新版員工勞動(dòng)合同范本

第頁(yè)共頁(yè)新版員工勞動(dòng)合同范本員工勞動(dòng)合同甲方：雇主（公司名稱(chēng)、法定代表人、地址等信息）乙方：雇員（姓名、性別、國(guó)籍、身份證號(hào)碼、現(xiàn)住址等個(gè)人基本信息）為了維護(hù)雇主與雇員之間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守。一、合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自（起始日期）起生效，至（終止日期）終止。合同期滿(mǎn)或提前解除時(shí)，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽或終止合同。二、工作內(nèi)容1.雇員的工作職責(zé)為（具體工作內(nèi)容）。2.雇員需完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)1.雇主應(yīng)為雇員提供安全、潔凈、舒適的工作環(huán)境，確保雇員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。2.雇主應(yīng)支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納雇員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。3.雇主應(yīng)根據(jù)雇員工作時(shí)間和硬件條件，合理安排休假，保障雇員的休息權(quán)益。四、勞動(dòng)時(shí)間與休假1.雇員的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)），總共每周工作（工作小時(shí)）。具體工作時(shí)間及休息時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.雇員每年享有帶薪休假（具體天數(shù)），可根據(jù)工作需要調(diào)配。若因工作特殊需要，雇員需在合理范圍內(nèi)配合加班工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.雇員的勞動(dòng)報(bào)酬以月薪形式支付，金額為人民幣（具體數(shù)額）元。雙方同意以銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付。2.雇主將為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納比例。3.雇員享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他特殊情況下的休假權(quán)利。六、合同解除與違約責(zé)任1.合同期滿(mǎn)或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本勞動(dòng)合同的，依法辦理解除手續(xù)，并結(jié)清雇員應(yīng)得工資、各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)償金等。2.雇員提前解除合同的，應(yīng)提前（提前解除期限）提出書(shū)面申請(qǐng)，且支付違約金。3.在合同期間，如雙方發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在違約行為，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方進(jìn)行整改。如對(duì)方在（整改期限）內(nèi)仍未整改或重復(fù)違約，對(duì)方應(yīng)支付違約金。七、保密責(zé)任1.雇員在工作期間獲得的公司機(jī)密信息，不得泄露給任何人或機(jī)構(gòu)。2.雇員在離職后，依然需對(duì)公司的機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)公司許可，不得將公司機(jī)密信息用于其他用途。八、爭(zhēng)議解決本合同涉及的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行解決。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。十、合同備份本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽名：