指紋刷卡考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁指紋刷卡考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范員工考勤管理，提高員工工作紀(jì)律，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司所有員工的考勤管理。第三條公司建立指紋刷卡考勤管理系統(tǒng)，通過員工指紋信息采集和刷卡記錄，實(shí)現(xiàn)員工考勤的登記、統(tǒng)計(jì)、核算等功能。第四條所有員工必須遵守本規(guī)定，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行刷卡、記錄和報(bào)告。第五條員工考勤數(shù)據(jù)將作為考核、獎(jiǎng)懲、工資核算等方面的依據(jù)，對于考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，公司將進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。第六條全體員工有權(quán)要求公司提供自己的考勤記錄，如有異議，可提出申訴。第七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二章考勤設(shè)備管理第八條公司將統(tǒng)一采用指紋刷卡考勤設(shè)備（以下簡稱考勤設(shè)備），每個(gè)員工將持有一張個(gè)人專用刷卡。第九條員工丟失刷卡應(yīng)立即向所在部門匯報(bào)，并辦理掛失手續(xù)。公司將重新為員工辦理一張新的刷卡。第十條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人刷卡，如發(fā)現(xiàn)他人使用、冒用他人刷卡，應(yīng)立即向所在部門匯報(bào)。第十一條考勤設(shè)備應(yīng)放置在員工易于接觸的位置，并定期檢查設(shè)備的正常運(yùn)行情況。第十二條公司將定期對考勤設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。第十三條員工不得私自調(diào)節(jié)考勤設(shè)備的參數(shù)和設(shè)置，如需調(diào)整應(yīng)向所在部門申請。第三章考勤制度第十四條公司實(shí)行全員考勤制度，包括上班考勤、下班考勤和請假考勤。第十五條員工每天上班應(yīng)提前5分鐘刷卡，下班應(yīng)在下班后10分鐘內(nèi)刷卡。第十六條員工應(yīng)在每月1日-5日進(jìn)行上月考勤數(shù)據(jù)的核查和確認(rèn)，確認(rèn)無誤后即為無異議。第十七條請假期間，員工應(yīng)及時(shí)在考勤設(shè)備上進(jìn)行請假登記，具體請假事由應(yīng)提交相關(guān)證明材料。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的員工，每次扣除其當(dāng)天工資總額的1‰。第十九條請假未按規(guī)定登記的員工，應(yīng)按照曠工處理。第四章考勤記錄及報(bào)告第二十條員工應(yīng)保持考勤設(shè)備上個(gè)人的刷卡記錄和考勤數(shù)據(jù)與實(shí)際工作情況的一致性。第二十一條每月末，員工應(yīng)向所在部門報(bào)告?zhèn)€人的考勤記錄。第二十二條員工有義務(wù)自行核查考勤記錄的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向所在部門匯報(bào)。第二十三條公司每月將對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)異常，公司將與責(zé)任部門和員工進(jìn)行核實(shí)。第二十四條公司將定期發(fā)布考勤月報(bào)，包括遲到、早退、曠工、加班等情況的統(tǒng)計(jì)和排名。第二十五條員工有異議的，可在考勤月報(bào)發(fā)布后3個(gè)工作日內(nèi)向所在部門提出異議申訴。第五章違紀(jì)處分第二十六條遲到、早退、未刷卡的員工，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天工資總額的1‰：（一）遲到5分鐘內(nèi)；（二）早退10分鐘內(nèi)；（三）未刷卡而沒能完成考勤記錄。第二十七條曠工的員工，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天工資總額的3‰：（一）曠工一天。第二十八條請假未按規(guī)定登記的員工，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：（一）請假未登記，將按照曠工處理。第六章附則第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要可進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。第三十條對于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、