部門現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度范本

第頁共頁部門現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度范本第一章總則第一條為保障部門現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境，促進員工的健康和安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條部門現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度適用于本部門的所有現(xiàn)場人員。第三條部門負(fù)責(zé)人是本制度的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織實施本制度，并對本部門的衛(wèi)生環(huán)境負(fù)總體責(zé)任。第四條部門現(xiàn)場衛(wèi)生管理包括以下方面：衛(wèi)生設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)備的管理，廢物處理的管理，衛(wèi)生防病控制的管理，員工衛(wèi)生健康的管理等。第五條本制度的內(nèi)容應(yīng)與員工的培訓(xùn)、巡檢、檢查等相關(guān)制度相銜接，互相協(xié)調(diào)。第六條本制度自發(fā)布之日起先行試行，經(jīng)過部門全體員工的討論和確定后正式生效。第二章衛(wèi)生設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)備的管理第七條部門應(yīng)配備相應(yīng)的衛(wèi)生設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)備，并定期進行檢查和維護。第八條衛(wèi)生設(shè)施包括但不限于：洗手間、更衣室、餐廳等。衛(wèi)生設(shè)備包括但不限于：清潔工具、消毒設(shè)備等。第九條洗手間應(yīng)保持干凈、通風(fēng)，隨時提供足夠的洗手液、肥皂和手紙，設(shè)施應(yīng)完善，密閉性良好。第十條更衣室應(yīng)保持干凈、通風(fēng)，提供充足的衣架、儲物柜等設(shè)備，保證員工的私人物品安全。第十一條餐廳應(yīng)保持干凈、通風(fēng)，設(shè)施設(shè)備應(yīng)達到食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，餐具、杯子等物品應(yīng)當(dāng)徹底清洗、消毒后再次使用。第十二條部門應(yīng)定期對衛(wèi)生設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修復(fù)，保證設(shè)施的正常使用。第十三條部門應(yīng)定期對衛(wèi)生設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或失效應(yīng)及時更換或維修，保證設(shè)備的正常使用。第三章廢物處理的管理第十四條部門應(yīng)設(shè)立垃圾分類的容器，并設(shè)置明確的分類標(biāo)識。第十五條員工應(yīng)按照垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)將垃圾進行分類投放。第十六條廚余垃圾應(yīng)盡量采取生化處理方法，減少對環(huán)境的污染。第十七條有害垃圾應(yīng)放置在專用容器內(nèi)，定期送往指定的垃圾處理處置點。第十八條部門應(yīng)定期清理、收集并處理生活垃圾、工業(yè)廢物等。第十九條部門應(yīng)建立健全廢物處理檔案，包括廢物的產(chǎn)生、收集、運輸、處理等環(huán)節(jié)。第四章衛(wèi)生防病控制的管理第二十條部門應(yīng)建立健全衛(wèi)生防病制度，對工作場所進行衛(wèi)生監(jiān)測。第二十一條部門應(yīng)定期組織員工進行疫情防控培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識和防控能力。第二十二條部門應(yīng)建立健全傳染病防控措施，及時處理員工的健康問題，保障員工的安全。第二十三條部門應(yīng)設(shè)立專門的衛(wèi)生防病責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的衛(wèi)生狀況和衛(wèi)生措施的執(zhí)行情況。第五章員工衛(wèi)生健康的管理第二十四條員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿戴整潔，禁止在工作崗位上吸煙、吃零食等不衛(wèi)生的行為。第二十五條員工應(yīng)按照規(guī)定的時間進行體檢，確保自身的健康。第二十六條員工患有傳染性疾病等影響衛(wèi)生的情況，應(yīng)立即向部門報告，并按照相關(guān)規(guī)定采取措施。第二十七條部門應(yīng)對員工的健康狀況進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取措施，保證員工健康。第六章制度的執(zhí)行和監(jiān)督第二十八條部門負(fù)責(zé)人對本制度的實施負(fù)總體責(zé)任，應(yīng)制定相應(yīng)的工作計劃和組織安排。第二十九條部門應(yīng)制定相關(guān)的制度和流程，明確部門內(nèi)各個崗位的職責(zé)和義務(wù)。第三十條部門應(yīng)定期對制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。第三十一條員工應(yīng)按照本制度的要求，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，如有違反，將受到相應(yīng)的處罰。第三十二條部門應(yīng)建立健全投訴舉報機制，接受員工的投訴舉報并及時處理。第七章附則第三十三條本制度的解釋權(quán)歸部門負(fù)責(zé)人所有。第三十四條本制度自發(fā)布之日起生效。如需進行修改或補充，需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人