高新技術(shù)企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率影響因素分析及對策研究

高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率影響因素分析及對策研究

導(dǎo)師：報告人：學(xué)號：專業(yè)：企業(yè)管理方向：企業(yè)管理理論與方法CompanyLogo研究背景和意義國內(nèi)外研究概況研究主要內(nèi)容和方法

本文的創(chuàng)新點(diǎn)

結(jié)論和展望論文主要結(jié)構(gòu)CompanyLogo研究背景和意義研究背景人力資本理論的誕生現(xiàn)代人力資本理論誕生的標(biāo)志是經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在上世紀(jì)60年代發(fā)表的一篇演說——“人力資本投資”。舒爾茨指出，社會生產(chǎn)力落后時主要依靠原材料、資金等物力資本帶動經(jīng)濟(jì)的增長，隨著社會生產(chǎn)力的開展和生產(chǎn)條件的改善，人自身擁有的知識、技能等人力資本對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的開展至關(guān)重要。◆◆信息經(jīng)濟(jì)時代的到來新技術(shù)革命帶來了信息經(jīng)濟(jì)時代，市場環(huán)境日趨復(fù)雜，競爭日趨劇烈，技術(shù)更新日新月異。企業(yè)擁有越多的優(yōu)秀人才，越有利于保持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢?！粑覈母咝录夹g(shù)企業(yè)的開展現(xiàn)狀高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)造國民生產(chǎn)總值的過程中發(fā)揮著重要的作用，成為增強(qiáng)國際競爭力的主力軍。我國的高新技術(shù)企業(yè)的開展晚于興旺國家，科技力量比較薄弱，創(chuàng)新能力有待提高。再加上日益劇烈的市場環(huán)境，高新技術(shù)技術(shù)企業(yè)急需通過引進(jìn)高質(zhì)量的優(yōu)秀人才增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，保持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。研究意義實際意義理論意義◆有利于豐富從企業(yè)角度對人力資本奉獻(xiàn)率的研究?！粲欣谪S富對企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率影響因素的研究。為提高企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率提出建議，對有效利用人力資本，創(chuàng)造企業(yè)價值有一定的實踐意義。CompanyLogo國內(nèi)外研究概況SirinuchNimtrakoon(2015)通過多元線性回歸研究213家科技型公司的人力資本投入和公司產(chǎn)出和績效的關(guān)系，得到的結(jié)論是增加人力資本投入，有利于提高公司產(chǎn)出和公司績效。20世紀(jì)30年代，凱恩斯從宏觀需求的角度提出了勞動與產(chǎn)出的測量模型；Lucas〔1988〕建立了以人力資本為核心的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型；Romero〔1990〕將人力資本內(nèi)生于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型中，用來解釋技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長。JonasOnkelinx，TatianaS.Manolova，LindaF.Edelman(2016)通過回歸分析研究人力資本投資和員工勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，結(jié)果說明增加人力資本投資有利于提高員工的勞動生產(chǎn)率，從而增加企業(yè)利潤。國外研究概況人力資本對企業(yè)受益的影響人力資本奉獻(xiàn)率的度量人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素CompanyLogo劉秀鳳〔2013〕通過相關(guān)性分析研究人力資本對企業(yè)價值的影響，得到的結(jié)論是提高人力資本可以增加企業(yè)價值，提高人力資本投資也可以增加企業(yè)價值。周云秩〔2015〕通過回歸分析研究人力資本對企業(yè)價值的影響，結(jié)果說明人力資本和企業(yè)價值呈正相關(guān)。潘明、何橋〔2013〕采用戈德斯密斯的永續(xù)盤存法計算物質(zhì)資本存量，采用索洛提出的投入法計算人力資本存量，運(yùn)用改進(jìn)后的盧卡斯內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型，計算人力資本奉獻(xiàn)率；鹿方圓〔2016〕在C-D生產(chǎn)函數(shù)中引入勢效系數(shù)，通過改進(jìn)柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，更加準(zhǔn)確地對人力資本奉獻(xiàn)率進(jìn)行有效度量。劉景松〔2015〕通過最小二乘估計、普通分位數(shù)回歸估計與貝葉斯分位數(shù)回歸研究性別和工作經(jīng)驗對人力資本奉獻(xiàn)率的影響，得到的結(jié)論是女性的整體人力資本奉獻(xiàn)率高于男性，城鎮(zhèn)女性人力資本奉獻(xiàn)率受工作經(jīng)驗的影響高于城鎮(zhèn)男性而且城鎮(zhèn)女性的經(jīng)驗收益率和收入因素呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系。國內(nèi)研究概況人力資本對企業(yè)受益的影響人力資本奉獻(xiàn)率的度量人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素研究主要內(nèi)容和方法〔1〕人力資本奉獻(xiàn)率的相關(guān)研究現(xiàn)狀綜述。通過查閱相關(guān)的文獻(xiàn)，詳細(xì)介紹了國內(nèi)外人力資本的概念，人力資本對社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)開展的影響，對人力資本奉獻(xiàn)率進(jìn)行度量，人力資本奉獻(xiàn)率影響因素的研究現(xiàn)狀，并發(fā)現(xiàn)已有研究成果存在的缺陷和缺乏之處，在此根底上明確了本文所采取的主要研究方法，進(jìn)一步挖掘人力資本奉獻(xiàn)率影響因素的研究。〔2〕影響高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的指標(biāo)體系的構(gòu)建。在指標(biāo)選取的初期主要是通過文獻(xiàn)查閱法，對指標(biāo)進(jìn)行初步的篩選。影響人力資本奉獻(xiàn)率初選指標(biāo)如表1所示。研究主要內(nèi)容員工個人因素A1受教育程度B1年齡B2性別B3工作經(jīng)驗B4人力資本投資A2人才引進(jìn)投資B5教育培訓(xùn)投資B6薪酬、保險福利投資B7不同類型人力資本A3員工人力資本B8技術(shù)人力資本B9高管人力資本B10人力資本流動率A4表1指標(biāo)的初次篩選

然后AHP對指標(biāo)進(jìn)行二次篩選，確定所采用的指標(biāo)。各指標(biāo)的權(quán)重如表2所示。表2各個指標(biāo)的權(quán)重指標(biāo)權(quán)重排序B100.3701B90.2112B10.1263B70.0714A40.0535B80.0476B20.0377B50.0298B40.0299B30.01510B60.01211通過層次分析法本文二次篩選出人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素。權(quán)重排名前6位的影響因素相對于后5位影響因素來說，對創(chuàng)造企業(yè)價值有較大的影響，因此把它們作為接下來研究的主要因素?！?〕煙臺朗格高壓氧艙人力資本奉獻(xiàn)率的估算。利用現(xiàn)有人力資本奉獻(xiàn)率的度量模型，通過回歸分析估算出煙臺朗格高壓氧艙物質(zhì)資本和人力資本奉獻(xiàn)率，結(jié)果顯示人力資本奉獻(xiàn)率大于物力資本奉獻(xiàn)率，如表3所示，說明接下來研究人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素對高新技術(shù)企業(yè)來說有一定的意義。表3各要素的增長率和奉獻(xiàn)率凈利潤年均增長率（%）物質(zhì)資本年均增長率（%）人力資本年均增長率（%）物質(zhì)資本年均貢獻(xiàn)率（%）人力資本年均貢獻(xiàn)率（%）5.4847.2177.52111.18588.866〔4〕基于煙臺朗格高壓氧艙的人力資本奉獻(xiàn)率影響因素的實證分析。此局部研究主要是對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)合案例研究企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的主要影響因素。在方法的選用上，本文通過灰色關(guān)聯(lián)分析法計算人力資本的影響因素與高新技術(shù)企業(yè)價值之間的關(guān)聯(lián)度，如表4所示。表4人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素關(guān)聯(lián)度影響因素X薪酬福利保險投資技術(shù)人力資本受教育程度員工人力資本高管人力資本人力資本流動率關(guān)聯(lián)度r0.8490.8040.7740.7310.6830.446〔5〕提高煙臺朗格高壓氧艙人力資本奉獻(xiàn)率的對策建議。◆建立科學(xué)的薪金和福利投資機(jī)制，提高員工工作的積極性

◆加強(qiáng)員工培訓(xùn)，對人力資本進(jìn)行持續(xù)性的投資◆完善企業(yè)鼓勵機(jī)制，穩(wěn)定留住企業(yè)核心人才◆合理控制人力資本流動，降低人力資本流動風(fēng)險研究方法

定量分析法文獻(xiàn)研究法在課題的研究過程中，通過閱讀文獻(xiàn)，同時借鑒國內(nèi)外專家和學(xué)者對企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的研究成果對課題進(jìn)行研究，從而奠定了一定的理論根底。運(yùn)用AHP篩選出評價體系中人力資本奉獻(xiàn)率影響因素指標(biāo)，通過回歸分析估算出高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率，然后通過灰色關(guān)聯(lián)分析法計算刪選出的影響因素指標(biāo)與企業(yè)收益之間的關(guān)聯(lián)度，并進(jìn)行排序。技術(shù)路線圖研究背景文獻(xiàn)綜述研究內(nèi)容和研究方法企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率的影響因素指標(biāo)選取指標(biāo)的初步篩選篩選結(jié)果及其說明企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率影響因素的實證分析指標(biāo)選取和測算實證分析樣本選擇及數(shù)據(jù)來源結(jié)論與展望指標(biāo)的二次篩選對策建議企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率的估算模型構(gòu)建指標(biāo)選取和測算測算及說明CompanyLogo創(chuàng)新1創(chuàng)新2

本文采用灰色關(guān)聯(lián)分析法計算影響因素指標(biāo)與高新技術(shù)企業(yè)收益之間的關(guān)聯(lián)度，灰色關(guān)聯(lián)分析對樣本的規(guī)律性和樣本的數(shù)量沒有嚴(yán)格的要求，可以更好地反映數(shù)據(jù)存在的關(guān)系。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率影響因素指標(biāo)的性質(zhì)，對影響因素指標(biāo)進(jìn)行較詳細(xì)的劃分，分為員工個人因素、受教育程度、不同類型人力資本和人力資本流動率4個一級指標(biāo)，11個二級指標(biāo)，綜合全面地考察了人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素。本文的創(chuàng)新點(diǎn)結(jié)論結(jié)論與展望影響高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的指標(biāo)體系的構(gòu)建。在指標(biāo)選取的初期主要是通過文獻(xiàn)查閱法，對指標(biāo)進(jìn)行初步的篩選。然后采用層次分析法對指標(biāo)進(jìn)行二次篩選，最后確定所要采用的影響因素指標(biāo)，包括薪酬保險福利投資、技術(shù)人力資本、受教育程度、員工人力資本、高管人力資本和人力資本流動率?！舾咝录夹g(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的估算。利用現(xiàn)有的人力資本奉獻(xiàn)率的度量模型，通過回歸分析估算出物質(zhì)資本和人力資本奉獻(xiàn)率，結(jié)果顯示人力資本奉獻(xiàn)率大于物力資本奉獻(xiàn)率，說明人力資本對企業(yè)凈利潤的創(chuàng)造做出了重要的奉獻(xiàn)，說明了接下來對高新技術(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率的影響因素進(jìn)行研究有一定的意義?！舾咝录夹g(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率影響因素的實證分析。通過灰色關(guān)聯(lián)分析法來計算人力資本的影響因素與高新技術(shù)企業(yè)收益之間的關(guān)聯(lián)度，并進(jìn)行排序，從實證分析中，可以看出6個影響因素指標(biāo)在創(chuàng)造企業(yè)收益的過程中都發(fā)揮著重要的作用，關(guān)聯(lián)度從大到小排序依次是薪酬、保險福利投資、技術(shù)人力資本、受教育程度、員工人力資本、高管人力資本和人力資本流動率?！粞芯康娜狈Α舾咝录夹g(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率估算模型的運(yùn)用。本文對企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率進(jìn)行估算的時候，由于數(shù)據(jù)獲取的限制，籠統(tǒng)地選擇物力資本和人力資本作為變量，變量的選擇還需要進(jìn)一步的推敲。另外，人力資本和物力資本指標(biāo)的選取和測算也有待商榷?！舾咝录夹g(shù)企業(yè)人力資本奉獻(xiàn)率影響因素指標(biāo)的選取上不夠全面和完善。由于能力和水平有限，在人力資本奉獻(xiàn)率影響因素指標(biāo)的選取上可能并不恰當(dāng)，需要進(jìn)一步推敲，在今后的研究中會逐步提高。展望

進(jìn)一步豐富人力資本的概念界定。

目前國內(nèi)外專家、學(xué)者研究中關(guān)于人力資本的測算有很多種方法，因此，需要進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)方面的研究。