安全生產(chǎn)考核獎懲制度范文（通用10篇）

安全生產(chǎn)考核獎懲制度范文（通用10篇）安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇1為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。3.同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。5.能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。二、公司職工玩忽職守違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定1.對發(fā)生事故的處理1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，由技術中心寫出事故技術分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。造成直接損失1萬元以上的.10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇2安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予200-500元獎勵。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇3一、獎懲制度（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。（二）獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。二、考核獎懲內(nèi)容（一）考核1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結協(xié)作、樂于奉獻。2、識：專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創(chuàng)新能力等。4、績：各工作崗位所取得的.成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。（二）獎勵1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。（三）懲罰1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關事宜。三、考核獎懲辦法（一）考核1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。3、單項考核與綜合考核相結合。4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。（二）獎懲1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎上進行獎懲。2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇4為了大力推進素質教育，全面提高教學質量，根據(jù)縣局的全面提升教學質量年活動實施方案，街道中心校結合教學的實際情況，舉行月質量調(diào)研活動及學期期末調(diào)研活動，為了表彰優(yōu)秀，激勵后進，特制定本制度：一、參考依據(jù)以本次調(diào)研的.上一次量化考核成績作為依據(jù)。二、獎懲1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現(xiàn)金50、40、30元。2、語數(shù)英每上升一個名次獎勵現(xiàn)金10元。3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進行誡勉談話（相比上一次有進步名次的不用參與談話）。最后一名的并作出書面說明。4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。5、在一學年兩次期末質量調(diào)研中，量化成績位居同年級同學科后1/3名次的，并且未進步2個名次的（依據(jù)以年終的期末考試），報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。6、在縣局的歷次質量抽測中，學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的評先樹優(yōu)一票否決。三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸中心校。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇5為了更好地抓好教學工作，提高教學質量。制定以下教學質量評估制度：1、執(zhí)行教學質量與年度考核、職稱（教師課堂教學評估）、獎金掛鉤。2、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名（按場排名），分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。3、教師所任教的學科學生總評成績，農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農(nóng)場排名的基礎上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點低的科任教師。4、教師所任教的.學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一（除達標外）或被農(nóng)場扣罰的，年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務（如文藝節(jié)目排導、演講、體育、美術項目的指導等），并完成任務成績良好的，其所任教的學科學生總評成績，學?？筛鶕?jù)情況給予提高檔次進行評估安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇6一、獎勵：1、畢業(yè)學年，依據(jù)規(guī)定，按升學成績給予獎勵。2、學生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽，按規(guī)定進入授獎名次者，學校給予指導教師獎勵。3、教師在市級和市級以上的'專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章，學校給予獎勵，并復印存檔。4、每月檢查教案、校本培訓、聽課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。二、處罰：以教育為主，以處罰為輔：1、存在下列情況之一者，視情節(jié)扣除獎金：（1）不服從分配，行動消極，任務完不成者。所帶學科成績低下者。（2）隨意缺課，按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。（3）學校大會、集體備課、公開課、校本培訓，無故不到者。（4）體罰學生，造成事件者。（5）備課和批改作業(yè)存在問題，按條例要求給予處罰。（6）搞不團結，行為不文明影響全校工作者。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇7一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。四、各部門建立相應的安全調(diào)度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的.約束機制，以確保本單位安全運營。六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標準進行獎懲。七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇8一、考核基本原則為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級文件，結我站實際情況而制定。考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則。考核工作由電站安全生產(chǎn)負責人負責組織實施。二、考核范圍考核我站所有領導和員工。三、考核內(nèi)容及評分標準考核基本分為100分。其中工作目標60分；工作要求40分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。（一）工作目標及評分標準（60分）1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實10分。2、認真完成電站布置的各項工作，全年安全生產(chǎn)工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣3分。3、認真落實安全生產(chǎn)各項管理制度，積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣2分。4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分，無工作日志每次扣2分。5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣3分，效果不明顯每項扣5分。6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。（二）工作要求及評分標準（40分）1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會議和學習教育，無故缺席每人次扣5分。2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣10分。3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣3分。4、上級布置的'安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣5分。四、獎懲辦法年終考核總分在90分（含90分）以上的工作先進個人獎勵200元；年終考核總分在85分（含85分）以上個人獎勵100元；年終考核總分在70分（含70分）以上的個人獎勵50元。年終考核總分在60分（不含60分）以下的罰款100元。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇9一、提成方法：1、散客和單桌宴會、自助餐、酒店宴請根據(jù)所盯臺菜肴總營業(yè)收入的XX%進行提成。(酒水有酒水獎，供貨商提供)。不超過X月實習學生的按菜肴總營業(yè)收入的XX%進行提成。2、婚宴、會議餐、彌月宴、生日宴等XX桌以上宴會包桌均按每席XX元提成。不超過X月實習學生按每席XX元進行提成。備注：以上二者不可同時進行。3、早餐按早班1個補發(fā)XX元/人。(實習學生享受此條款)。二、分配方法分配程序具體如下：以上方案均按6：2：2的比例分配.1、提成收入60%兌付給盯臺服務人員(含參與盯臺領班)。結賬完畢后，所有參與盯臺服務人員在賬單上簽字確認，除單桌外，大型宴會集體盯臺平均分配桌數(shù)或營業(yè)收入。2、提成收入20%按比例兌付給傳菜員工、預定員、迎賓、吧員、保潔員、餐廳收銀等。以上人員按單月出勤天數(shù)參與分配。不參與盯臺的.主管級人員享受后勤人員基數(shù)的2倍。月工資不超過XX元的經(jīng)理按后勤人員基數(shù)的XX倍績效分配。不超過1個月實習學生的按提成績效的XX%進行提成。部門總監(jiān)不參與分配。3、提成收入20%歸部門基金。有部門統(tǒng)一安排使用，部門基金要透明每月一公開。4、制定表格每餐有領班以上管理人員確認人數(shù)、金額、桌數(shù)、無誤后簽字，再有收銀員簽字確認，月底有管理人員匯總到餐飲總監(jiān)處簽字報總經(jīng)理審批發(fā)放。5、表格設計要包括：日期、午晚、臺號、桌數(shù)、金額、服務員、收銀、領班等簽字確認。部門把分配表統(tǒng)計打印后、月底原始表格要附后交與勞資員和財務審核，如果出現(xiàn)不符或作假將扣除當事人當月績效。三、其它事宜1、如有員工營業(yè)額造假和違犯提成規(guī)定的按設計營業(yè)額提成的10倍處罰當事人。2、當日服務、餐具環(huán)境衛(wèi)生不達標造成客人投訴的，扣除應提成營業(yè)額收入的5倍罰款。3、違犯部門相關制度的，按制度規(guī)定給予在績效中扣罰至部門基金。4、參與幫工的人員和臨時工不參與績效分配活動。5、當月沒有完成酒店制定的任務指標的，績效提成整體按50%發(fā)放。四、崗位基本工資1、盯臺服務員XX元每月;傳菜員XX元每月;迎賓XX元每月。2、見習領班按崗位員工工資發(fā)放。轉正后按XX元每月執(zhí)行。3、轉正主管按XX元。4，經(jīng)理、總監(jiān)按外聘工資執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核獎懲制度篇10第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。第二條：考核內(nèi)容：1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。第三條：管理目標：1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第四條：安全責任：1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責。2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。3、各級各部門的'管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。