2024年人社局述職報(bào)告

2024年人社局述職報(bào)告目錄工作總結(jié)與成果展示人力資源開(kāi)發(fā)與管理社會(huì)保障制度改革與完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)與服務(wù)提升勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定維護(hù)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定01工作總結(jié)與成果展示穩(wěn)就業(yè)保民生積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，加大招聘力度，拓寬就業(yè)渠道，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，失業(yè)率控制在較低水平。社會(huì)保障體系完善持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，提高社保意識(shí)，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，切實(shí)保障參保人員權(quán)益。人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為人社事業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。過(guò)去一年工作回顧010203就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成功舉辦多場(chǎng)大型招聘會(huì)，提供大量就業(yè)崗位；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；深入開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。社會(huì)保險(xiǎn)工作全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，擴(kuò)大社保覆蓋面；加強(qiáng)社保基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?；推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。人才工作加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合；深化職稱制度改革，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制；加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。重點(diǎn)任務(wù)完成情況推進(jìn)社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，優(yōu)化社保經(jīng)辦流程，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略制定更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，吸引和留住各類優(yōu)秀人才，為人社事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務(wù)平臺(tái)，為求職者和用人單位提供更加便捷高效的服務(wù)。創(chuàng)新舉措及成效分析就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)存在供需不匹配的問(wèn)題，部分行業(yè)、領(lǐng)域人才緊缺與部分勞動(dòng)者就業(yè)難并存。原因分析：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，對(duì)勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出更高要求；部分勞動(dòng)者技能水平不高、就業(yè)觀念陳舊。社保意識(shí)有待提高部分群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足，參保意愿不強(qiáng)。原因分析：社保宣傳不夠深入廣泛；部分群眾對(duì)社保政策理解不夠透徹。人才隊(duì)伍建設(shè)仍需加強(qiáng)高層次人才短缺，人才結(jié)構(gòu)不夠合理。原因分析：人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制不夠完善；人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制不夠靈活。存在問(wèn)題及原因分析02人力資源開(kāi)發(fā)與管理通過(guò)制定優(yōu)惠政策，吸引海內(nèi)外高層次人才來(lái)本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力。高層次人才引進(jìn)實(shí)施青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，選拔優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供持續(xù)的人才支持。青年人才培養(yǎng)深化產(chǎn)教融合，推動(dòng)企業(yè)與高校、職業(yè)院校合作，共同培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的高素質(zhì)技能人才。產(chǎn)教融合推進(jìn)人才引進(jìn)與培養(yǎng)策略績(jī)效考核體系完善建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新探索多元化的激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金激勵(lì)等，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力?？己私Y(jié)果運(yùn)用將績(jī)效考核結(jié)果與員工晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制?？?jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化030201根據(jù)員工需求和崗位要求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)計(jì)劃制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)資源整合指導(dǎo)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和輔導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展。整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提供豐富的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)平臺(tái)，滿足員工多樣化的學(xué)習(xí)需求。030201員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等流程，保障雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)合同管理建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解關(guān)注員工福利待遇、工作安全等權(quán)益問(wèn)題，積極采取措施加以改善和優(yōu)化。員工權(quán)益保障勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及權(quán)益保障03社會(huì)保障制度改革與完善實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，提高社保意識(shí)，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市場(chǎng)化、多元化投資運(yùn)營(yíng)，提高基金收益水平。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策，促進(jìn)不同制度間的順暢轉(zhuǎn)移和銜接。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展醫(yī)保支付方式改革推廣按病種付費(fèi)、總額預(yù)付等醫(yī)保支付方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。醫(yī)保目錄調(diào)整定期調(diào)整醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目錄，將更多優(yōu)質(zhì)藥品和服務(wù)納入醫(yī)保支付范圍。異地就醫(yī)直接結(jié)算推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，方便參保人員異地就醫(yī)報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)政策調(diào)整及實(shí)施效果03失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度銜接完善失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度銜接政策，確保失業(yè)人員和工傷人員基本生活。01失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，減少裁員。02工傷保險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制建設(shè)，提高工傷預(yù)防意識(shí)和能力。失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)優(yōu)化措施123建立健全社會(huì)救助制度，完善最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助等政策。社會(huì)救助制度完善根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)，確保救助對(duì)象基本生活。社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量參與社會(huì)救助工作，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)愛(ài)的良好氛圍。社會(huì)力量參與社會(huì)救助社會(huì)救助體系建設(shè)及成果04就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)與服務(wù)提升就業(yè)政策創(chuàng)新及實(shí)施效果評(píng)估創(chuàng)新就業(yè)政策針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，我們制定了一系列創(chuàng)新性的就業(yè)政策，如靈活就業(yè)、共享用工等，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的就業(yè)需求。政策實(shí)施效果通過(guò)跟蹤調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)這些創(chuàng)新政策在促進(jìn)就業(yè)方面取得了顯著成效，提高了就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。我們加大了對(duì)創(chuàng)業(yè)者的扶持力度，提供了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)孵化等一系列服務(wù)，降低了創(chuàng)業(yè)門(mén)檻和風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)收集和整理創(chuàng)業(yè)者的成功案例，我們發(fā)現(xiàn)這些扶持措施對(duì)于激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、提高創(chuàng)業(yè)成功率具有積極作用。創(chuàng)業(yè)扶持措施和典型案例分析典型案例分析創(chuàng)業(yè)扶持措施服務(wù)體系完善我們不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為求職者提供了更加便捷、高效的服務(wù)。信息化水平提升通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，我們實(shí)現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)的線上線下融合，提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)展我們積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，針對(duì)不同人群和需求，制定了個(gè)性化的培訓(xùn)方案，提高了勞動(dòng)者的技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)技能培訓(xùn)我們加強(qiáng)了職業(yè)技能鑒定工作，建立了完善的鑒定制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保了鑒定結(jié)果的公正性和權(quán)威性，為勞動(dòng)者提供了有效的技能認(rèn)證服務(wù)。職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作推進(jìn)05勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定維護(hù)勞動(dòng)合同簽訂率全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上，有效保障了勞動(dòng)者權(quán)益。履行情況監(jiān)督通過(guò)定期巡查、專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)企業(yè)履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容得到切實(shí)執(zhí)行。違法行為查處對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同簽訂和履行情況監(jiān)督檢查工資指導(dǎo)線制度01制定并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資增長(zhǎng)幅度和水平。工資集體協(xié)商02推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)勞資雙方平等協(xié)商、共決工資。國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革03深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)工資分配制度改革推進(jìn)情況調(diào)解組織建設(shè)加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)爭(zhēng)議就地就近解決。裁審銜接機(jī)制加強(qiáng)與人民法院的溝通協(xié)調(diào)，建立裁審銜接機(jī)制，確保裁決得到有效執(zhí)行。仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，完善仲裁辦案程序，提高仲裁效能和公信力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制完善舉措欠薪保障金制度推行欠薪保障金制度，要求企業(yè)按照一定比例繳納保障金，用于應(yīng)急支付拖欠的工資。農(nóng)民工工資專用賬戶管理加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資專用賬戶的管理和監(jiān)督，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。欠薪預(yù)警機(jī)制建立欠薪預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置欠薪隱患，防止小問(wèn)題拖成大問(wèn)題。預(yù)防化解拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題06未來(lái)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定確定核心業(yè)務(wù)指標(biāo)明確下一階段發(fā)展目標(biāo)圍繞人社局核心職能，明確下一階段在就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的主要業(yè)務(wù)指標(biāo)。提升服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升人社服務(wù)質(zhì)量和水平。完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作程序，提高工作效率和執(zhí)行力。加強(qiáng)內(nèi)部管理制定可行性方案根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案。明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人對(duì)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，確保規(guī)劃的有效實(shí)施。深入調(diào)研分析全面了解當(dāng)前形勢(shì)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)人社工作進(jìn)行深入調(diào)研分析。制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)根據(jù)工作需要，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作，