39安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度

39安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度凱諾科技股份有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度海瀾集團(tuán)有限公司程序文件第21頁(yè)共109頁(yè)主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準(zhǔn)：趙國(guó)英1目的對(duì)承擔(dān)管理體系各崗位的人員的能力進(jìn)行控制，以滿足規(guī)定職責(zé)的需要。2適用范圍適用于本公司人力資源的管理。3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)人力資源的確定.提供。3.2人力資源部負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)的管理。3.3各部門和車間配合人力資源部具體負(fù)責(zé)組織落實(shí)本部門.車間的教育培訓(xùn)工作。4工作程序4.1崗位能力規(guī)定4.1.1各部門確定本部門各崗位和崗位所需能力報(bào)人力資源部。4.1.2崗位所需能力應(yīng)從教育程度.接受的培訓(xùn).具備的技能和工作經(jīng)歷等方面來(lái)確定。4.1.3人力資源部匯總并制定“崗位能力要求規(guī)定”報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2人員能力評(píng)定4.2.1人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)公司內(nèi)各部門的質(zhì)量.環(huán)境有重大影響?風(fēng)險(xiǎn)崗位人員依據(jù)“各崗位能力要求規(guī)定”進(jìn)行能力評(píng)定。4.2.2對(duì)評(píng)定結(jié)果不能滿足其要求的人員，對(duì)各部提出調(diào)配.招聘?培訓(xùn)或采取相應(yīng)措施的建議。4.2.3人力資源部配合各部門實(shí)施措施，確保各相關(guān)崗位人員能夠勝任。4.3新招員工的培訓(xùn)與管理：4.3.1新招管理人員經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)后，填寫《海瀾集團(tuán)有限公司試用員工考核表》，試用期為1-3個(gè)月，首先由人力資源部組織廠史教育.安全教育等方面培訓(xùn)；再由部門（車間）負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí).專業(yè)技術(shù)和管理等方面能力鑒定并實(shí)施管理，能力鑒定已達(dá)到部門（車間）該崗位的需要，試用期結(jié)束由試用人員寫實(shí)習(xí)報(bào)告，由試用部門（車間）負(fù)責(zé)人簽署考核意見，條線領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部審核決定是否錄用。能力鑒定不能達(dá)到部門（車間）該崗位的需要，可延長(zhǎng)試用期，考核合格后再辦理有關(guān)錄用手續(xù)；否則將不予錄用。4.3.2新工人進(jìn)公司必須由公司.車間.班組進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，其XX司級(jí)教育由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.3.3各車間對(duì)新工人進(jìn)行崗位生產(chǎn)理論知識(shí).操作技能等方面的培訓(xùn)，試用期結(jié)束后，車間應(yīng)對(duì)其崗位能力進(jìn)行評(píng)定，決定是否錄用。對(duì)進(jìn)公司的熟練工，可不進(jìn)行崗位理論與技能的培訓(xùn)，但須由車間負(fù)責(zé)對(duì)其崗位能力進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)其勝任該崗位工作。海瀾集團(tuán)有限公司程序文件第22頁(yè)共109頁(yè)主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準(zhǔn)：趙國(guó)英4.4崗位培訓(xùn)4.4.1各部門.車間在每年12月上旬提交下年度本部門.車間的培訓(xùn)需求，將《培訓(xùn)需求表》上報(bào)人力資源部。4.4.2人力資源部綜合各部門.車間的需求，根據(jù)總經(jīng)理意圖及人員能力的要求，編制年度培訓(xùn)總計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后下發(fā)各部門.車間，確保員工通過(guò)培訓(xùn)意識(shí)到所從事的活動(dòng)與車間發(fā)展的相關(guān)性和重要性，掌握崗位所需能力，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)（指標(biāo)）/職業(yè)健康安全目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。4.4.3各部門.車間按公司年度培訓(xùn)總計(jì)劃制定本部門.車間具體的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)部門.車間負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施，并將培訓(xùn)分計(jì)劃交人力資源部（復(fù)印件）一份備案。4.4.4各部門.車間在實(shí)施過(guò)程屮有追加或變更計(jì)劃時(shí)，需制訂追加或變更計(jì)劃，經(jīng)部門.車間負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部。4.4.5崗位培訓(xùn)每年一次，有特殊要求的崗位可增加培訓(xùn)次數(shù)，培訓(xùn)達(dá)不到以后還達(dá)不到要求的，調(diào)離原崗位。4.4.6由技術(shù)部.職業(yè)服技術(shù)科.外服技術(shù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施各車間工藝員.操作員.質(zhì)量員的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括本崗位專業(yè)理論知識(shí).專業(yè)技術(shù)等。4.4.7由檢測(cè)屮心負(fù)責(zé)組織實(shí)施試驗(yàn)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)理論知識(shí).操作技能。車間試驗(yàn)員由車間實(shí)施培訓(xùn)，經(jīng)車間考核合格后，由人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.8由質(zhì)監(jiān)部.職業(yè)服質(zhì)監(jiān)科.外服質(zhì)監(jiān)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)理論知識(shí).操作技能，經(jīng)考核合格后，報(bào)請(qǐng)人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.9面料設(shè)備部.設(shè)備能源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施各車間設(shè)備質(zhì)監(jiān)員的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)理論知識(shí).操作技能.安全知識(shí)等。4.4.10各部門.車間負(fù)責(zé)本部門.車間工人的崗位.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括本崗位所需理論知識(shí)?操作技能?安全知識(shí).崗位職責(zé).質(zhì)量/環(huán)境/環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品意識(shí)等。4.4.11培訓(xùn)結(jié)束后，由所在部門.車間對(duì)所管轄范圍內(nèi)的人員進(jìn)行考核，可通過(guò)筆試.面試.實(shí)際操作等方式進(jìn)行，再由部門.車間負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)價(jià)。4.4.12特殊工種的操作者.劇毒化學(xué)品采購(gòu)人員（保管員）等重要環(huán)境崗位操作者（需委外培訓(xùn)的）由人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)上級(jí)對(duì)口部門培訓(xùn)，資格考核合格后持證上崗。4.4.13特殊工種的操作者.劇毒化學(xué)品采購(gòu)人員（保管員）等重要環(huán)境崗位的操作者（內(nèi)培的）由相關(guān)部門培訓(xùn)考核合格后，報(bào)請(qǐng)人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.14車間試驗(yàn)員和特殊過(guò)程的操作人員由車間實(shí)施培訓(xùn)教育，經(jīng)車間考核合格后，報(bào)請(qǐng)人力資源部發(fā)證后，持證上崗。4.4.15人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo).部門級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé).質(zhì)量/環(huán)境/環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品.安全意識(shí)專業(yè)管理等。海瀾集團(tuán)有限公司程序文件第23頁(yè)共109頁(yè)主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準(zhǔn)：趙國(guó)英4.5轉(zhuǎn)崗時(shí)由人力資源部或所在部門.車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，能勝任時(shí)直接轉(zhuǎn)崗，不能勝任時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并考核合格后再轉(zhuǎn)崗。管理體系知識(shí)，應(yīng)進(jìn)行重新培訓(xùn)，確保能滿足當(dāng)前崗位要求。4.6委外培訓(xùn)由所在部門.車間提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后由人力資源部組織實(shí)施。4.7人力資源部保存公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo).部門.車間領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)及崗位資格認(rèn)可記錄。4.8各部門按人力資源部要求，各種培訓(xùn)實(shí)施后，均應(yīng)保存本部門相關(guān)培訓(xùn)記錄。5相關(guān)文件?MS/HL03-07海瀾集團(tuán)有限公司 年度培訓(xùn)總計(jì)劃?MS/HL03-220海瀾集團(tuán)有限公司各崗位工作能力要求規(guī)定6記錄?R-HL05海瀾集團(tuán)有限公司 培訓(xùn)需求表R-HL06海瀾集團(tuán)有限公司 部門培訓(xùn)計(jì)劃表?R?HL1