人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費使用管理暫行規(guī)定

人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費使用管理暫行規(guī)定匯報人：2023-12-25引言經(jīng)費來源與使用原則經(jīng)費的使用范圍與標準經(jīng)費的申請與審批流程經(jīng)費使用的監(jiān)督與考核附則目錄引言01當前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)成為國家和社會關注的重點。為了更好地支持人才培養(yǎng)工作，國家設立了人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費。為了規(guī)范該經(jīng)費的使用和管理，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定的目的是確保人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費的合理、合規(guī)、高效使用，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效益。目的和背景

定義與術(shù)語人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費指國家為支持人才培養(yǎng)工作而設立的專項經(jīng)費，包括但不限于課程建設、師資培訓、實踐教學等方面的投入。人才培養(yǎng)指通過教育教學、實踐鍛煉等多種方式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才的過程。專項經(jīng)費管理指對人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費的申請、審核、使用和監(jiān)督等全過程的管理活動。經(jīng)費來源與使用原則02由國家財政部門撥付，用于支持人才培養(yǎng)方案實施。國家財政撥款通過企業(yè)、組織或個人捐贈，為人才培養(yǎng)提供資金支持。社會捐贈學校通過自籌資金，為人才培養(yǎng)提供經(jīng)費保障。學校自籌經(jīng)費來源經(jīng)費只能用于人才培養(yǎng)方案中的相關支出，不得挪作他用。?？顚Ｓ煤侠硎褂眯б鎯?yōu)先經(jīng)費使用應遵循節(jié)約、合理的原則，避免浪費和濫用。在使用經(jīng)費時，應注重效益，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。030201使用原則ABCD專項經(jīng)費的管理與監(jiān)督建立專項經(jīng)費管理制度制定詳細的管理辦法，明確經(jīng)費的申請、審批、使用和報銷等流程。定期審計與檢查對經(jīng)費的使用情況進行定期審計和檢查，確保經(jīng)費使用的合法性和合規(guī)性。設立專項經(jīng)費管理機構(gòu)設立專門的管理機構(gòu)或指定專人負責經(jīng)費的管理，確保經(jīng)費使用的規(guī)范性和有效性。公開透明對經(jīng)費的使用情況進行公示，接受社會監(jiān)督，增強經(jīng)費使用的透明度。經(jīng)費的使用范圍與標準03人員費用人員費用是指用于支付人才培養(yǎng)方案中涉及的教職員工薪酬、獎金、津貼等費用。人員費用應按照學?；騿挝坏囊?guī)定執(zhí)行，確保公平、合理地分配，并符合國家法律法規(guī)和政策要求。VS培訓費用是指用于支付人才培養(yǎng)方案中涉及的培訓課程、教材、場地等費用。培訓費用應根據(jù)培訓計劃和預算進行合理分配，確保培訓質(zhì)量和效果，并符合相關規(guī)定和標準。培訓費用設備費用設備費用是指用于購買、維護和更新人才培養(yǎng)方案中所需的實驗設備、教學設備等費用。設備費用應根據(jù)實際需要和預算進行合理分配，確保設備的性能和安全，并符合相關規(guī)定和標準。其他相關費用是指除人員費用、培訓費用和設備費用之外的其他與人才培養(yǎng)方案相關的費用。其他相關費用應根據(jù)實際需要和預算進行合理分配，確保費用的合理性和合規(guī)性，并符合相關規(guī)定和標準。其他相關費用經(jīng)費的申請與審批流程04ABCD申請流程部門負責人需對申請進行初審，確認申請是否符合學校人才培養(yǎng)方案的要求，并簽署意見。申請人需填寫《人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費申請表》，并提交至所在部門審核。學校人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費管理委員會對申請進行評審，并確定是否批準經(jīng)費申請。申請人將通過部門審核的申請?zhí)峤恢翆W校人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費管理委員會進行復審。審批流程01學校人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費管理委員會對申請進行審批，并確定經(jīng)費的額度及使用范圍。02經(jīng)審批通過的申請，由學校財務部門按照審批結(jié)果撥付經(jīng)費至申請人所在部門。申請人需按照學校財務管理規(guī)定使用經(jīng)費，確保專款專用。03學校財務部門按照審批結(jié)果將經(jīng)費撥付至申請人所在部門，并由部門負責人統(tǒng)一管理。申請人需按照學校財務管理規(guī)定使用經(jīng)費，并保留相關憑證。申請人完成項目后，需填寫《人才培養(yǎng)方案專項經(jīng)費報銷表》，并提交至學校財務部門進行報銷。學校財務部門對報銷材料進行審核，并按照學校財務管理規(guī)定進行報銷。經(jīng)費的撥付與報銷經(jīng)費使用的監(jiān)督與考核05外部審計邀請第三方審計機構(gòu)對經(jīng)費使用進行審計，提高審計的獨立性和公正性。內(nèi)部監(jiān)督建立內(nèi)部監(jiān)督機制，由相關部門對經(jīng)費使用進行日常監(jiān)督。信息公示將經(jīng)費使用情況公示，接受社會監(jiān)督，提高透明度。內(nèi)部審計定期進行內(nèi)部審計，檢查經(jīng)費使用是否符合規(guī)定，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。監(jiān)督機制制定明確的考核標準，包括經(jīng)費使用的合規(guī)性、有效性、透明度等方面?？己藰藴什捎枚ㄐ院投肯嘟Y(jié)合的方法進行考核，如問卷調(diào)查、實地考察、數(shù)據(jù)分析等?？己朔椒ǜ鶕?jù)實際情況確定考核周期，可按季度、半年或年度進行考核?？己酥芷趯⒖己私Y(jié)果作為經(jīng)費分配和使用的依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位或個人給予獎勵和支持?？己私Y(jié)果運用考核標準與方法對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應及時進行調(diào)查和處理，采取相應的糾正措施。違規(guī)處理根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和程度，采取相應的處罰措施，如警告、通報批評、限制經(jīng)費使用等。處罰措施對于嚴重違規(guī)行為，應追究相關責任人的責任，必要時移交司法機關處理。責任追究違規(guī)處理與處罰附則06本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸學校所有，對于本規(guī)定的任何疑問或解釋，均需由學校相關部門進行裁定。在實施本規(guī)定過程中，如有任何法律問題或疑慮，學校應尋求法律專業(yè)人士的意見，以確保規(guī)定符合相關法律法規(guī)。解釋權(quán)法律咨詢解釋權(quán)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于之后的所有相關事務。生效時間本規(guī)定如有需要修訂或廢止，需經(jīng)過學校相關部門審議，并報請學校領導批準。