國(guó)企兩書(shū)一協(xié)議參考范本

國(guó)企兩書(shū)一協(xié)議參考范本

經(jīng)理層20XX年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方(公司):乙方(受聘方):經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的

職務(wù)，并以簽訂年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的方式明確考核內(nèi)容及獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)決議，主持經(jīng)理層全面工作，分管

等工作，服從公司黨委會(huì)及甲方的分工調(diào)整安排，接受甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。一、考核期限甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核期為1年。即從20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。二、考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方20XX年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容、指標(biāo)、目標(biāo)及權(quán)重：公司總體業(yè)績(jī)指標(biāo)(權(quán)重40%),個(gè)人績(jī)效指標(biāo)(權(quán)重40%),綜合考核民主測(cè)評(píng)(權(quán)重20%)。(一)公司總體業(yè)績(jī)指標(biāo)(權(quán)重40%)。其中：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)占權(quán)重24%；重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況占權(quán)重12%；高質(zhì)量發(fā)展等其他指標(biāo)占權(quán)重4%。1.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)(權(quán)重24%):(1)營(yíng)業(yè)收入：XXXX萬(wàn)元(權(quán)重12%)(2)凈利潤(rùn)：XXX萬(wàn)元(權(quán)重12%)2.重大專項(xiàng)任務(wù)(權(quán)重12%):3.高質(zhì)量發(fā)展等其他指標(biāo)(權(quán)重4%):4.公司加分指標(biāo)：(1)通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。(2)完成重大專項(xiàng)任務(wù)，形成改革創(chuàng)新典型案例等。(3)受理或授權(quán)發(fā)明、實(shí)用新型等專利及軟件著作權(quán)申報(bào)，獲得國(guó)家級(jí)、省市級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)、省市級(jí)榮譽(yù)。5.公司扣分指標(biāo)：(1)發(fā)生安全生產(chǎn)事故。(2)發(fā)生上訪事件、維穩(wěn)事件。(二)個(gè)人績(jī)效指標(biāo)(權(quán)重40%)。1.完成分管企業(yè)年度考核任務(wù)(權(quán)重20%)2.完成年度投資計(jì)劃(權(quán)重10%)3.完成改革創(chuàng)新工作任務(wù)(權(quán)重10%)(三)綜合考核民主測(cè)評(píng)(權(quán)重20%)包括政治素質(zhì)、道德素養(yǎng)、廉潔自律、“一崗雙責(zé)”履職情況以及在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的計(jì)劃和執(zhí)行能力、判斷和決策能力、工作作風(fēng)等職業(yè)能力素質(zhì)。三、考核與獎(jiǎng)懲(一)甲方根據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核制度及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。(二)出現(xiàn)以下任何一種情形，乙方退出崗位。具體包括：1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到70分(百分制)。2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)完成率低于70%。3.連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的。4.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的。5.綜合考核評(píng)價(jià)認(rèn)定不勝任或不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。四、目標(biāo)責(zé)任書(shū)的變更、解除與終止(一)本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。(二)因客觀條件變化，雙方確定考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的有關(guān)條款直至解除。(三)乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責(zé)任書(shū)，應(yīng)向甲方提出變更或解除本責(zé)任書(shū)的申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可變更或解除本責(zé)任書(shū)。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)之前，本責(zé)任書(shū)依然有效。(四)考核期滿，責(zé)任書(shū)履行完畢，本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)自行終止?？己似趦?nèi)，如乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)，甲方有權(quán)終止并解除本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方應(yīng)尊重并維護(hù)乙方在授權(quán)范圍內(nèi)的正常經(jīng)營(yíng)管理行為。同時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。(二)甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方工作需要的且符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、工作條件和相關(guān)設(shè)施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。(三)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)以及甲方的公司章程、制度的規(guī)定，在公司董事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)、勤勉義務(wù)。(四)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。(五)乙方應(yīng)按要求提供或提交與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件與資料，包括但不僅限于公司管理報(bào)表、分析報(bào)告等。六、其他需要約定的事項(xiàng)(一)本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)作為《職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議》的附件，聘任協(xié)議約定的考核目標(biāo)與本目標(biāo)責(zé)任書(shū)不一致時(shí)，以本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。(二)本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式叁份，甲乙雙方各持壹份，上級(jí)主管部門(mén)報(bào)備壹份。(三)本合同雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有同等法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。甲方授權(quán)代表(簽字)乙方(簽字):20XX年X月X日二經(jīng)理層20XX-20XX年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方(公司):乙方(受聘方):為充分調(diào)動(dòng)公司職業(yè)經(jīng)理人積極性，實(shí)現(xiàn)公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人管理、薪酬考核相關(guān)制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一、考核期限甲方對(duì)乙方進(jìn)行任期考核，考核期為3年。自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。二、考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核權(quán)重分別為：公司總體業(yè)績(jī)指標(biāo)(權(quán)重60%)，個(gè)人績(jī)效指標(biāo)(權(quán)重20%)，任期內(nèi)各年度考核結(jié)果(權(quán)重20%)。(一)任期業(yè)績(jī)指標(biāo)1.營(yíng)業(yè)收入XXXXX萬(wàn)元。2.凈利潤(rùn)XXXX萬(wàn)元(二)個(gè)人績(jī)效指標(biāo)按各年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)中確定的個(gè)人績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核。三、考核與獎(jiǎng)懲(一)甲方根據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人考核管理辦法，以及本任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。(二)乙方應(yīng)在任期結(jié)束后向甲方上報(bào)經(jīng)審計(jì)的指標(biāo)完成情況。甲方對(duì)考核指標(biāo)完成情況予以審核。四、目標(biāo)責(zé)任書(shū)的變更、解除與終止(一)本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。(二)因客觀條件變化，雙方確定考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的有關(guān)條款直至解除。(三)乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責(zé)任書(shū)，應(yīng)向甲方提出變更或解除本責(zé)任書(shū)的申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可變更或解除本責(zé)任書(shū)。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)之前，本責(zé)任書(shū)依然有效。(四)任期滿，責(zé)任書(shū)履行完畢，本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)自行終止?？己似趦?nèi)，如乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)，甲方有權(quán)終止并解除本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方應(yīng)尊重并維護(hù)乙方在授權(quán)范圍內(nèi)的正常經(jīng)營(yíng)管理行為。同時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。(二)甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方工作需要的且符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、工作條件和相關(guān)設(shè)施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。(三)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)以及甲方的公司章程、制度的規(guī)定，在公司董事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)、勤勉義務(wù)。(四)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。(五)乙方應(yīng)按要求提供或提交與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件與資料，包括但不僅限于公司管理報(bào)表、分析報(bào)告等。六、其他(一)本任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)作為《職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議》的附件，聘任協(xié)議約定的考核目標(biāo)與本目標(biāo)責(zé)任書(shū)不一致時(shí)，以本經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。(二)本任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式叁份，甲乙雙方各持壹份，上級(jí)主管部門(mén)報(bào)備壹份。(三)本合同雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有同等法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。甲方授權(quán)代表(簽字)乙方(簽字):20XX年X月X日三職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議聘用方(公司):受聘方(受聘方):為明確甲乙雙方的權(quán)責(zé)利，規(guī)范甲乙雙方的聘用關(guān)系，甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《公司章程》及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘任崗位經(jīng)甲方董事會(huì)研究，決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方_____

職務(wù)。乙方受甲方聘任，在甲方董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，分管__等工作。二、聘任期限自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，聘用期三年。三、任務(wù)目標(biāo)乙方的工作任務(wù)目標(biāo)由董事會(huì)根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行制定年度及任期任務(wù)目標(biāo)，以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式簽訂。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)(一)乙方薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入等構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理制度等有關(guān)規(guī)定確定。(二)乙方基本年薪按月支付；績(jī)效年薪部分可按不超過(guò)設(shè)定的月均績(jī)效年薪的20%預(yù)發(fā)，并根據(jù)年度考核結(jié)果多退少補(bǔ)；任期激勵(lì)收入根據(jù)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法確定，核算考核結(jié)果，分年度延期兌現(xiàn)。(三)乙方薪酬為稅前收入，甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。(四)未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得在甲方領(lǐng)取薪酬收入及福利待遇以外的其他貨幣性收入，不得兼職取得其他單位薪酬。五、考核評(píng)價(jià)(一)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)由董事會(huì)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)的形式予以確定。(二)乙方任職考核分年度考核和任期考核。由甲方董事會(huì)組織對(duì)乙方進(jìn)行年度和任期考核?？己私Y(jié)果作為薪酬分配、續(xù)聘或者解聘的重要依據(jù)。(三)年度考核和任期考核結(jié)束后，由甲方董事會(huì)按考核結(jié)果計(jì)發(fā)薪酬。六、權(quán)利義務(wù)(一)乙方根據(jù)《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律、法規(guī)以及《公司章程》和有關(guān)制度的規(guī)定，在公司董事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并依照有關(guān)規(guī)定履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。(二)乙方有權(quán)向甲方充分了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況。(三)甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方工作需要的且符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、工作條件和相關(guān)設(shè)施，為乙方提供必要的健康體檢、教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。(四)乙方任職期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、工休假等。(五)乙方應(yīng)遵守《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策和公司章程的規(guī)定，對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)、勤勉義務(wù)。(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方管理制度、工作安排，盡最大努力完成工作目標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。(七)乙方應(yīng)按要求提供或提交與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件與資料，包括但不僅限于公司管理報(bào)表、分析報(bào)告等。(八)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。七、履職待遇和福利(一)乙方的履職待遇、業(yè)務(wù)支出按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)在本協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣凹追街贫壤U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的個(gè)人部分，由甲方在乙方的薪酬中代扣代繳。(三)在本協(xié)議期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假薪酬、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按甲方公司制度有關(guān)規(guī)定辦理。(四)乙方履行公司工會(huì)會(huì)員義務(wù)，享受工會(huì)會(huì)員待遇，甲方按照省總工會(huì)有關(guān)要求，以合規(guī)的方式向乙方發(fā)放“三節(jié)”福利。(五)協(xié)議期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。八、協(xié)議的變更和解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除。(二)乙方經(jīng)考核不勝任的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。(三)發(fā)生制度規(guī)定的其他退出情形，依照制度實(shí)施退出，并按相應(yīng)程序變更或解除聘用協(xié)議。九、保密要求(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)的保密事項(xiàng)，直至該秘密成為公開(kāi)信息。相關(guān)保密事項(xiàng)雙方另行簽訂《涉密人員保密責(zé)任書(shū)》。(二)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在本協(xié)議期內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或者相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之一支付違約金。(二