企業(yè)年度經(jīng)營計劃書及企業(yè)年度培訓(xùn)計劃(超齊全)

年度經(jīng)營目標(biāo)制定I、2018年度公司經(jīng)營環(huán)境總結(jié)與陳述一、宏觀經(jīng)濟1.宏觀因素分析2.世界經(jīng)濟展望3.國家宏觀經(jīng)濟展望二、行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展1.市場環(huán)境分析2.國家宏觀經(jīng)濟政策影響3.貨幣政策影響4.供求關(guān)系5.競爭對手分析三、公司內(nèi)部經(jīng)營狀況1.核心能力2.核心資源II、2019年度公司業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)一、財務(wù)指標(biāo)1.銷售收入（銷售額、回款額）[請各銷售業(yè)務(wù)模塊添加內(nèi)容]2019年各業(yè)務(wù)模塊銷售計劃（單位：萬元）2019年各業(yè)務(wù)模塊銷售回款計劃（單位：萬元）各區(qū)域銷售計劃分解（單位：萬元)2.期間費用（單位：萬元）二、各銷售模塊費用計劃公司三項費用——行政、差旅、成本的計劃（單位：萬元）利潤各業(yè)務(wù)產(chǎn)品目標(biāo)毛利率（單位：萬元）各業(yè)務(wù)產(chǎn)品目標(biāo)凈利率（單位：萬元）三、管理指標(biāo)四、銷售管理目標(biāo)五、人力資源建設(shè)目標(biāo)六、制度化建設(shè)目標(biāo)七、其他2019年度業(yè)務(wù)發(fā)展總體策略一、.市場經(jīng)營策略業(yè)務(wù)發(fā)展總體策略為政策、方向性內(nèi)容，具體的相關(guān)措施請在主要經(jīng)營策略和關(guān)鍵舉措中詳述。市場戰(zhàn)略是指企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中，為實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，制定的一定時期內(nèi)的市場營銷總體規(guī)劃，它有不同分類：1.按內(nèi)容分類：⑴.市場滲透戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略的目的在于增加老產(chǎn)品在原有市場上的銷售量。即企業(yè)在原有產(chǎn)品和市場的基礎(chǔ)上，通過提高產(chǎn)品質(zhì)量、加強廣告宣傳、增加銷售渠道等措施，來保持老用戶，爭取新用戶，逐步擴大產(chǎn)品的銷量，提高原有產(chǎn)品的市場占有率。⑵.市場開拓戰(zhàn)略，又稱市場開發(fā)策略。它包括2個方面的內(nèi)容：一是給產(chǎn)品尋找新的細(xì)分市場；二是企業(yè)為老產(chǎn)品尋找新的用途，在原有市場渠道上尋找、吸引新的消費者，擴大產(chǎn)品銷量。⑶.市場發(fā)展戰(zhàn)略，又稱新品市場戰(zhàn)略。企業(yè)為了保持市場占有率，取得競爭優(yōu)勢，并不斷擴大產(chǎn)品銷售，就必須提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)產(chǎn)品，刺激并增加市場需求。④.混合市場戰(zhàn)略。為了提高競爭力，企業(yè)不斷開發(fā)新產(chǎn)品，并利用新的產(chǎn)品開拓新的市場。2.按其性質(zhì)劃分為進(jìn)攻戰(zhàn)略、防守戰(zhàn)略以及撤退戰(zhàn)略；3.按照產(chǎn)品在市場上的壽命周期劃分為導(dǎo)入期產(chǎn)品的市場戰(zhàn)略、成長期產(chǎn)品的市場戰(zhàn)略、成熟期產(chǎn)品的市場戰(zhàn)略、衰退期產(chǎn)品市場戰(zhàn)略。V、主要經(jīng)營策略和關(guān)鍵舉措1、產(chǎn)品開發(fā)[市場與研發(fā)部門負(fù)責(zé)填寫]⑴、產(chǎn)品開發(fā)工作目標(biāo)⑵、產(chǎn)品開發(fā)策略與關(guān)鍵舉措2、營銷管理⑴、營銷工作管理目標(biāo)⑵、營銷管理策略與關(guān)鍵舉措3、生產(chǎn)管理⑴、生產(chǎn)管理目標(biāo)⑵、生產(chǎn)管理策略與關(guān)鍵舉措4、采購管理⑴、采購管理目標(biāo)⑵、采購管理策略與關(guān)鍵舉措5、倉儲管理⑴、倉儲管理目標(biāo)⑵、倉儲管理策略與關(guān)鍵舉措6、質(zhì)量管理⑴、質(zhì)量管理目標(biāo)⑵、質(zhì)量管理策略與關(guān)鍵舉措7、財務(wù)管理⑴、財務(wù)管理目標(biāo)⑵、財務(wù)管理策略與關(guān)鍵舉措8、人力資源管理⑴、人力資源管理目標(biāo)⑵、人力資源管理策略與關(guān)鍵舉措9、信息化數(shù)據(jù)管理⑴、信息化管理目標(biāo)⑵、信息化管理策略與關(guān)鍵舉措10、項目投資風(fēng)控管理⑴、項目投資風(fēng)控管理目標(biāo)⑵、項目投資風(fēng)控管理策略與關(guān)鍵舉措VI、風(fēng)險評估與相應(yīng)對策準(zhǔn)備1、市場風(fēng)險市場風(fēng)險是指由于一些不確定因素存在，導(dǎo)致某行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資偏離預(yù)期結(jié)果而造成損失的可能性。反映行業(yè)風(fēng)險的因素包括周期性風(fēng)險、成長性風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度風(fēng)險、市場集中度風(fēng)險、行業(yè)壁壘風(fēng)險、宏觀政策風(fēng)險等。2、競爭風(fēng)險在市場競爭種，競爭的基本動機和目標(biāo)是實現(xiàn)最大化收入。但是，競爭者的預(yù)期利益目標(biāo)并不是總能實現(xiàn)，實際上，競爭本身也會使競爭者面臨不能實現(xiàn)其預(yù)期利益目標(biāo)的危險，甚至在經(jīng)濟利益受到損失。這種實際實現(xiàn)利益預(yù)期目標(biāo)發(fā)生背離的可能性，就是競爭者面對風(fēng)險。風(fēng)險使由不確定性因素而造成損失或獲益的可能性。在市場競爭中，不確定性因素很多，雖然每個競爭者都期望實現(xiàn)其預(yù)期利益目標(biāo)，但總不能全都成功，必然會由某些競爭者在競爭中敗下來，承受競爭損失。3、經(jīng)營風(fēng)險經(jīng)營風(fēng)險是指狗狗死決策人員與管理人員在經(jīng)營管理過程中，出現(xiàn)失誤而導(dǎo)致公司盈利水平變化從而產(chǎn)生投資人預(yù)期風(fēng)險下降的風(fēng)險。4、管理風(fēng)險管理風(fēng)險是指管理運營過程中因信息不對稱、管理不完善、判斷失誤等影響管理水平因素存在。管理風(fēng)險具體體現(xiàn)在構(gòu)成管理體系的每一個細(xì)節(jié)上，可以分為四個部分：管理者素質(zhì)與能力、組織架構(gòu)構(gòu)建、企業(yè)文化歸屬感、管理流程。5、財務(wù)風(fēng)險財務(wù)風(fēng)險是指公司財務(wù)結(jié)構(gòu)不夠合理，融資不當(dāng)或流程管理不規(guī)范等因素的存在，很可能導(dǎo)致公司現(xiàn)金流斷裂、投資者預(yù)期收益達(dá)不到而失去信心，抽離資金，令喪失運營維系能力，企業(yè)運營陷入困境。財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)在在財務(wù)管理過程中必須要面對的一個現(xiàn)實問題，財務(wù)風(fēng)險是每一家企業(yè)客觀存在的，企業(yè)管理者必須對財務(wù)風(fēng)險有所警惕，并采取有效措施來降低風(fēng)險，而無法完全徹底消除風(fēng)險。編號：20xx年度培訓(xùn)工作計劃編制：XXX審核：XXXX某某集團人力資源部**年**月**日20xx年培訓(xùn)工作計劃目錄計劃概要…………..………….…..……..2計劃依據(jù)………………………….………..2培訓(xùn)工作原則、方針和要求………..……………..……………..2培訓(xùn)工作目標(biāo)……………….……………3培訓(xùn)體系建設(shè)……………….…………..420xx年培訓(xùn)課程計劃………………….…….……….5新員工入司培訓(xùn)…………………..…..…5在職培訓(xùn)……………………....…………6計劃外培訓(xùn)……………………………....9重點培訓(xùn)項目………………….……….………………..……………….9財務(wù)預(yù)算……………………….……….…..……………….10培訓(xùn)效果評估…………..………………….11計劃控制……………….………………….10附件:《20xx年度培訓(xùn)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告》………11計劃概要本計劃主要內(nèi)容為某某控股20xx年人力資源部培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓(xùn)工作能夠有效地促進(jìn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。計劃依據(jù)20xx年度公司發(fā)展戰(zhàn)略、職能定位、培訓(xùn)需求調(diào)查、部門訪談以及建立專業(yè)高效團隊的精神。培訓(xùn)工作的原則、方針和要求為確保每項工作的能力需求因素被識別，使本組織的培訓(xùn)活動具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。培訓(xùn)原則實用性、有效性、針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。培訓(xùn)方針以某某文化為基礎(chǔ)，以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點，建立具有某某特色的全員培訓(xùn)機制，全面促進(jìn)員工成長與發(fā)展和員工隊伍整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對公司戰(zhàn)略實施的推進(jìn)力。3、培訓(xùn)的六個要求鎖定戰(zhàn)略與未來發(fā)展需求鎖定企業(yè)文化建設(shè)鎖定中層以及后備隊伍能力發(fā)展鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè)鎖定內(nèi)部自我培訓(xùn)技能提高鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立和提高四、培訓(xùn)工作目標(biāo)建立、理順與不斷完善公司培訓(xùn)組織體系與業(yè)務(wù)流程，確保培訓(xùn)工作高效率的正常運作；傳遞和發(fā)展某某文化，建立員工（尤其是新員工）對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感；使所有在崗員工年內(nèi)至少平均享有40小時的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)；重點推進(jìn)直線經(jīng)理的技能培訓(xùn)，以保證事業(yè)部和各職能科室各項具體工作保質(zhì)保量完成；進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性；打造“中層干部管理技能培訓(xùn)”和“人力資源團隊專業(yè)技能培訓(xùn)”兩門品牌課程；建立并有效管理內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果。培訓(xùn)體系建設(shè)序號任務(wù)作用和措施備注1編撰《培訓(xùn)管理手冊》規(guī)范培訓(xùn)管理工作；主要包括的內(nèi)容有：培訓(xùn)管理程序，培訓(xùn)活動管理與效果評估指南，培訓(xùn)師的管理規(guī)定，培訓(xùn)課程開發(fā)與采購管理規(guī)定，委外培訓(xùn)管理規(guī)定，培訓(xùn)檔案管理規(guī)定，培訓(xùn)費用管理規(guī)定，員工職業(yè)生涯發(fā)展與管理規(guī)定等。04/01/20日完成2繼續(xù)“周末學(xué)?！迸嘤?xùn)活動增強了公司的凝聚力和影響力，促使公司內(nèi)部產(chǎn)生重學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的公司文化；“周末學(xué)?！迸嘤?xùn)活動計劃每一個月發(fā)布一次，讓員工依據(jù)自己的需要安排合理選擇課程。3建立內(nèi)外部講師隊伍提高培訓(xùn)管理水平，降低培訓(xùn)成本；在20xx年度，人力資源部將通過甄選、培訓(xùn)、考核和評定，開發(fā)15位內(nèi)部培訓(xùn)師，而且年授課量不低于25小時；另外與20位左右外部獨立講師建立聯(lián)系，科學(xué)篩選一些重要、必需課程。4實施多樣化的培訓(xùn)方式提高培訓(xùn)的靈活性和有效性，使得員工可以自由安排培訓(xùn)時間，長期出差的員工也有參加培訓(xùn)的機會；具體包括開展讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)、光盤教學(xué)、建立學(xué)習(xí)小組等。5建立品牌課程和巡回演講機制打造“中層干部管理技能培訓(xùn)”和“人力資源團隊專業(yè)技能培訓(xùn)”兩門品牌課程，在某某集團內(nèi)部大范圍地推廣，以提升某某集團全體中層管理人員及人力資源專干的管理素質(zhì)和技能。20xx年度，集團內(nèi)巡回演講次數(shù)不低于6次。6建立員工職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)建立以公司全體正式員工為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)主管/骨干及其以上人員為重點的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)；為每個員工建立培訓(xùn)檔案和公司內(nèi)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定與職位升遷相關(guān)的必須參加的培訓(xùn)項目列表。完善職務(wù)晉升所必需的培訓(xùn)管理體系。20xx年課程編排計劃新員工入司培訓(xùn)新員工入司培訓(xùn)是每個新員工必須參加的培訓(xùn)項目。入司培訓(xùn)分為兩部分：一是在新員工來公司報到之日，進(jìn)行的簡單的入司培訓(xùn)；二是每兩個月內(nèi)統(tǒng)一舉行一次新員工培訓(xùn)，詳細(xì)講述公司的文化、理念、歷史、產(chǎn)品、規(guī)章制度等。類型序號培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間培訓(xùn)課時累計課時培訓(xùn)講師預(yù)算（萬）培訓(xùn)對象備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月新員工入司培訓(xùn)1企業(yè)文化和發(fā)展歷史◆◆◆◆◆◆424內(nèi)部-新員工2員工行為規(guī)范與要求◆◆◆◆◆◆212內(nèi)部-新員工3企業(yè)業(yè)務(wù)和相關(guān)概要知識◆◆◆◆◆◆212內(nèi)部-新員工4員工禮儀◆◆◆◆◆◆212內(nèi)部-新員工5人事、財務(wù)和財務(wù)制度概要◆◆◆◆◆◆16內(nèi)部-新員工6勞動安全制度◆◆◆◆◆◆16內(nèi)部-新員工7崗位職責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆內(nèi)部-新員工到崗一周內(nèi)執(zhí)行8員工試用期職業(yè)輔導(dǎo)計劃◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆內(nèi)部-新員工到崗三個月內(nèi)執(zhí)行注：◆表示實施的時間2、在職培訓(xùn)培訓(xùn)類別序號培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間課時累計課時培訓(xùn)講師預(yù)算（萬）培訓(xùn)對象備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月公共培訓(xùn)1企業(yè)文化◆◆◆◆312內(nèi)部-全體參加2語言技能◆◆◆224外請0.8自愿參加完成3計算機技能◆◆◆◆◆◆248外請0.6自愿參加4拓展訓(xùn)練◆1414外部7全體參加5讀書活動◆◆◆---0.8全體完成67管理技能8高效溝通和協(xié)調(diào)能力訓(xùn)練◆77外請1.0全體參加9高績效團隊建設(shè)◆◆36內(nèi)部-副部長以上領(lǐng)導(dǎo)必須參加10提升領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技巧◆33內(nèi)部-副部長以上領(lǐng)導(dǎo)必須參加11項目管理◆1414外請2.5項目經(jīng)理，投資經(jīng)理，商務(wù)經(jīng)理，行政經(jīng)理，項目指揮長，招投標(biāo)人員等12目標(biāo)與績效管理◆◆36內(nèi)部-副部長以上領(lǐng)導(dǎo)必須參加13變革管理◆◆36外請1副部長以上領(lǐng)導(dǎo)必須參加14專業(yè)形象和商務(wù)禮儀◆◆48外部0．5全體參加管理技能15中層干部管理技能培訓(xùn)◆◆◆728內(nèi)部-全體中層干部（巡回演講）16人力資源專干培訓(xùn)◆◆◆416內(nèi)部-人事經(jīng)理，招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，各部門主管等17時間管理◆◆48內(nèi)部-全體參加完成18會議管理◆◆48內(nèi)部-全體參加完成19雙贏談判技巧◆◆48外請1行政經(jīng)理，投資經(jīng)理，采購經(jīng)理，商務(wù)經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，采購經(jīng)理，招標(biāo)等20商務(wù)演講技巧◆◆48內(nèi)部-招聘經(jīng)理，文化項目經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理，營銷經(jīng)理等21有效的溝通◆◆48內(nèi)部-全體參加22職業(yè)化前臺文員接待技能◆77外請0.3文員，秘書，前臺等23辦公室行政管理◆◆48內(nèi)部-行政經(jīng)理，文員，秘書，前臺等24非人力資源經(jīng)理的人力資源管理◆77外請2部門主管以上崗位25非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理◆77外請2部門主管以上崗位26壓力管理◆77外請1全體參加27自我營銷◆77外請0.8全體參加28新員工入司引導(dǎo)◆44內(nèi)部-各部門主管專業(yè)知識29網(wǎng)絡(luò)安全講座◆44外請0.1IT本部全體人員完成30機械行業(yè)發(fā)展態(tài)勢研討會◆◆--委外0.2研究所項目經(jīng)理，戰(zhàn)略經(jīng)理等31機械行業(yè)發(fā)展講座◆◆36內(nèi)部-全體參加完成32合同法◆◆48內(nèi)部-全體參加完成33財務(wù)（投資方向）◆◆48外請0.2財務(wù)人員，投資經(jīng)理，財務(wù)審計34國際貿(mào)易實務(wù)◆48外請0.2國際合作部合作經(jīng)理，商務(wù)經(jīng)理等專業(yè)技能35投資并購案例分析◆◆◆◆416內(nèi)部-投資經(jīng)理，律師，產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)理等完成36企業(yè)文化建設(shè)◆--委外0.5公關(guān)部部長、項目經(jīng)理、編輯、記者、培訓(xùn)經(jīng)理等參考重工課程37公共關(guān)系管理◆--委外0.2公共宣傳部部長38如何制定有效的市場計劃◆--委外0.4市場經(jīng)理、傳播經(jīng)理等39品牌建設(shè)◆--委外0.3品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理等40工程資料備案管理◆44外請0.2工程項目經(jīng)理，備案工程師，土建、電氣工程師等42工程招投標(biāo)管理◆44外請0.2工程項目經(jīng)理，招投標(biāo)經(jīng)理等43基建預(yù)決算◆44外請0.2基建審計、基建項目經(jīng)理、會計等44項目評估與投資決策◆44外請0.2投資經(jīng)理，證券分析，項目經(jīng)理，產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)理等45企業(yè)競爭情報◆44外請0.2產(chǎn)業(yè)研究理，市場經(jīng)理，投資經(jīng)理，公關(guān)人員等46駕照年審依據(jù)上海市統(tǒng)一的時間要求--外派0.2司機47會計上崗證依據(jù)上海市統(tǒng)一的時間要求--外派0.4財務(wù)部會計48用工年檢、社保、公積金培訓(xùn)依據(jù)上海市統(tǒng)一的時間要求--外派-人事經(jīng)理49租賃營銷◆◆48內(nèi)部-投資經(jīng)理，市場經(jīng)理，營銷經(jīng)理，商務(wù)經(jīng)理等50客戶管理◆◆48內(nèi)部-國際業(yè)務(wù)經(jīng)理，客戶管理人員，商務(wù)經(jīng)理等3、計劃外培訓(xùn)計劃外培訓(xùn)是指不在本年度計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。參與計劃外培訓(xùn)需要辦理申請-批準(zhǔn)手續(xù)，具體流程如下：輸入培訓(xùn)檔案培訓(xùn)結(jié)束，上交培訓(xùn)費用憑證和證書人力部門核定和備案員工提出申請部門審批輸入培訓(xùn)檔案培訓(xùn)結(jié)束，上交培訓(xùn)費用憑證和證書人力部門核定和備案員工提出申請部門審批申請原則培訓(xùn)項目/內(nèi)容應(yīng)符合公司本原業(yè)務(wù)或員工專業(yè)技能提高需要一般應(yīng)提前半個月申請（培訓(xùn)申請表）需要費用沒有超出預(yù)算（單次及累計）同一主題內(nèi)容一年原則只能批準(zhǔn)一次重點培訓(xùn)項目高效溝通與協(xié)調(diào)訓(xùn)練培訓(xùn)目標(biāo)：改善公司內(nèi)部溝通方面存在的問題，提高溝通與協(xié)調(diào)的效率，保障內(nèi)部合作順暢；培訓(xùn)對象：全體公司員工培訓(xùn)預(yù)算：1.5萬（7小時）培訓(xùn)時間：5月份培訓(xùn)意義：現(xiàn)在，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展很迅速，各個公司、部門之間的聯(lián)系比較頻繁，資源上也需要相互支持，然而，由于公司分布在長沙、上海、北京等各地，員工之間比較陌生，即便是在同一地點辦公，不同部門之間協(xié)作也存在問題；通過這個培訓(xùn)，可以在一定程度上改善溝通方面的問題，提高公司的運作效率。項目管理培訓(xùn)目標(biāo)：解決項目管理中出現(xiàn)的溝通管理、計劃管理、授權(quán)管理、預(yù)算管理等問題，有效提高項目經(jīng)理的項目管理能力；培訓(xùn)對象：項目經(jīng)理以及部門相關(guān)人員。培訓(xùn)預(yù)算：2.5萬（14小時）培訓(xùn)時間：4月份培訓(xùn)意義：經(jīng)過調(diào)查，基建部和重大項目辦等部門，項目管理方面存在一些進(jìn)度托期、費用超支、溝通不暢等問題，為了保證實現(xiàn)公司遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，項目的進(jìn)度和質(zhì)量十分重要，為了保證各個項目都能保質(zhì)保量的完成，實施項目管理的培訓(xùn)便顯的比較迫切。兩非培訓(xùn)（非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理）培訓(xùn)目標(biāo)：1）使各用人部門主管了解甄選合適人才的步驟和方法，制定有效的目標(biāo)業(yè)績計劃，掌握薪資報酬的制定原則，協(xié)助員工發(fā)展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；樹立團隊意識及掌握組建優(yōu)秀團隊的方法和技能；2）了解財務(wù)運作概況和財務(wù)上常用的概念，掌握財務(wù)預(yù)算和控制的基本技能；強化成本意識，樹立節(jié)約的思想觀念。培訓(xùn)預(yù)算：4萬（共28小時）培訓(xùn)時間：4-6月培訓(xùn)意義：公司處在快速成長期，大量地招聘新員工，在這樣的特殊階段，各部門主管都要懂的基本的人力資源管理知識和掌握基本的人力資源管理技能，這對于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性具有重要的意義。對于財務(wù)方面也是一樣，掌握一些財務(wù)知識對于控制經(jīng)營成本有重要意義。拓展培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)：增進(jìn)對自己和同事的了解和信任，建立一個良好的溝通環(huán)境；建立開放的心態(tài)，加強溝通和交流；增強團隊意識和員工凝聚力；培訓(xùn)預(yù)算：7萬（1000元/人，共2天2夜）培訓(xùn)時間：4-5月培訓(xùn)意義：對于快速成長的公司，員工之間相互比較陌生，員工對公司的集體感不強烈，在這樣情況下，拓展培訓(xùn)是一個比較好的解決方式，它可以使員工之間很快的熟悉并建立穩(wěn)定的信任關(guān)系。財務(wù)預(yù)算公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)費用內(nèi)部講師授課費用50元/小時（重工標(biāo)準(zhǔn)），總課時為251小時，合計授課費12550元教材及相關(guān)的耗費，每次100元，47次合計4700元。外請專家和外派參加研討會的費用培訓(xùn)師費用為264000元，與此相關(guān)的資料費，招待費計5000元，合計269000元計劃外培訓(xùn)的費用估算，總計20000元合計：12550+4700+269000+20000=306250元（約30萬元）九、培訓(xùn)效果評估一般情況下，培訓(xùn)效果評估共有四個層次：反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果，在某某控股當(dāng)前的條件下，可以做到第三層級，即通過評估確認(rèn)員工的在行為上的變化，比如工作更加積極、團隊合作精神增強等。培訓(xùn)結(jié)束時及時做現(xiàn)場反應(yīng)和學(xué)習(xí)效果評估，并完成《課程培訓(xùn)評估表》。培訓(xùn)結(jié)束3個月后，人力資源部會同部門主管對培訓(xùn)有效性進(jìn)行評估，并完成《培訓(xùn)有效性評估表》。每年底部門主管對員工進(jìn)行年度績效評估時對培訓(xùn)有效性進(jìn)行復(fù)評。人力資源部匯集培訓(xùn)有效性評估表，作為編制下一年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)之一。十、計劃控制月度工作計劃和費用預(yù)算：培訓(xùn)經(jīng)理每月末提交次月培訓(xùn)計劃和相應(yīng)的費用預(yù)算交人力資源部部門主管；月度工作總結(jié)：每月月初對上月的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，提交月度培訓(xùn)工作總結(jié)。在每周周末，提交周課程培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)計劃通知相關(guān)人員。日常培訓(xùn)工作與人力資源部部門主管進(jìn)行即時溝通，人力資源部部門主管對培訓(xùn)