國慶節(jié)公司福利

國慶節(jié)公司福利【篇一：公司員工福利】2016年公司的員工福利制度企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。企業(yè)文化主題“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標準全面提高，城區(qū)最低工資標準調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天）用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。3、事假工資的計算方法：月計薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計算如果當有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付長沙最低標準工資的比例滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%5、工傷假工資的計算方法：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長沙最低標準工資，停工留薪期一般不超過12個月。6、婚假工資的計算方法員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過部分按事假處理。7、產(chǎn)假工資的計算方法符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最低標準工資發(fā)放（購買保險的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請假按事假處理。8、喪假工資的計算方法直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。10、公司每個員工的年終獎規(guī)定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當月請假3天，當月年終獎取消。11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經(jīng)費，來培養(yǎng)同事之間的感情。湖南天宇自控工程有限公司2016年4月1日【篇二：xx公司員工福利待遇方案】**公司員工福利待遇方案高薪雖然可以對吸引人才產(chǎn)生快速的沖擊力，但是卻帶有很強的金錢雇傭關(guān)系。對于真正的、長期留住員工的心卻不一定奏效。因為其它的企業(yè)同樣可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是說，高薪在吸引人才、留住人才、激勵人才方面并不具有持久的優(yōu)勢。要想使企業(yè)擁有吸引、留住、激勵人才的核心競爭力就必須創(chuàng)造別的企業(yè)不可能模仿的薪酬體系。在共同利益和共同目標的感召和驅(qū)動下，使員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮，向心力得到增第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補貼、學歷津貼、文康活動、教育培訓、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠的本地員工，公司免費提供住宿和配套適當?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的標準住宿。具體規(guī)定與標準請參見《宿舍管理規(guī)定》。公司提供一定額度的水電費用補貼，超出的總額按人均在月工資中扣除。公司提供免費的工作餐和住宿，但員工個人自動放棄此項權(quán)利的，公司將不作任何補助或補償。員工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前15天請假。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。具體請參閱《制服管理規(guī)定》。（1）公司提供給各門店的現(xiàn)場員工（含pa，不含工程/dj/保安人員與其他行政后勤人員）每6個月皮鞋補助￥40元/人，在到期當月工資中補給。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標準）的門店的全體員工在每年的11月至1月提供取暖費￥50元/月/人，在每年的7月至9月提供防暑降溫費￥50元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標準）的門店的全體員工在每年的7月至9月提供防暑降溫費￥50元/月/人。（3）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對員工進行慰問。一裁核準；不超過￥500元（不含）的，由單位所在地的最高負責人批準。（4）結(jié)合公司行業(yè)特點，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品，按￥30元/人計算。（5）化妝費補貼：現(xiàn)場所有女員工(pa組除外)可獲20元/月的化妝費補貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（6）風險補助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長級與理貨組長級員工），予每月￥50元的風險補助金，按其上班天數(shù)在當月工資中補給。（7）技術(shù)補助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50元(試用期無)技術(shù)補助金,收銀組長每月100元技術(shù)補助金，吧臺所有員工（含廚房師傅），予每月￥100元的技術(shù)補助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享受每月￥50元的技術(shù)補助金。第十條：總裁津貼：是公司總裁根據(jù)實際情況和需要，給予部分特殊崗位和職務(wù)的員工一定額度的獎勵性津貼或補助性津貼?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（2）為公司的發(fā)展和進步作出特別重大貢獻的一次性獎勵和津貼。（3）過渡時期原薪資結(jié)構(gòu)表的不足部分的調(diào)控。第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標準第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，依據(jù)下列標準按月補助移動通訊費用。第十三條：夜班津貼：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供￥2元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。第十四條：調(diào)駐補貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補貼（達不到出差標準的，統(tǒng)一按￥10元/餐補助）；公司要求員工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例外）；住宿標準按出差標準。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補助。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費用自理。員工調(diào)駐費用按出差辦理，在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自負。第十五條：學歷津貼：公司設(shè)立學歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強公司中高層人才儲備和發(fā)展的后勁。學歷津貼適用于國家承認學歷的（國家正規(guī)錄取/自考/函授）專科及以上學歷的在職員工，在職員工獲得更高學歷的可在次月報請人力資源部門確認后另行審批，新入職員工可在入職時由部門負責人確定起始薪資時酌情加給。標準如下表：員工在公司服務(wù)期間為了取得相應(yīng)學歷的費用由員工自理，當員工在工作期間取得與本公司相關(guān)的專業(yè)相應(yīng)與認可的學歷時，公司將在簽定一定時期的繼續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎勵，同時按規(guī)定享受學歷津貼。一次性獎勵的標準如下：第十六條：文康活動：公司與各門店視各單位條件，可進行配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司員工免費使用。使用公司對顧客開放的娛樂室時，由相關(guān)單位人力資源部門（總部為總務(wù)部門）調(diào)配活動時間。1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由人力資源部門負責）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會（可與尾牙結(jié)合進行），讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會的總費用按人均￥30元的標準舉行，不含尾牙費用，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。5、公司各單位可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。門店可安排在非銷售高峰時段的包廂進行。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥40元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各單位也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱k活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱k一次。限定唱k時間為3小時。（2）員工唱k時間為：周一至周四11：00