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某企業(yè)人力資源工作計(jì)劃措施匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-12-12人才招聘與配置員工培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理薪酬福利管理企業(yè)文化建設(shè)人力資源管理工作計(jì)劃總結(jié)與展望目錄人才招聘與配置01招聘渠道與方式利用LinkedIn,Facebook等社交媒體平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷。鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，建立內(nèi)部推薦機(jī)制。與高校合作，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。社交媒體招聘招聘網(wǎng)站內(nèi)部推薦校園招聘簡(jiǎn)歷篩選初試復(fù)試背景調(diào)查簡(jiǎn)歷篩選與面試流程01020304根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等篩選合適的簡(jiǎn)歷。對(duì)篩選出的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話或視頻面試，了解應(yīng)聘者的溝通能力、專業(yè)技能等。對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，評(píng)估其綜合能力。對(duì)擬錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息的真實(shí)性。為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化和工作環(huán)境。入職培訓(xùn)離職面談離職手續(xù)辦理與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。030

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