培訓(xùn)期勞動(dòng)合同

培訓(xùn)期勞動(dòng)合同背景在實(shí)際工作中，對(duì)于新員工或需要培訓(xùn)的員工，公司往往會(huì)設(shè)定一個(gè)培訓(xùn)期。這個(gè)培訓(xùn)期通常是指員工加入公司后的一段時(shí)間內(nèi)，公司向員工提供崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面的支持，幫助員工更好地融入公司文化和業(yè)務(wù)環(huán)境，并適應(yīng)公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。而在這個(gè)階段，不同公司的勞動(dòng)合同模式也會(huì)有所不同。有的公司簽訂培訓(xùn)期勞動(dòng)合同，有的公司在普通勞動(dòng)合同中就包含了培訓(xùn)期的約定。本文將就培訓(xùn)期勞動(dòng)合同這一話題，對(duì)于相關(guān)概念、法律法規(guī)、簽訂方式等方面做一簡介。相關(guān)概念培訓(xùn)期培訓(xùn)期指的是企業(yè)為新員工提供專業(yè)技能和服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，對(duì)員工實(shí)施教育和培訓(xùn)的過程，通常也意味著員工在這個(gè)階段的工資和待遇相對(duì)普通員工有所優(yōu)惠。原始勞動(dòng)合同員工和用人單位之間進(jìn)行的以訂立勞動(dòng)合同為目的的協(xié)商活動(dòng)。雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成的文件或者書面證明。培訓(xùn)期勞動(dòng)合同在新員工加入企業(yè)后，因?yàn)槠浼寄芩交蚴菎徫灰蟮确矫娲嬖诓罹?，為適應(yīng)崗位職責(zé)的需要和公司的工作要求，企業(yè)在簽訂原始勞動(dòng)合同后，對(duì)員工這一特殊期間簽訂的勞動(dòng)合同。法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是中國全面規(guī)范勞動(dòng)利益和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。規(guī)定了新員工的試用期中，不得開除試用員工；員工試用期勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期過后，員工成為正式員工，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)工作規(guī)則企業(yè)工作規(guī)則是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理所訂立的內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)可以在工作規(guī)則中約定培訓(xùn)期的相關(guān)規(guī)定，比如培訓(xùn)期長度、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。公司內(nèi)部管理制度公司內(nèi)部管理制度是企業(yè)內(nèi)部用于實(shí)施寶貴的人力資源管理的一套措施。它主要由企業(yè)自己制定，旨在引導(dǎo)、規(guī)范公司員工的日常工作行為。簽訂方式在新員工入職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)讓員工先簽訂原始勞動(dòng)合同，進(jìn)行一定的試用期。而在此基礎(chǔ)上，對(duì)于需要安排培訓(xùn)的員工，企業(yè)可以與員工簽訂培訓(xùn)期勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)是在原始勞動(dòng)合同簽訂的基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的文件。在簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面。區(qū)分期限和非期限勞動(dòng)合同培訓(xùn)期一般情況下是有時(shí)間限制的，由于培訓(xùn)期與試用期對(duì)新員工而言意義相似，因此在簽訂培訓(xùn)期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分該勞動(dòng)合同是否為期限勞動(dòng)合同。如果將培訓(xùn)期勞動(dòng)合同作為期限類勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂，則應(yīng)當(dāng)注明合同期限和期限屆滿的勞動(dòng)關(guān)系終止的條件；如果將其作為非期限類勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂，則應(yīng)當(dāng)明白約定另一任何一方可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，并明確終止勞動(dòng)關(guān)系的通知期或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法合規(guī)性培訓(xùn)期勞動(dòng)合同作為企業(yè)的內(nèi)部制度之一，其合法性和合規(guī)性應(yīng)當(dāng)受到高度重視。因此，在簽訂培訓(xùn)期勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。如果企業(yè)不遵循這些規(guī)定，就可能面臨勞動(dòng)糾紛或者進(jìn)行錯(cuò)誤的人力資源管理。培訓(xùn)期結(jié)論在人力資源管理中，培訓(xùn)期勞動(dòng)合同是個(gè)容易被忽略的細(xì)節(jié)問題。但是，合法合規(guī)的培訓(xùn)期勞動(dòng)合同對(duì)于員工、企業(yè)及其相關(guān)利益