技術(shù)人才短缺解決辦法

技術(shù)人才短缺解決辦法

01技術(shù)人才短缺現(xiàn)狀及影響分析技術(shù)人才短缺現(xiàn)象普遍存在高技能人才尤為短缺新興領(lǐng)域技術(shù)人才不足企業(yè)對技術(shù)人才需求旺盛技術(shù)人才短缺的原因教育體系與實際需求脫節(jié)職業(yè)教育發(fā)展滯后技術(shù)人才流動性大技術(shù)人才短缺的影響企業(yè)生產(chǎn)成本增加行業(yè)技術(shù)進步受限國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略受阻當(dāng)前技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀與原因企業(yè)招聘成本上升人才市場競爭激烈招聘周期延長選拔和培訓(xùn)成本增加企業(yè)生產(chǎn)效率下降技術(shù)人才不足導(dǎo)致生產(chǎn)線閑置項目延期或無法完成產(chǎn)品質(zhì)量受到影響企業(yè)創(chuàng)新能力減弱缺乏技術(shù)人才支持技術(shù)研發(fā)投入減少產(chǎn)品創(chuàng)新能力下降技術(shù)人才短缺對企業(yè)的影響行業(yè)技術(shù)進步受限缺乏技術(shù)人才推動技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換率低行業(yè)發(fā)展速度減緩01行業(yè)競爭力下降缺乏核心技術(shù)人才產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不高市場份額被競爭對手搶占02行業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)技術(shù)人才分布不均行業(yè)發(fā)展兩極分化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整受阻03技術(shù)人才短缺對行業(yè)發(fā)展的影響02提高技術(shù)人才培養(yǎng)質(zhì)量優(yōu)化技術(shù)人才培養(yǎng)課程體系更新課程體系緊密結(jié)合行業(yè)需求增加實踐教學(xué)環(huán)節(jié)培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力加強師資隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì)加強教師培訓(xùn)建立教師激勵機制改革教學(xué)方法和手段采用項目化教學(xué)引入虛擬現(xiàn)實技術(shù)提高教學(xué)效果和興趣建立實踐教學(xué)基地與企業(yè)合作建立實訓(xùn)基地利用校內(nèi)實驗室資源建立校外實習(xí)基地01增加實踐教學(xué)時間延長實習(xí)時間增加課程設(shè)計環(huán)節(jié)鼓勵學(xué)生參加實踐活動02提高實踐教學(xué)效果制定實踐教學(xué)評價標準加強實踐教學(xué)過程管理建立實踐教學(xué)激勵機制03加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)培養(yǎng)創(chuàng)新意識加強創(chuàng)新教育鼓勵學(xué)生提出創(chuàng)新想法培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力提高創(chuàng)新能力加強創(chuàng)新實踐提供創(chuàng)新資金支持建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制營造創(chuàng)新氛圍鼓勵創(chuàng)新精神建立創(chuàng)新激勵機制提供創(chuàng)新資源支持提高技術(shù)人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)03拓寬技術(shù)人才培養(yǎng)渠道與企業(yè)簽訂合作協(xié)議共同制定培養(yǎng)方案企業(yè)提供實習(xí)和就業(yè)機會建立合作關(guān)系根據(jù)企業(yè)需求進行招生企業(yè)參與人才培養(yǎng)過程學(xué)生畢業(yè)后直接入職企業(yè)訂單式培養(yǎng)企業(yè)提供實踐教學(xué)資源企業(yè)參與教學(xué)質(zhì)量評價建立人才輸送機制提高人才培養(yǎng)質(zhì)量加強與企業(yè)合作，實行訂單式培養(yǎng)加強與企業(yè)合作提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量建立職業(yè)教育評價體系改革職業(yè)教育體制緊密結(jié)合市場需求加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)提高學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)技能人才提高職業(yè)教育地位建立職業(yè)教育激勵機制營造良好的職業(yè)教育氛圍提高職業(yè)教育吸引力??????發(fā)揮職業(yè)教育優(yōu)勢，培養(yǎng)技能人才鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等參與人才培養(yǎng)利用民間資本投資建設(shè)實訓(xùn)基地建立人才培訓(xùn)服務(wù)體系利用社會力量多元化培養(yǎng)模式引入國際先進教育理念和資源探索線上線下相結(jié)合的培養(yǎng)方式建立多元化的評價機制提高人才培養(yǎng)效果建立人才培養(yǎng)效果評估機制加強人才培養(yǎng)過程管理建立人才激勵機制鼓勵社會力量參與技術(shù)人才培養(yǎng)??????04優(yōu)化技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境提高薪酬待遇建立薪酬激勵機制提高技術(shù)人才收入水平改善技術(shù)人才福利待遇優(yōu)化工作環(huán)境提供良好的工作條件建立完善的激勵機制營造尊重人才的企業(yè)文化提高社會地位提高技術(shù)人才社會地位宣傳技術(shù)人才的重要作用建立技術(shù)人才榮譽體系提高技術(shù)人才待遇，吸引優(yōu)秀人才??????建立健全職稱評價體系建立技術(shù)人才晉升機制鼓勵技術(shù)人才終身學(xué)習(xí)建立職業(yè)發(fā)展通道加強技術(shù)人才培訓(xùn)提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)建立人才發(fā)展基金提供培訓(xùn)和發(fā)展機會鼓勵技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持技術(shù)人才跨界發(fā)展建立技術(shù)人才交流平臺拓寬發(fā)展空間??????建立完善的技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道加強技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持提供創(chuàng)業(yè)支持提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)提供創(chuàng)業(yè)資金建立創(chuàng)新激勵機制建立創(chuàng)新成果獎勵機制提高創(chuàng)新人才地位營造創(chuàng)新氛圍加強創(chuàng)新平臺建設(shè)建立創(chuàng)新實驗室建立創(chuàng)新基地建立創(chuàng)新聯(lián)盟05引導(dǎo)技術(shù)人才合理流動完善市場體系建立統(tǒng)一的技術(shù)人才市場加強人才市場管理提高人才市場服務(wù)水平01提高配置效率建立人才信息共享機制提高人才資源配置效率建立人才市場評價機制02促進人才流動打破地域、行業(yè)限制鼓勵人才跨地區(qū)、跨行業(yè)流動建立人才流動激勵機制03完善技術(shù)人才市場體系，提高配置效率加強區(qū)域間人才政策協(xié)同建立區(qū)域間人才合作機制促進區(qū)域間人才資源共享建立合作機制舉辦區(qū)域間技術(shù)人才交流活動加強區(qū)域間技術(shù)人才培訓(xùn)合作建立區(qū)域間人才共享機制促進人才交流學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)人才經(jīng)驗加強區(qū)域間人才合作提高區(qū)域間技術(shù)人才整體水平提高人才水平加強區(qū)域間技術(shù)人才合作與交流政策引導(dǎo)制定關(guān)鍵領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)人才政策提供稅收優(yōu)惠、補貼等政策支持引導(dǎo)技術(shù)人才向關(guān)鍵領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)流動培訓(xùn)支持加強關(guān)鍵領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)提供人才培訓(xùn)補