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文檔簡介
2024年hr經(jīng)理崗位職責16篇
目錄
hrbp經(jīng)理(hrm)廣告文化崗位職責
hrbp經(jīng)理(hrm)職責描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負責人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負責團隊搭建、專業(yè)指導等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;
3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4.具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。
hr經(jīng)理崗位職責
干部管理經(jīng)理(hr)中國燃氣控股有限公司深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導干部的管理;
4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;
5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1.年齡:30歲-40歲;
2.學歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;
3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4.其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。
hr運營經(jīng)理崗位職責
hr運營經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責:
1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、負責集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。
4、負責集團人力成本的編制與控制;負責各公司人員編制、成本預算的審核。
5、負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、從事人力資源工作7年以上;
2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。
3、對數(shù)據(jù)敏感。
行政hr經(jīng)理崗位職責
adminandhrmanager行政及人力資源經(jīng)理艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪職責描述:
?designandimplement,establishstandardsandproceduresonofficeoperations,backofficesupport,generaladministrationandhumanresources
設(shè)計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序
?manageallinternalaspectsforshanghaiandbeijingbranchofficesandreporttohongkongheadquarters
管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報工作
?responsibleforallroundedhrfunctions,includingrecruitment,performancereview,traininganddevelopment,employeerelations
負責所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、員工關(guān)系
?coordinatewithbusinessleaderstoformulatestrategies,implementactionplansandensuretheoperationundercontinuousimprovement
與業(yè)務(wù)領(lǐng)導協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進
?monitoradminteamandensuresmoothofficeoperations
監(jiān)督管理團隊,確保辦公室工作順利進行
任職要求:
?universitygraduatespreferred
大學畢業(yè)生優(yōu)先
?atleast5years'relevantall-roundhr&adminexperience;
5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗;
?experienceworkinginconsultingfirmorprofessionalfirmofficemanagementwouldbeanadvantage
有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先
?well-versedinprclaborlaw
精通中國勞動法
?abletoreadandwriteinenglish
能用英語讀寫
?strongsenseofresponsibility,hands-onandcommittedtodeliverqualityservice
責任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
?excellentcommunicationskillsandabletoworkindependently
良好的溝通能力,能夠獨立工作
人力資源經(jīng)理hr崗位職責
hr人力資源經(jīng)理崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
hr項目經(jīng)理崗位職責
hr項目經(jīng)理北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,紫玉山莊,紫玉崗位職責:
1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;
3.負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
ehr項目經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
職責描述:
1、負責ehr項目整個實施過程,有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制;
2、指導實施需求調(diào)研,實施方案設(shè)計,制定實施計劃,控制項目實施進度控制和驗收;
3、界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配,充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源,確保實施工作按既定計劃完成;
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理,與客戶方進行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護,以推進實施結(jié)案;
5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務(wù)需求及改進意見,及時反饋、跟蹤和解決問題,鞏固客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
6、負責項目實施進度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核,并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求:
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力;具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力;
2、熟悉人力資源管理流程,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用,具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗,熟悉企業(yè)管理流程,能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐;對項目實施難點和應(yīng)用難點有充分的預見和計劃能力,順利提出解決方案,滿足項目驗收需要和客戶需求;
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力,能夠合理制定計劃,協(xié)調(diào)及安排資源使用,跟進工作進展,合理調(diào)配安排和監(jiān)督項目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量,確保工作目標高質(zhì)高效的按時完成;
5、具備較強的協(xié)調(diào)能力,具有良好的客戶服務(wù)意識和營銷意識,善于和客戶溝通交流;
6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗;
7、具備良好的英文書面表達能力。
hr經(jīng)理崗位職責任職要求
hr經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點,或者hr管理訴求,洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景,然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型,與潛在用戶進行ce,完善產(chǎn)品方案,推動開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況,分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點,推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗,對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識,有咨詢背景經(jīng)驗最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維,對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學習能力,能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
e-hr產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1、與業(yè)務(wù)部門進行需求調(diào)研溝通,需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計,確定需求邊界。充分理解用戶需求,并通過對需求可行性分析結(jié)果,引導用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求,組織產(chǎn)品、項目需求分析工作,確定需求方案;
2、負責產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計,完成產(chǎn)品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計;
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤,進行測試;
4、負責需求階段各類文檔編制;
職位要求:1、本科及以上學歷,2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗;
2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計能力;較強的用戶需求判斷、引導、控制能力;豐富的客戶(及內(nèi)部)溝通經(jīng)驗,能快速把握需求的核心要點;
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認知;
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
hr開發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
職責描述:
1、5年以上.net或java開發(fā)經(jīng)驗;
2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計能力、組織實施能力;
3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團隊管理的經(jīng)驗和項目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗;
4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗,具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項目組織實施的經(jīng)驗;
5、計算機相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
崗位職責職位要求經(jīng)理(hrbp)崗位職責職位要求
職責描述:
工作職責
1.負責公司相關(guān)崗位的崗位職責職位要求工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃;
3.根據(jù)公司崗位職責職位要求管理制度,組織實施崗位職責職位要求流程,負責崗位職責職位要求各項甄選工作;
4.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
5.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
任職資格
1.統(tǒng)招本科學歷,專業(yè)不限;
2.5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗,至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗,精通崗位職責職位要求模塊,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息;
3.熟悉關(guān)于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī);熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識;
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
項目經(jīng)理(hr方向)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
職責描述:
1、負責金蝶shr項目的整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理,確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。
2、負責具體項目的流程設(shè)計及管理工作;
3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作,及時掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定,提出落實意見;
4、負責項目質(zhì)量控制和項目進度把控工作;
任職要求:
1、專科及以上學歷;
2、三年以上軟件項目實施或管理經(jīng)驗;
3、熟練應(yīng)用sqlserver數(shù)據(jù)庫開發(fā);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,責任心強;
5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。
hr招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責
hr經(jīng)理(偏薪酬績效)山東寶德龍健身器材有限公司山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;
5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
hr運營經(jīng)理崗位職責任職要求
hr運營經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標,對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等;
5、主導運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);
6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源//心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶
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