勞動合同通用版（樣書）

未知驅動探索，專注成就專業(yè)勞動合同通用版（樣書）1.合同背景此勞動合同通用版（以下簡稱“本合同”）旨在規(guī)范雇傭關系，明確雇員與雇主之間的權責，并遵守相關法律法規(guī)。本合同適用于各類企事業(yè)單位與其雇員之間的勞動合同。2.雇傭雙方雇主：公司名稱：_____注冊地址：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____雇員：姓名：_____身份證號碼：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系電話：_____3.任務描述雇員接受雇主的雇傭，將根據(jù)雙方商定的職位和工作要求，履行以下工作任務：描述任務1描述任務2描述任務34.工作時間和休假4.1工作時間雇員每周工作時間為____小時，工作時間為（具體時間段）。4.2加班和補償如果需要雇員超出正常工作時間進行工作，應根據(jù)國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，并依據(jù)公司的加班政策給予加班工資或休假補償。4.3休假雇員享受帶薪年假、病假等休假制度，具體休假政策根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬和福利5.1薪酬雇員的薪酬將按照雙方約定的工資標準進行支付，具體支付方式為（月薪/每小時工資等）。5.2福利待遇除了薪酬外，雇員還享受以下福利待遇：社會保險住房公積金年終獎金其他福利（例如餐補、交通津貼等）6.勞動紀律雇員在工作期間應該遵守以下勞動紀律：準時上下班，不遲到早退；遵守工作流程和規(guī)定，保護公司利益；保守公司商業(yè)秘密，不得泄漏公司機密信息；禁止在工作場所飲酒、吸煙或使用違禁藥物；其他雇主要求的勞動紀律。7.終止合同7.1成立和解除條件本合同從雇員正式上崗之日起生效，合同期為____年（或以實際工作年限為準）。未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得擅自離職。本合同可以根據(jù)以下事由解除：雙方協(xié)商一致解除；雇員提前____天書面通知雇主解除合同；雇員違反本合同、公司勞動紀律或相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2終止權利雙方當事人可以通過以下方式解除合同：協(xié)商一致解除，簽署解除合同協(xié)議；雇主和合法代表決定解雇雇員；雇員提前____天書面通知雇主解除合同。7.3終止補償如果雇主單方解除合同或解雇雇員，應根據(jù)國家相關法律法規(guī)支付相關賠償金。8.爭議解決雙方在履行合同過程中如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。9.其他事項本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。雇主：公司名稱：__________________法定代表人（簽名）：__________________日期：__________________雇員：姓名（簽名）：__________________日期：______________