人員招聘錄用規(guī)范化程序(整合)

人員招聘錄用規(guī)范化程序新奧集團(tuán)股份有限公司人事部人員招聘錄用規(guī)范化程序?yàn)橐?guī)范集團(tuán)公司人員管理，現(xiàn)制定人員招聘制度，內(nèi)容如下：第一部分：確定用人需求程序圖：用人單位（部門）提出用人申請(qǐng)不同意招用同意招用人事部反饋信息人事部核準(zhǔn)審批集團(tuán)公司總經(jīng)理審批用人單位（部門）提出用人申請(qǐng)不同意招用同意招用人事部反饋信息人事部核準(zhǔn)審批集團(tuán)公司總經(jīng)理審批說明：1．用人單位擬招聘新員工，必須提前一個(gè)月向人事部提出用工申請(qǐng)。擬招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的，必須提前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。但每年年初各單位申報(bào)并已報(bào)總經(jīng)理審批的年度內(nèi)用人計(jì)劃，招聘時(shí)不需再單獨(dú)承報(bào)申請(qǐng)。2．用工申請(qǐng)執(zhí)行逐級(jí)申報(bào)制度。3．自然減員的不執(zhí)行逐級(jí)申報(bào)制，需增補(bǔ)的人員由人事部直接招用。但減員必須通知離職人員在十日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，否則按開除處理。4．臨時(shí)用工，人事部主任審批即可。第二部分：招聘及面試程序圖：內(nèi)部人員調(diào)整選聘內(nèi)部人員調(diào)整選聘人事部組織實(shí)施招聘工作人事部組織實(shí)施招聘工作通過面試確定錄用人員人事部會(huì)同用人單位共同面試人事部通知參加面試人員按1：3比例確定面試人員收集、篩選各類應(yīng)聘材料對(duì)外發(fā)布各類招聘信息通過面試確定錄用人員人事部會(huì)同用人單位共同面試人事部通知參加面試人員按1：3比例確定面試人員收集、篩選各類應(yīng)聘材料對(duì)外發(fā)布各類招聘信息

說明：1．凡公司員工均可以向人事部推薦各類優(yōu)秀人才，有用人需求時(shí)優(yōu)先考慮此類人員。2．公司擬招聘的員工，一律要求參加面試。特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理或總裁審批。3．面試要求：（1）通知面試人員必須明確面試時(shí)間、地點(diǎn)。（2）主試人員由人事部主任或負(fù)責(zé)招聘工作人員、用人單位主管、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。（3）擬聘人員的待遇必須依據(jù)審批后的用工申請(qǐng)表。（4）面試完畢，由用人單位的主試人員填寫《招聘員工備案表》（后附）并上報(bào)人事部備案。招聘員工備案表招聘崗位：年月日序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)面試結(jié)果面試人未被錄用人員主試：副試：第三部分：人員報(bào)到、試用培訓(xùn)不合格程序圖：培訓(xùn)不合格淘汰人事處通知人員報(bào)到人員報(bào)到參加入廠培訓(xùn)淘汰人事處通知人員報(bào)到人員報(bào)到參加入廠培訓(xùn)淘汰試用考核不合格留用試用考核合格試用期間用人單位考核到試用單位報(bào)到試用培訓(xùn)合格淘汰試用考核不合格留用試用考核合格試用期間用人單位考核到試用單位報(bào)到試用培訓(xùn)合格

說明：1．錄用人員每月28日統(tǒng)一報(bào)到，如是星期天則向后順延一天，人事處工作人員提前一周通知報(bào)到，要求報(bào)到人員必須持新奧保健中心體檢合格證明，人員報(bào)到后由培訓(xùn)中心統(tǒng)一進(jìn)行入廠培訓(xùn)。2．人員報(bào)到時(shí)需提交證件：畢業(yè)證、身份證、職稱證件原件和復(fù)印件各一份；一寸免冠照片四張（藍(lán)色底色、藍(lán)領(lǐng)帶、白襯衣、藍(lán)西裝）；1000元教育培訓(xùn)費(fèi)。3．人員報(bào)到時(shí)統(tǒng)一填寫人才登記表、安保部備案表、需辦理住宿者填寫住宿申請(qǐng)表后辦理入住手續(xù)、領(lǐng)取員工手冊(cè)和臨時(shí)胸卡。4．人事處填報(bào)試用人員崗位工資表交工資處。5．培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提供所有參訓(xùn)者培訓(xùn)成績。6．試用人員考核工作主要由用人單位完成，人事部監(jiān)督、輔助完成。7．試用合格人員轉(zhuǎn)正材料由用人單位于人員報(bào)到第四個(gè)月22日前報(bào)人事部，逾期不申報(bào)者，將不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，直至用人單位申報(bào)為止。8．人事處根據(jù)申報(bào)轉(zhuǎn)正材料結(jié)合工資制度報(bào)轉(zhuǎn)正工資審批表交工資處作為工資基礎(chǔ)材料。9．在試用期三個(gè)月期間出現(xiàn)不合