心中有數(shù)上職場+高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

總議題如何在職場上做到心中有數(shù)？議題一權(quán)利義務(wù)應(yīng)明晰，明明白白工作維護(hù)權(quán)利有途徑，清清楚楚維權(quán)議題二一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②種類：

計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資③發(fā)放要求：

a.遵循按勞分配原則，同工同酬b.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無故拖欠工資①形式：勞動(dòng)報(bào)酬—工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。b.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查a.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度②要求：一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（3）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利A、休息權(quán)：①地位：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利②要求a.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)B、帶薪年休假制度：b.保證勞動(dòng)者每周至少休息一日期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（具有強(qiáng)制性）（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（5）勞動(dòng)者還的其他權(quán)利。平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。

2022年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。。。。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利案例探究與分析：小王就職記（上）：思考：上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？以案說法某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行哪些義務(wù)？權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。0102一、明明白白工作2、勞動(dòng)者的義務(wù)（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如戴好安全帽（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)和法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；一嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；二嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；三勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；四因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；五被依法追究刑事責(zé)任的。六清清楚楚維權(quán)議題二維護(hù)權(quán)利有途徑清清楚楚維權(quán)以案說法某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。注意：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭議的含義勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決達(dá)成和解協(xié)議說明：不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的解決方式01協(xié)商02調(diào)解03仲裁04訴訟向勞動(dòng)保障監(jiān)察包門投訴二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的解決方式（2）調(diào)解調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解【相關(guān)鏈接】p68調(diào)解組織：A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織按照自愿、合法原則二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的解決方式當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件（3）勞動(dòng)仲裁申請時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)含義：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行具有具有法律約束力裁決的活動(dòng)效力：除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。注：終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。數(shù)額小；問題簡單明了。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議的解決方式（4）訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的前提條件（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門:國務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局

（人社局）勞動(dòng)者還可以勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（P68）申請調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)整協(xié)議書清清楚楚維權(quán)：勞動(dòng)者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭執(zhí)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不