能總結(jié)_第3頁(yè)
人事行政專業(yè)技能總結(jié)_第4頁(yè)
人事行政專業(yè)技能總結(jié)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政專業(yè)技能總結(jié)

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政專業(yè)技能總結(jié)01第1章人事行政專業(yè)技能總結(jié)

人事行政專業(yè)技能概述人事行政是企業(yè)管理中一個(gè)十分重要的職能部門，主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等工作。人事行政專業(yè)技能的范圍廣泛，需要掌握一系列的技能和知識(shí)才能勝任工作。本章將深入探討人事行政專業(yè)技能的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容。

人力資源招聘專業(yè)技能確保招聘目標(biāo)明確制定招聘計(jì)劃吸引優(yōu)秀人才發(fā)布招聘信息確保候選人符合崗位要求篩選簡(jiǎn)歷評(píng)估候選人素質(zhì)面試候選人制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估培訓(xùn)效果通過(guò)考核、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果提高員工績(jī)效培訓(xùn)與發(fā)展工作的最終目標(biāo)是提高員工績(jī)效，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值培訓(xùn)與發(fā)展專業(yè)技能理解員工培訓(xùn)需求通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等方式了解員工需要提升的技能績(jī)效管理專業(yè)技能績(jī)效管理是人事行政工作中至關(guān)重要的一環(huán)，它涉及員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效改進(jìn)等方面。有效的績(jī)效管理可以幫助企業(yè)激勵(lì)員工，提高整體績(jī)效水平。本節(jié)將介紹績(jī)效管理的關(guān)鍵技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為人事行政人員提供指導(dǎo)。薪酬福利專業(yè)技能考慮員工崗位和市場(chǎng)薪酬水平，制定合理薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定合理薪酬水平0103定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研，與市場(chǎng)保持一致薪酬福利調(diào)研02根據(jù)員工需

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論