2024年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問(wèn)卷-final

2024年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問(wèn)卷調(diào)研背景：您是否為“招工難〞而發(fā)愁？您是否為“挽留員工〞而困惑？……2024年伊始，各地政府分別上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)而來(lái)的還有春節(jié)后的“季節(jié)性用工荒〞，這直接導(dǎo)致了局部企業(yè)面臨藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難〞和“挽留難〞的窘境。自2024年至今，美世已連續(xù)三年為企業(yè)提供了全面的藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研，為企業(yè)把握藍(lán)領(lǐng)動(dòng)向提供了科學(xué)的、多維度的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)分析！希望您能抽出20分鐘時(shí)間填寫(xiě)此份問(wèn)卷，調(diào)研截止時(shí)間:4月5日,您將于4月30日獲得免費(fèi)的報(bào)告,非常感謝您的支持和配合!問(wèn)卷填寫(xiě)過(guò)程中，如果沒(méi)有注明“可多項(xiàng)選擇〞，均為單項(xiàng)選擇題。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電4006005599或者發(fā)郵件至Bluecollar@本次調(diào)研的數(shù)據(jù)有效日期:2024年4月1日公司名稱(chēng)地址省市區(qū)行業(yè)類(lèi)型□電子高科技□汽車(chē)□醫(yī)療/制藥□消費(fèi)品□化工□機(jī)械□其他公司規(guī)?！踩w員工人數(shù)〕□小于500人 □500到2000人 □2000到5000人 □大于5000人填寫(xiě)者姓名聯(lián)系電話電子郵件招聘局部目前公司是否依然存在藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難〞現(xiàn)象？□是□否公司方面，為解決“招聘難〞在方式上已采取或者將要采取的措施〔可多項(xiàng)選擇〕□在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘 □媒體/網(wǎng)絡(luò)招聘□通過(guò)勞務(wù)公司招聘□通過(guò)勞務(wù)中介介紹□鼓勵(lì)員工推薦 □加強(qiáng)與技術(shù)學(xué)校的合作□直接去勞動(dòng)力輸出地招聘□其他，請(qǐng)說(shuō)明公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)員工人數(shù)占藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù)的%公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工的比例在未來(lái)12個(gè)月是否會(huì)大幅增加？□是□否公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工與正式工在相同崗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？□是□否第5題如果選擇〞是〞,那么不用答復(fù)6題,可直接答復(fù)第7題,如果答復(fù)〞否〞,需要繼續(xù)答復(fù)第6題:對(duì)于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工和正式工在相同崗位薪酬福利的差異,如果用差異的百分比來(lái)衡量,哪項(xiàng)比較符合貴公司實(shí)際情況:□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的90-99%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的80-89%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的70-79%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60-69%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60%以下保存局部目前公司是否存在藍(lán)領(lǐng)工人“挽留難〞現(xiàn)象？□是□否公司藍(lán)領(lǐng)工人主動(dòng)離職率:年度正式員工勞務(wù)派遣員工2024年全年________%________%2024年第一季度________%________%2024年第二季度________%________%2024年第三季度________%________%2024年第四季度________%________%2024年第一季度________%________%公司2024年藍(lán)領(lǐng)工人裁員率:%導(dǎo)致離職的主要原因:(可多項(xiàng)選擇)□對(duì)薪酬不滿(mǎn)意□對(duì)福利待遇不滿(mǎn)意□工作壓力過(guò)大,自身無(wú)法承受□對(duì)直接上級(jí)不滿(mǎn)意□對(duì)企業(yè)整體氣氛不滿(mǎn)意□對(duì)身邊工作環(huán)境不滿(mǎn)意□對(duì)個(gè)人開(kāi)展上升空間不滿(mǎn)意□個(gè)人家庭原因□身體健康原因□不清楚什么原因□其他,請(qǐng)說(shuō)明:藍(lán)領(lǐng)工人離職后的流向:(可多項(xiàng)選擇)□當(dāng)?shù)赝袠I(yè)其他公司□當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)其他公司□其他省份同行業(yè)其他公司□其他省份不同行業(yè)其他公司□回老家做生意,務(wù)農(nóng),結(jié)婚,生子等□脫產(chǎn)深造,繼續(xù)學(xué)習(xí)技能□其他 各地最低工資政策出臺(tái)后,對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工,公司采取的應(yīng)對(duì)措施：〔可多項(xiàng)選擇〕□完全依照政策,僅支付最低工資□在最低工資根底上,增加一定百分比□增加額外津貼□增加獎(jiǎng)金□提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)□其他,請(qǐng)說(shuō)明:第12題中,如果勾選了〞在最低工資根底上,增加一定百分比〞,繼續(xù)答復(fù)13題,如果沒(méi)勾選,可以不答復(fù)第13題,繼續(xù)答14題在最低工資的根底上,增加百分比是多少？□1%-5%□6%-10%□11%-15%□16%-20%□20%以上公司針對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的保存措施包括：〔可多項(xiàng)選擇〕現(xiàn)金形式非現(xiàn)金形式□提高根本工資水平□改善工作環(huán)境□承諾未來(lái)半年內(nèi)提高根本工資□提高用餐標(biāo)準(zhǔn)□提供額外津貼□提供職業(yè)開(kāi)展方面方案□提高獎(jiǎng)金□提供心理輔導(dǎo)□提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)□進(jìn)行崗位輪換,防止單一產(chǎn)品,工位,工序的工作□增加加班時(shí)間□提高在崗培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)間□減少加班時(shí)間□提供宿舍□無(wú)任何措施□為工人解決生活上的實(shí)際問(wèn)題〔如配偶工作、子女教育等〕□增加醫(yī)療福利□其他，請(qǐng)說(shuō)明□其他，請(qǐng)說(shuō)明目前公司是否給藍(lán)領(lǐng)工人提供職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃？□是□否目前公司將現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)工人劃分成多少級(jí)？級(jí)目前現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)工人晉升一級(jí)平均需要多少時(shí)間？月薪酬局部請(qǐng)?zhí)顚?xiě)下述藍(lán)領(lǐng)工人薪資增長(zhǎng)情況：2024年調(diào)薪月份:調(diào)薪比例:%調(diào)薪人員占藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù):%2024年調(diào)薪月份:調(diào)薪比例:%調(diào)薪人員占藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù):%藍(lán)領(lǐng)工人每小時(shí)加班費(fèi)是多少？工種類(lèi)型正式員工每小時(shí)加班費(fèi)勞務(wù)派遣員工每小時(shí)加班費(fèi)技術(shù)工人___________元/小時(shí)___________元/小時(shí)操作工___________元/小時(shí)___________元/小時(shí)2024年藍(lán)領(lǐng)工人的獎(jiǎng)金發(fā)放比例占根本工資%,藍(lán)領(lǐng)工人的獎(jiǎng)金發(fā)放頻率是？□一年一次□每半年一次□每個(gè)季度一次□每個(gè)月一次□每周一次□其他,請(qǐng)說(shuō)明藍(lán)領(lǐng)工人是否需要倒班？□是□否第22題如果答復(fù)是,那么繼續(xù)答復(fù)第23題:如果答復(fù)〞否〞,直接答復(fù)第24題如果有倒班現(xiàn)象,如何安排倒班？□8小時(shí)倒班□12小時(shí)倒班公司每月為藍(lán)領(lǐng)工人提供哪些津貼福利？金額各是多少(可多項(xiàng)選擇)津貼福利種類(lèi)正式員工勞務(wù)派遣員工□每月倒班津貼_______元/月_______元/月□每月現(xiàn)金工作餐津貼_______元/月_______元/月□每月現(xiàn)金交通津貼_______元/月_______元/月□每月崗位津貼_______元/月_______元/月□每月高溫津貼_______元/月_______元/月□每月住宿津貼_______元/月_______元/月□每月食堂工作餐折合現(xiàn)金_______元/月折合現(xiàn)金_______元/月□每月提供班車(chē)折合現(xiàn)金_______元/月折合現(xiàn)金_______元/月□每月提供住宿折合現(xiàn)金_______元/月折合現(xiàn)金_______元/月□每月其他津貼福利,請(qǐng)說(shuō)明_______元/月_______元/月藍(lán)領(lǐng)工人年度總現(xiàn)金收入〔RMB〕數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期：2024年4月1日薪酬數(shù)據(jù)表：藍(lán)領(lǐng)員工崗位平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

〔年〕月度根本工資〔2024年4月〕根本工資發(fā)放月數(shù)實(shí)際發(fā)放津貼〔2024年全年〕預(yù)計(jì)發(fā)放津貼〔2024年全年〕實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金〔2024年全年〕預(yù)計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金〔2024年全年〕實(shí)際加班工資〔2024年全年〕預(yù)計(jì)加班工資〔2024年全年〕班長(zhǎng)/生產(chǎn)領(lǐng)班高級(jí)技術(shù)工人技術(shù)工人高級(jí)操作工操作工如果貴公司的技術(shù)工人細(xì)分以下工種，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)以下工種信息：沖壓工注塑工車(chē)工鉗工數(shù)控機(jī)床工電工焊接工維修技術(shù)員模修工裝配工崗位根本職責(zé)：高級(jí)技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用根本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)工人團(tuán)隊(duì)操作復(fù)雜制造機(jī)器,通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書(shū),同時(shí)畢業(yè)于技工學(xué)?；蚋叩葘?zhuān)科學(xué)校擁有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用根本技能獨(dú)立完本錢(qián)職業(yè)的常規(guī)工作；能夠操作復(fù)雜制造機(jī)器,可為經(jīng)驗(yàn)較少的工人提供指導(dǎo),通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書(shū),同時(shí)畢業(yè)于技工學(xué)校或高等專(zhuān)科學(xué)校擁有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。班長(zhǎng)/生產(chǎn)領(lǐng)班: 操作并維護(hù)相關(guān)機(jī)器,工具和設(shè)備,監(jiān)督團(tuán)隊(duì)績(jī)效與投入,分配生產(chǎn)任務(wù).維護(hù)生產(chǎn)記錄以便于分析生產(chǎn)情況,輔助指導(dǎo)初級(jí)工人,通常不脫產(chǎn).高級(jí)操作工: 操作相關(guān)機(jī)器、工具和設(shè)備，根據(jù)指