個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式_第1頁(yè)
個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式_第2頁(yè)
個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第第頁(yè)個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式

個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)計(jì)算方式

國(guó)家雖然實(shí)行了新個(gè)稅政策,但是年終獎(jiǎng)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的算法卻沒有調(diào)整,網(wǎng)上傳的年終獎(jiǎng)個(gè)稅新計(jì)算方法是虛假的。國(guó)家稅務(wù)總局已經(jīng)聲明,所謂的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問題的規(guī)定的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2022年第47號(hào))是虛構(gòu)的,國(guó)家稅務(wù)總局并沒有對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法進(jìn)行修訂。

下面我們就列出正確的年終獎(jiǎng)稅率表和計(jì)算公式:

年終獎(jiǎng)計(jì)算公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額〔即年終獎(jiǎng)的總額〕×適用稅率-速算扣除數(shù)

我們舉例就年終獎(jiǎng)的正確計(jì)算方法和虛構(gòu)的新規(guī)定上面的錯(cuò)誤計(jì)算方法作一個(gè)對(duì)比。

正確計(jì)算方法:

〔一〕假如,發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資超過3500,那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

然后按公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額〔即年終獎(jiǎng)的總額〕×適用稅率-速算扣除數(shù)

舉例:張先生年終獎(jiǎng)金是24000元,而且當(dāng)月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那么對(duì)應(yīng)稅率表應(yīng)當(dāng)是10%的`稅率和105的速算扣除數(shù)。

根據(jù)公式應(yīng)納稅額:24000×10%-105=2295元

(二)假如,發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資低于3500,那么我們要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)到3500,再用剩下的獎(jiǎng)金來計(jì)算。

舉例:王女士年終獎(jiǎng)19100元,發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎(jiǎng)金里面拿100元來把工資補(bǔ)足3500元。用剩下的19000元來計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。19000元÷12=1583.3元,對(duì)應(yīng)稅率表,稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)繳納:19000元×10%-105=1795元

錯(cuò)誤的計(jì)算方法:我們用錯(cuò)誤的方法來為大家舉例子:

陳女士今年12月獲得的年終獎(jiǎng)為18000元,王女士年終獎(jiǎng)為19000元。

陳女士:18000÷12=1500元,對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為:3%、0,應(yīng)納稅額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元,稅后所得17460元。

王女士:19000÷12≈1583元,對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為:10%、105,應(yīng)納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元,稅后所得18360元。

通過我的說明,相信大家對(duì)年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的問題也有了比較清楚的答案,肯定要區(qū)分正確與錯(cuò)誤的計(jì)算方法。年終獎(jiǎng)是不少上班族的盼望,肯定要做到清清晰楚。

雙薪屬于個(gè)人所得稅嗎

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅方法只允許采納一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

“雙薪制”是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論