勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定

.::;勞動(dòng)紀(jì)律暫行治理規(guī)定

為加快企業(yè)根底治理和制度建立，維護(hù)正常的消費(fèi)秩序和工作秩序，進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率和工作效率，使內(nèi)部治理逐漸走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，依照?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1考勤制度

1.1嚴(yán)格考勤制度，各部門必需建立考勤臺(tái)帳，如實(shí)填報(bào)每位職工的缺勤、請(qǐng)假、休班情況，所有干部職工必需按本規(guī)定進(jìn)展考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由自己簽到，實(shí)行整點(diǎn)簽到制，半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到，半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提早簽到，一經(jīng)覺(jué)察罰款20元。運(yùn)轉(zhuǎn)人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

1.2公司各部門、車間的考勤治理統(tǒng)一承受勞資科的治理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)展監(jiān)視、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)展抽查。

1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤故弄玄虛，一次罰責(zé)任部門1000元，并落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)峻者給予紀(jì)律處分。

1.4所有員工必需按時(shí)上下班，不得遲到、早退，否那么罰款10元，遲到、早退半小時(shí)以上為曠班，特別情況需填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)車間、科室或分管指導(dǎo)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天，如無(wú)請(qǐng)假單視為曠班。

上午8:00-12:00下午13:30-18:00〔夏季〕；上午8:00-12:00下午13:00-17:30〔冬季〕

1.6干部、職工無(wú)故不上班或超假，均按曠班處置，曠班一天扣三天工資。

1.7職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批判教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超越15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超越30天的，所在單位應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)交公司處置，并不得布置其接著上班，由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處分。

1.8請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，因公外出必需由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管指導(dǎo)簽公出一方能有效。

1.9事假、病假必需書(shū)面向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必需逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門分管指導(dǎo)簽字認(rèn)可前方能休假，十五天以上〔含十五天〕逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格支配班組休班人數(shù)，如呈現(xiàn)低于60%缺勤率將由車間治理人員〔車間三大員、工段長(zhǎng)〕替崗，嚴(yán)禁呈現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違犯國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況，一經(jīng)覺(jué)察將對(duì)責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款，強(qiáng)迫超負(fù)荷工人休息。

1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明〔醫(yī)生證明，半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書(shū)等〕。確有特別情況，可、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1.11職工因執(zhí)行消費(fèi)、工作任務(wù)受傷，細(xì)微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按內(nèi)傷辦理，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管指導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可，由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假，但最多不超越20天；需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按工傷認(rèn)定程序辦理，從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。

1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天?；榧賾?yīng)由自己申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管指導(dǎo)簽字認(rèn)可后，持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。

1.13機(jī)關(guān)后勤職工原那么上星期日沒(méi)有業(yè)務(wù)可以休班，因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人布置人員值班，部〔科〕室職工調(diào)休必需寫(xiě)休班條，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，布置好替班事宜；消費(fèi)車間、消費(fèi)輔助科室必需有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管指導(dǎo)簽字認(rèn)可。原那么上機(jī)關(guān)后勤每月缺勤班數(shù)為26個(gè)，休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休，將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。

2崗位勞動(dòng)紀(jì)律

2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊，否那么罰10元/次。

2.2嚴(yán)禁將小孩帶入消費(fèi)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所，違犯罰50元/次。

2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活，違犯罰50元/次。

2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，將部門工具外借或送人，違犯罰20元/次。

2.5除接待任務(wù)外，嚴(yán)禁酒后上班，違犯罰100元/次，消費(fèi)班組員工酒后上崗予以勸退，除相應(yīng)罰款外，按曠班處置。

2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處置。停職期間發(fā)生活費(fèi)，并在公司平安培訓(xùn)中心承受平安教育1個(gè)月，視考試情況是否復(fù)崗。

2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月覺(jué)察兩次睡崗、脫崗，取消當(dāng)月績(jī)效工資，一季度內(nèi)覺(jué)察三次〔含〕停職處置，發(fā)生活費(fèi)并交平安培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。

2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到，如有事必需找人替班，否那么罰50元/次。

2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)、雜志，閱讀網(wǎng)頁(yè)，玩，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽(tīng)音樂(lè)，洗澡，洗衣物等與工作無(wú)關(guān)的事情，違犯罰50元/次。

2.10嚴(yán)禁在消費(fèi)場(chǎng)所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違犯罰20元/次。

2.11進(jìn)入消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)必需佩帶平安帽，女工長(zhǎng)發(fā)必需盤在帽內(nèi)，工作場(chǎng)所必需穿工作服上崗并衣著整潔，違犯罰50元/次。酸堿崗位必需佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)器具，違犯罰50元/次。

2.12加強(qiáng)明火治理，消費(fèi)區(qū)域內(nèi)制止抽煙，違犯罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火治理，消費(fèi)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必需持有?動(dòng)火證?，嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象，違犯罰200元/次。

2.13消費(fèi)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)阻火器車輛行駛，違犯罰車輛駕駛?cè)?00元/次，罰放行捍衛(wèi)50元/次。

2.14消費(fèi)廠區(qū)內(nèi)工作必需辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報(bào)請(qǐng)主管指導(dǎo)同意前方可施工。如無(wú)證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處分200元/次。

2.15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗，未經(jīng)有關(guān)單位或指導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否那么呈現(xiàn)后果，責(zé)任自傲，并對(duì)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處置，違犯罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè)，違犯罰100元/次。

2.16外來(lái)人員需在門衛(wèi)處登記，持會(huì)客單進(jìn)入，辦理完業(yè)務(wù)后，將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)前方可離廠，違犯罰門衛(wèi)20元/次。外來(lái)人員需進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域必需經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域，后如有違章依照本制度處置。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

2.17職工必需服從單位布置，凡工作不服從布置的，單位有權(quán)停工并處分20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對(duì)屢次違犯公司治理規(guī)定、工作中不服從治理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處置，送交公司平安培訓(xùn)中心承受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后布置回崗，期間發(fā)根本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次呈現(xiàn)以上情況嚴(yán)峻者由平安培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。

2.18運(yùn)轉(zhuǎn)人員休班須布置替班人員并出具替班條，替班條必需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，否那么被替班者視為曠班。

2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符，考核50元/次。

2.20當(dāng)月違紀(jì)處分后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處分。嚴(yán)禁車間治理以罰代管，如覺(jué)察車間、部室治理人員呈現(xiàn)以上治理方式將給與200元罰款。

2.21違紀(jì)一次處分后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，所罰款項(xiàng)將給與退回，年終考核及平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。

2.22呈現(xiàn)以下情況之一者，治理干部停職反?。?/p>

違章指揮：在現(xiàn)場(chǎng)不具備平安消費(fèi)條件，或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除，組織消費(fèi)的、個(gè)人違章作業(yè)的。

強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織消費(fèi)的。

超體能、超定額、超時(shí)間組織消費(fèi)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)消費(fèi)的；布置工作時(shí)間超越國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。

不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成值班任務(wù)，分管工作呈現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離任守，形成一定阻礙的；覺(jué)察隱患不能及時(shí)整改，職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。

2.23呈現(xiàn)以下情況之一者，職工停班學(xué)習(xí)：

冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)峻三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內(nèi)違章三次的。

2.24職工停班學(xué)習(xí)后平安培訓(xùn)中心組織布置學(xué)習(xí)考試，待考試合格后布置回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無(wú)法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。

2.25嚴(yán)峻三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。

2.26職工當(dāng)月未呈現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。

3人員治理

3.1干部職工必需服從公司調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否那么視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。

3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各部門人員未見(jiàn)調(diào)令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請(qǐng)，被借用部門及雙方部門分管指導(dǎo)簽字認(rèn)可，交勞資科備案。

3.3由勞資科會(huì)同工會(huì)，對(duì)因病、傷在家休息的人員，視情況及時(shí)鑒定，身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以布置。

4嚴(yán)峻違紀(jì)人員處置

4.1違犯本規(guī)定，直截了當(dāng)阻礙平安消費(fèi)的按公司有關(guān)規(guī)定處置。

4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、免職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。

4.3對(duì)干部職工給予留用觀察處分，