公司基本管理制度_第1頁
公司基本管理制度_第2頁
公司基本管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁公司基本管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的管理行為，提高工作效率，確保公司正常運行，制定本制度。第二條公司員工應嚴格遵守本制度，不得違反制度規(guī)定。第三條公司對于違反本制度的行為將進行相應的處罰。第四條公司應定期對本制度進行修訂，與時俱進，確保制度的有效性。第二章員工入職管理第五條員工入職需提供真實有效的個人信息，確保人事管理的準確性和完整性。第六條公司對于新員工應進行全面的培訓，使其熟悉公司各項制度和規(guī)定。第七條公司應為新員工提供必要的工作工具和設備，并進行相應的安全培訓和操作指導。第八條公司員工入職后需簽署勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險和公積金等。第九條公司對于員工的入職管理應按照公平、公正、公開的原則進行。第三章員工崗位管理第十條公司對于員工的工作崗位應根據(jù)其能力和專業(yè)技能進行合理分配。第十一條員工需按時按質完成領導交辦的工作任務。第十二條員工需遵守工作制度，按規(guī)定上下班并打卡。第十三條員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。第四章績效考核管理第十四條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作績效進行定期的考核。第十五條公司對于績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予相應的獎勵和激勵措施。第十六條公司將根據(jù)績效考核結果對員工進行晉升、調崗或解聘等處理。第五章員工福利和離職管理第十七條公司將為員工提供必要的福利，如帶薪休假、醫(yī)療保險等。第十八條公司員工如需離職，需提前提出申請并符合公司規(guī)定的離職條件。第十九條公司對于員工的離職管理應按照法律法規(guī)和公司制度進行。第六章紀律管理第二十條公司員工需遵守國家法律法規(guī)和公司制度，不得有違法違紀行為。第二十一條公司將對員工的違法違紀行為依法進行紀律處分。第七章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負責解釋和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論