行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模版

第頁(yè)共頁(yè)行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模版一、崗位概述行政人事主管是企業(yè)或組織中負(fù)責(zé)人事管理及行政事務(wù)的核心崗位。主要職責(zé)包括：辦理人事入職、離職、變動(dòng)等手續(xù)，負(fù)責(zé)薪酬福利管理和績(jī)效考核，組織人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議以及管理行政事務(wù)等。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人事管理制度、規(guī)章制度和流程，確保企業(yè)與法律法規(guī)的合規(guī)性。2.組織招聘、錄用優(yōu)秀人才，制定并推行招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.完成員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理人事檔案、設(shè)備配備等工作。4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、交接工作等。5.管理員工的人事檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。6.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括制定薪資政策、調(diào)整、發(fā)放及福利待遇等。7.組織并實(shí)施員工的績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。8.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)并組織培訓(xùn)活動(dòng)。9.協(xié)調(diào)解決員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。10.管理行政事務(wù)工作，包括文檔管理、會(huì)議組織、協(xié)調(diào)辦公用品等。11.管理組織內(nèi)部溝通，維護(hù)良好的工作氛圍。12.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。三、任職資格1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備3年以上人力資源管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理、薪資福利管理、績(jī)效管理等流程。3.具備較強(qiáng)的組織能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系。4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。5.熟練使用各種辦公軟件，具備一定的文案寫(xiě)作能力。四、工作要求1.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。2.具備分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理工作中的復(fù)雜情況。3.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保護(hù)員工隱私和企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。五、工作條件1.全日制工作，按時(shí)上下班，并接受加班安排。2.工作地點(diǎn)在公司總部，需要時(shí)可能需要出差。六、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)行政人事主管工作評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)主要包括：1.招聘質(zhì)量：招聘到適合的人才，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.人事檔案管理：保障人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.薪酬福利管理：制定合理的薪酬政策，保障員工的薪酬權(quán)益。4.績(jī)效管理：確?？?jī)效考核過(guò)程的公正性和透明度。5.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)并組織培訓(xùn)活動(dòng)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：有效協(xié)調(diào)解決員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.行政事務(wù)管理：高效管理行政事