幼兒園行政園長薪酬與績效

幼兒園行政園長薪酬與績效崗位職責:負責幼兒園的人事管理工作，對園所人員招聘、人員在崗管理、員工培訓、薪酬績效考核直接負責，督導行政人員建立人事檔案，協(xié)同管理崗位開展員工溝通和交流。負責幼兒園行政管理工作，按公司要求召開例會，帶領(lǐng)全體員工執(zhí)行和完善董事會對幼兒園的各種管理工作要求；按時向董事會提交相關(guān)申報、審批、工作計劃和總結(jié)等各類報表；協(xié)同董事會辦理園所相關(guān)證照，按時參加園所各類證照年檢；妥善處理與上級主管部門及所在社區(qū)的關(guān)系；協(xié)同董事會妥善處理園所突發(fā)事件。負責幼兒園的安全管理工作，嚴格執(zhí)行落實公司幼兒安全防護制度，督導各個崗位樹立強烈安全意識，保障校車運行安全、幼兒安全、員工安全、設(shè)施設(shè)備安全。負責幼兒園保健衛(wèi)生工作，帶領(lǐng)員工嚴格落實公司幼兒保育工作規(guī)范，督導保健醫(yī)生做好幼兒出勤保障、疾病防控、帶量食譜制定、園所衛(wèi)生消毒工作。負責幼兒園教育教學管理工作，執(zhí)行公司幼兒園課程體系要求，對常規(guī)課程、英語課程、藝術(shù)課程的質(zhì)量嚴格把關(guān)；督導教學園長的管理工作，把握園內(nèi)教研方向及教學專業(yè)培訓方向，對最終教學成果負責。負責幼兒園家長管理工作，督導全園執(zhí)行公司幼兒園家長工作要求，富有親和力的開展與家長的有效溝通，認真組織好每一次家長活動，第一時間處理家長意見和投訴；保障幼兒園網(wǎng)站資料的實時更新，在線視頻正常播放。負責幼兒園后勤資產(chǎn)管理工作，嚴格審批、監(jiān)督流程，合理申報及使用每一筆經(jīng)費；按公司要求督導園內(nèi)固定資產(chǎn)管理、庫房管理、廚房管理。負責幼兒園招生宣傳工作，按照公司招生政策，帶領(lǐng)全體員工定時開展各類招生活動，確保完成招生任務(wù)。崗位任職標準工作經(jīng)驗：從事大中型幼兒園行政管理工作五年以上；教育背景：大專及以上學歷，具有國家教育部門頒發(fā)的園長資格證；崗位能力：1、具有分析能力和較強的工作計劃性；思路清晰果斷,組織計劃性強，有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗；2、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，誠實穩(wěn)重、儀表端正、善于溝通、自信樂觀，有良好的團隊合作精神3、具有高度的工作熱情和事業(yè)心，熱愛教育事業(yè)，具有高度的責任心和愛心；4、積極主動，高標準執(zhí)行，能不斷的提升校區(qū)的服務(wù)質(zhì)量及品質(zhì)；5、具有豐富經(jīng)驗和學習能力，出色的運營能力及業(yè)務(wù)指導能力。工作時間：周一至周五：7：30-12：10/14：00-17：20薪資結(jié)構(gòu):總收入=基本工資+工齡工資+滿勤獎+法定假日加班費+績效獎金+年終獎+電話費報銷1、基本工資：基本工資根據(jù)職級而定，原則上試用期薪資為正式薪資的80%：寒暑假休息期間的工資為平時工資的50%。2、工齡工資：入職滿1年的行政園長可享受100元/月的工齡工資，并根據(jù)工作年限逐年遞增，最多不超過500元/月。3、滿勤獎：執(zhí)行園區(qū)的每月工作時間計劃，當月無缺勤的園長可享有200元/月的滿勤獎4、法定假日加班費：因經(jīng)營需要，法定假日加班的，可按平時日薪的2倍享有加班費。5、績效獎金行政園長績效是整體工作的表現(xiàn)，以月度為周期考核；發(fā)放對象為本月度結(jié)束時仍在公司服務(wù)的園長，隨工資發(fā)放。行政園長的月度績效獎金=（營業(yè)獎金+利潤獎金+標準獎金+人員獎金）×學員安全各項指標月度計算口徑：營業(yè)獎金：目標達成率=達成/目標根據(jù)年度招生目標分解，每月5日項目經(jīng)理提報上月達成結(jié)果及下月計劃目標利潤獎金：可控成本占比達成率=實際可控成本占比/目標可控成本占比可控成本占比=園區(qū)當月費用/當月營收；當月費用=水電+所有管理費用以財務(wù)數(shù)據(jù)和園區(qū)預(yù)算為依據(jù)標準獎金：園區(qū)營運標準評估達成率=校區(qū)營運標準評估得分平均分/校區(qū)營運標準評估總分以《園區(qū)營運標準評估表》做為評估標準，項目經(jīng)理每月至少評估一次，運營合作方每月評估一次，取平均值作為考核依據(jù)。每月5日隨績效評估結(jié)果交由HR存檔。4）人員獎金：完成人員配置、無離職：兩項均達成獎金為500元；當有編制空缺和人員離職時，人員獎金=500-100*（崗位空缺人數(shù)+人員離職人數(shù)）5）學員安全：所帶團隊因工作失誤導致輕微事故，處理妥當，未造成家長投訴的，績效獎金扣300元；所帶團隊因工作失誤導致嚴重事故，造成家長投訴及不良影響，績效獎金扣500元；所帶團隊因主觀錯誤導致的安全失誤，績效系數(shù)為06、年終獎金：行政園長的年終獎金以年度財務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)，以自然年度為周期考核；發(fā)放對象為本年度結(jié)束時仍在公司服務(wù)的園長，與農(nóng)歷春節(jié)前單獨發(fā)放。年終獎金=基本工資*〔（實際營收/目標營收）*60%+（實際利潤/