廣東南方大智科技有限公司總經(jīng)理-崗位職責(zé)

崗位名稱(chēng)廣東南方大智科技有限公司總經(jīng)理崗位代碼115000507崗位序列管理崗位層級(jí)五直接上級(jí)廣東南方大智科技有限公司董事長(zhǎng)工作目的全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作，確定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。工作描述職責(zé)任務(wù)職責(zé)：主持廣東南方大智科技有限公司全面工作工作任務(wù)1.

執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施戰(zhàn)略的相應(yīng)政策，保證年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按時(shí)完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)2.

組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案3.

組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目4.

在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)，以法人授權(quán)代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜職責(zé)：重點(diǎn)抓好市場(chǎng)拓展、技術(shù)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理和人力資源工作工作任務(wù)1.

決定組織人事編制，各職能部門(mén)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立、健全公司統(tǒng)一的、高效的組織體系和工作體系2.

決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退3.

審查、批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用的可行性報(bào)告，加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)職責(zé)：負(fù)責(zé)實(shí)行內(nèi)部規(guī)范管理工作任務(wù)1.

負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針的制定、確保質(zhì)量目標(biāo)的建立和實(shí)現(xiàn)，提供必備的資源2.

批準(zhǔn)質(zhì)量管理手冊(cè)與職能分配，組織對(duì)質(zhì)量管理體系、內(nèi)部質(zhì)量審核結(jié)果、質(zhì)量管理效果進(jìn)行定期的管理評(píng)審；確定公司的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)宗旨3.

落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力改善服務(wù)；主持確定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析內(nèi)、外部環(huán)境因素，建立公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；提出年度各項(xiàng)計(jì)劃的指導(dǎo)原則并組織分解、實(shí)施職責(zé)：完成上級(jí)交辦的其他工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)1.

各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成100％2.

企業(yè)文化與員工隊(duì)伍建設(shè)情況良好3.

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案的準(zhǔn)確、可行4.

企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)公司的發(fā)展起到促進(jìn)作用5.

公司員工滿意度80％6.

公司企務(wù)公開(kāi)的執(zhí)行情況良好工作難點(diǎn)1.

對(duì)影響公司發(fā)展的重大事項(xiàng)做出及時(shí)準(zhǔn)確決策，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)2.

對(duì)行業(yè)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力全盤(pán)的把握和深刻的理解3.

不斷跟進(jìn)日益變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境4.

對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案的前瞻性、準(zhǔn)確性的把握5.

對(duì)公司內(nèi)部實(shí)施有效的人性化管理工作禁忌1.

對(duì)政策的理解、把握、執(zhí)行得不夠，對(duì)內(nèi)、外部環(huán)境的變化不敏感2.

經(jīng)營(yíng)決策滯后于市場(chǎng)的變化，給公司的穩(wěn)定發(fā)展造成不良的影響3.

公司發(fā)展目標(biāo)不切合實(shí)際，對(duì)員工積極性的發(fā)揮造成影響，同時(shí)給公司造成損失4.

假公濟(jì)私，造成國(guó)有資產(chǎn)流失職業(yè)發(fā)展副總經(jīng)理任職資格知識(shí)技能能力教育水平本科及以上專(zhuān)業(yè)要求通信、電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；具有12年以上工作經(jīng)驗(yàn)；碩士及以上學(xué)位并具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資格取得本專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或同等級(jí)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格，且通過(guò)相應(yīng)的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試專(zhuān)業(yè)技能熟悉通信市場(chǎng)，具有工商、財(cái)務(wù)、管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力要求熟悉國(guó)家政策、方針及法律法規(guī)，并具有敏銳的政治意識(shí)；具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、策略思考、市場(chǎng)計(jì)劃的能力；具有高尚的職業(yè)道德和人格魅力，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)市場(chǎng)變化敏感；工作有預(yù)見(jiàn)性，能承受高