集團(tuán)2024年組織工作要點(diǎn)

集團(tuán)2024年組織工作要點(diǎn)2024年集團(tuán)組織工作總體思路：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，以x為重點(diǎn)，推進(jìn)主題教育成果轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化政治建設(shè)，增強(qiáng)黨組織和黨員“四個(gè)意識”；深入貫徹國企黨建工作要求，增強(qiáng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用和黨支部的組織力，提高黨建工作科學(xué)化水平；扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理新制度新措施的落實(shí)，約束與激勵并重，激發(fā)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)；深化干部制度改革，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為集團(tuán)公司追趕超越實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。1.扎實(shí)開展思想理論教育。按照“x”的總要求，把政治建設(shè)擺在首位，認(rèn)真制定集團(tuán)黨委中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、黨員思想教育安排以及黨務(wù)工作者培訓(xùn)方案，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨章貫穿始終，組織好集團(tuán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員黨的二十大精神輪訓(xùn)班，教育黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.系統(tǒng)謀劃提升黨建工作科學(xué)化水平。認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨建工作總要求，組織開展專題調(diào)研，加強(qiáng)對工作的系統(tǒng)謀劃，制定黨建工作三年綱要，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，構(gòu)建x鮮明特色的黨建工作體系。持續(xù)推進(jìn)黨委書記抓黨建主體責(zé)任清單、黨組織書記抓黨建工作述職評議、黨建工作聯(lián)系點(diǎn)等制度和措施。探索信息技術(shù)與黨建工作結(jié)合的有效途徑，提高黨建工作信息化水平。組織好集團(tuán)黨委換屆工作。3.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。適應(yīng)集團(tuán)公司改革發(fā)展需要，加強(qiáng)對不同領(lǐng)域、崗位、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員配備的研究謀劃，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子功能性結(jié)構(gòu)，建立集團(tuán)緊缺人才清單。深化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合研判，改進(jìn)考察方式，提高干部工作的預(yù)見性。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，探索差異化的專業(yè)人才選拔方式，注重在調(diào)研、考察、考核中全面了解干部日常表現(xiàn)，綜合分析運(yùn)用各類考核結(jié)果，提高識人的準(zhǔn)確性。繼續(xù)加大專業(yè)人才的公開選拔力度，暢通“能者上”和“引才”通道。加強(qiáng)人才儲備工作，建立綜合管理百人儲備人才名單、專業(yè)管理百人儲備人才名單。4.著力提高干部管理規(guī)范化水平。健全完善集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系，制定出臺集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)管理辦法，建立集團(tuán)各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)名稱表。規(guī)范干部選拔任用程序，開展干部選拔任用專項(xiàng)工作檢查。加快干部管理信息系統(tǒng)建設(shè)，力爭年內(nèi)建成投用，提升干部管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。建立領(lǐng)導(dǎo)人員綜合評價(jià)檔案，規(guī)范選拔任用全程紀(jì)實(shí)。5.強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督。堅(jiān)持管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律相統(tǒng)一，健全完善日常監(jiān)督管理制度，出臺集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理辦法，建立監(jiān)督事項(xiàng)清單。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員請銷假、婚喪嫁娶報(bào)告制度，從嚴(yán)管理干部出國（境），嚴(yán)格清理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部社會團(tuán)體兼職，做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。加強(qiáng)監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用，把干部日常監(jiān)督情況作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)對選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)把選拔任用“五個(gè)關(guān)口”。6.持之以恒反“四風(fēng)”改作風(fēng)。深入研究破解理論學(xué)習(xí)形式化、基層組織建設(shè)參次不齊、組織生活質(zhì)量不高、執(zhí)行選拔任用制度不嚴(yán)格、黨建工作與中心工作“兩張皮”等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有針對性的提出解決措施和方案，積極推動組織工作改革創(chuàng)新。強(qiáng)化服務(wù)意識，熱忱幫助基層解決實(shí)際問題。7.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)提升工程。指導(dǎo)干部管理學(xué)院加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)培訓(xùn)，制定2024年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，辦好主體班次培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。加快教育培訓(xùn)體系開發(fā)建設(shè)，開發(fā)自有課程和師資體系，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，建立培訓(xùn)需求調(diào)研、過程管理、考核評估等管理制度。8.大力推行黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。明確黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)和方式，減少黨支部工作中的形式化內(nèi)容，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。按照陣地標(biāo)準(zhǔn)化、活動制度化、工作規(guī)范化、服務(wù)常態(tài)化的目標(biāo)，提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，研究制定加強(qiáng)黨支部建設(shè)的指導(dǎo)意見。修訂集團(tuán)公司示范黨委、黨支部、黨員示范崗標(biāo)準(zhǔn)，開展“”黨建示范工程選樹工作。推廣具有創(chuàng)新性、典型性的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，形成具有延長石油特色“樹的牢、叫的響、立得住”的黨建品牌。9.加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督。推進(jìn)主題教育成果轉(zhuǎn)化，開展“x”等主題鮮明、靈活多樣的活動。實(shí)行黨員分類管理，深化黨員突擊隊(duì)、責(zé)任區(qū)、攻關(guān)組、示范崗等創(chuàng)建工作，搭建黨員發(fā)揮作用平臺。加強(qiáng)黨員教育管理，規(guī)范發(fā)展黨員程序，注重從一線職工、專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展黨員。探索創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”、網(wǎng)上黨建、智慧黨建等工作。加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員處置。10.加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范