求職面試時常被問到的10個問題

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求職面試時常被問到的10個問題

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的性格和做事的技能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。絕對不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完滿”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較超卓，但事實上，他已經搖搖欲墜了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減削不須要的加班。

4、你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯著貶低自己的技能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的'愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我著重的是找對工作機會，所以只要條件公正，我那么不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你需要自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣說明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

6、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：①.原那么上我會尊敬和聽從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，宛轉地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假如領導沒有采用我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違抗原那么，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執(zhí)己見，我會堅決果斷地再向上級領導反映。

8、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持。②經常的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

9、你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大