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文檔簡介

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)新勞動合同法全文第一章總則第一條目的新勞動合同法的目的是保護勞動者的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。第二條適用范圍新勞動合同法適用于全國范圍內(nèi)的勞動合同簽訂、履行和解除。第三條勞動合同定義勞動合同是用人單位和勞動者之間訂立的，約定勞動者為了獲取報酬提供勞動力的協(xié)議。第二章勞動合同的訂立與效力第四條勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容包括勞動雙方當事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬以及雙方的權(quán)利與義務(wù)等。第六條勞動合同的訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并在勞動合同簽訂當日或者7日內(nèi)訂立。第七條勞動合同的效力勞動合同自勞動合同訂立當日起生效，并對勞動雙方具有約束力。第三章勞動報酬和工時第八條勞動報酬勞動報酬應(yīng)當以貨幣形式支付，不得低于最低工資標準。第九條工資支付用人單位應(yīng)當按照約定的時間和方式支付勞動者工資，并提供工資支付證明。第十條工時與休息工作時間不得超過每日8小時，每周40小時。勞動者享有法定休假和帶薪年假的權(quán)利。第四章勞動合同的變更與解除第十一條勞動合同的變更勞動合同變更需要經(jīng)過勞動雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行書面確認。第十二條勞動合同的解除勞動合同可以因勞動雙方協(xié)商一致、任期屆滿、工作任務(wù)完成、勞動者退休等原因解除。第十三條勞動合同的終止勞動合同終止應(yīng)當采取通知提前期的方式，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五章勞動爭議的解決第十四條勞動爭議解決方式勞動爭議可以通過勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟等方式解決。第十五條勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。第十六條勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行，仲裁裁決具有法律效力。第十七條勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟由人民法院進行審理，法院判決具有法律效力。以上為新勞動合同法全文的摘要，詳細內(nèi)容請參考法律文本及相關(guān)解釋。根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系的穩(wěn)定與勞動者權(quán)益的保護是重點，勞動合同的訂立與效力、勞動

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