2024年人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

2024年人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

目錄

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理高晟財(cái)富控股集團(tuán)有限公司高晟財(cái)富控股集團(tuán)有限公司,高晟財(cái)富,高晟財(cái)富控股,高晟財(cái)富集團(tuán),高晟職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

7.完成公司交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn);

2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力;

3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運(yùn)營副總經(jīng)理鴻鑫恒源股份有限公司鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊(duì)綜合管理工作,整體團(tuán)隊(duì)的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項(xiàng)目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);

3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司市場運(yùn)營決策提供良好的依據(jù)。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟練掌握綜合管理及運(yùn)營的方法和手段,具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);

3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運(yùn)營部

匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理

下屬人數(shù):58人

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))

組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級(jí)人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級(jí)人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專業(yè)以上模塊,1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個(gè)專業(yè)以上模塊,

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評(píng)估;

績效面談的組織實(shí)施;

省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);

8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評(píng)估;

績效面談的組織實(shí)施;

省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);

8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。

人力資源部副總經(jīng)理崗位

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理助理職責(zé)描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。職責(zé)描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置