職工代表巡視檢查制度范本

第頁共頁職工代表巡視檢查制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對公司各項工作的監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和公司有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條職工代表巡視檢查制度是指由職工代表組成巡視檢查組，對公司經(jīng)營管理、職工權(quán)益保障、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等進(jìn)行巡視檢查，以發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、促進(jìn)問題的解決。第三條巡視檢查組是職工代表進(jìn)行巡視檢查的工作組織，由公司工會組織負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)。第四條巡視檢查組要遵循公平、公正、公開的原則，保證巡視檢查工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第五條巡視檢查組的巡視檢查內(nèi)容主要包括：（一）公司經(jīng)營管理情況的巡視檢查；（二）職工工資福利情況的巡視檢查；（三）職工勞動保護(hù)情況的巡視檢查；（四）職工安全生產(chǎn)情況的巡視檢查；（五）職工權(quán)益保障情況的巡視檢查；（六）其他與職工權(quán)益和公司利益相關(guān)的巡視檢查。第六條巡視檢查的頻次根據(jù)實際情況確定，一般為年度巡視檢查一次，也可根據(jù)需要進(jìn)行臨時巡視檢查。第七條巡視檢查組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保巡視檢查的相關(guān)信息和材料不泄露。第二章巡視檢查組的組成第八條巡視檢查組由職工代表組成，代表人數(shù)根據(jù)實際情況確定。巡視檢查組成員由工會組織以公開、公平、公正的原則確定。第九條巡視檢查組應(yīng)當(dāng)由一名召集人負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)巡視檢查工作，并報工會組織備案。第十條巡視檢查組的成員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具備一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力；（二）具備良好的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)；（三）具備熟悉公司相關(guān)政策和制度的知識。第十一條巡視檢查組每次巡視檢查時，應(yīng)當(dāng)由公司工會組織派遣一名工會干部陪同，并提供必要的協(xié)助。第三章巡視檢查工作程序第十二條巡視檢查組在巡視檢查前應(yīng)制定巡視檢查計劃，并報上級工會組織審核。第十三條巡視檢查計劃應(yīng)包括巡視檢查的地點(diǎn)、對象、時間、內(nèi)容、方法、人員等。第十四條巡視檢查組在巡視檢查期間，要做到客觀、公正、實事求是，依法合規(guī)開展工作。第十五條巡視檢查組應(yīng)當(dāng)與被巡視單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解被巡視單位的情況，并聽取相關(guān)人員的意見和建議。第十六條巡視檢查組應(yīng)當(dāng)依據(jù)巡視檢查計劃，對被巡視單位進(jìn)行檢查并形成巡視檢查報告，報上級工會組織和被巡視單位。第十七條巡視檢查報告應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確地反映巡視檢查結(jié)果，提出問題和建議，并明確相應(yīng)的整改時限。第十八條被巡視單位應(yīng)當(dāng)接受巡視檢查結(jié)果，積極整改巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并向巡視檢查組報告整改情況。第十九條巡視檢查組的巡視檢查報告與被巡視單位的整改情況應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部廣泛宣傳，接受職工代表和職工的監(jiān)督。第四章監(jiān)督和保障措施第二十條巡視檢查組的巡視檢查工作受到公司各級工會組織的監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十一條巡視檢查組的成員應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)，提高巡視檢查工作能力。第二十二條巡視檢查組成員在巡視檢查過程中，享有合法權(quán)益保護(hù)，有權(quán)力提出問題和建議。第二十三條巡視檢查組成員在巡視檢查過程中，應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，保護(hù)被巡視單位的商業(yè)秘密。第二十四條巡視檢查組成員發(fā)現(xiàn)被巡視單位存在違法、違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第二十五條被巡視單位應(yīng)當(dāng)配合巡視檢查組的工作，提供相關(guān)材料和信息，如實向巡視檢查組說明情況。第二十六條巡視檢查組成員在巡視檢查過程中，應(yīng)當(dāng)與被巡視單位溝通協(xié)調(diào)，處理好雙方關(guān)系，保持工作的順利進(jìn)行。第五章附