某某年上半年某某人事工作總結

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助某某年上半年某某人事工作總結一、精心組織，周密部署，積極穩(wěn)妥地推進市直機關的機構改革工作

根據(jù)中央和省委、省政府的統(tǒng)一部署，我市在年開始全面啟動了新一輪的黨政機關機構改革工作。到目前止，市直機關和鎮(zhèn)（區(qū)）的機構改革工作已經(jīng)全面完成。這次機構改革，指導思想明確，是以黨的十五大和十五屆六中全會精神以及_______理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，有利于加強黨的領導和促進政府職能轉(zhuǎn)變，有利于理順各級政府、各部門之間的關系，有利于加強基層政權建設和各項基礎工作，有利于精簡機關工作人員和公務員隊伍、降低機關成本，減輕財政負擔，提高工作效率。初步形成結構合理、關系協(xié)調(diào)、職責清晰、管理科學、精干高效的黨政部門運行機制；逐步建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制。

（一）政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧诵峦黄?/p>

在市直部門職能轉(zhuǎn)變方面，一是按照中央和省的有關要求，撤并了工業(yè)、貿(mào)易等專業(yè)經(jīng)濟管理部門。二是進一步深化了行政審批制度改革，在年《市政府審批制度改革若干規(guī)定》的基礎上，進一步清理了行政審批事項，在這次機構改革中，職能部門“三定”共減少審批事項項，其中審批改為核準項，核準改為備案項，同時，設立了行政服務中心，第一批將交通、公安、規(guī)劃建設、環(huán)保等個職能部門共項行政業(yè)務劃入行政服務中心，實行“一站式辦公，窗口式服務，限時辦結，按規(guī)定收費”，提高了服務意識，簡化了辦事程序。從今年月日進場對外辦公截至月底止，已受理各種審批事項件，已辦結件，辦件率為，其中即辦件件，即辦率為。三是規(guī)范政府行政執(zhí)法隊伍，我市作為相對集中行政處罰權的試點市，針對目前行政執(zhí)法主體過多，執(zhí)法行為不規(guī)范等的問題，結合機構改革，對執(zhí)法隊伍進行了規(guī)范，并組建城市管理行政執(zhí)法局，將分散在多個部門的行政執(zhí)法職能集中到該局統(tǒng)一行使，實行了相對集中行政處罰權制度。

（二）進一步理順了事權關系

在這次機構改革中，我市進一步理順了市與鎮(zhèn)、市直各部門之間的事權關系。一是市主管部門與鎮(zhèn)（區(qū)）基層分局、站（所）的事權關系，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（區(qū)）黨委、政府在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、社會管理工作中的職能作用，實現(xiàn)責權統(tǒng)一。農(nóng)口各站（所）、文化、廣播、衛(wèi)生、計劃生育技術服務等機構和人員，以鎮(zhèn)（區(qū)）管理為主，業(yè)務上接受市主管部門的指導；公安、司法、水利、工商、稅務、勞動等機構和人員，以主管部門管理為主，其干部的任免、調(diào)動、獎懲須書面征求鎮(zhèn)（區(qū)）黨委、政府的意見。通過上述的調(diào)整，減少扯皮推諉，改變過去“看得見的管不著，管得著的看不見”的現(xiàn)象，達到了事權明晰，責任明確，有利于改善市對鎮(zhèn)（區(qū)）基層單位的領導，促進當?shù)亟?jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。二是市直部門之間的關系。按照上級的有關精神，凡是一項職能由多個部門負責的，我市都以法律法規(guī)為依據(jù)，通過“三定”逐項給予界定，能夠由一個部門負責的盡可能由一個部門負責；需要多個部門共同協(xié)辦的，則按分清主次、明確主管協(xié)管的原則，理順部門之間的關系。通過職能調(diào)整，使我市市直部門的職能配置盡量與上級相應部門的職能相對應，以利于政令暢通。通過改革和調(diào)整，市直部門原交叉的職能都得到了理順，職能配置更趨合理，為建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的行政管理體制打下了良好的基礎。

（三）規(guī)范了機構設置，人員編制精簡達到預期目的

按照上級的要求，市直黨政工作部門由原來個調(diào)整為個（含紀委），減少個，精簡；鎮(zhèn)（區(qū)）機關內(nèi)設機構由原來的個統(tǒng)一規(guī)范設置為個。市直行政編制由改革前名壓縮為名，減少名，精簡；鎮(zhèn)（區(qū)）行政編制從名壓縮為名（含待分配編制名），減少名，精簡。市直部門領導職數(shù)由原來名調(diào)整為名，減少名，精簡；鎮(zhèn)（區(qū)）領導職數(shù)由原來名調(diào)整為名，減少名，精簡。全市中層職數(shù)從原來名調(diào)整為名，減少名，精簡。全市共分流了人（含公、檢、法、司及事業(yè)局），其中：離崗退養(yǎng)人，提前退休人，辭去公職人。通過這次改革，規(guī)范了機構設置，精簡了人員編制，達到了預期目的。

二、不斷完善公務員制度，大力加強能力建設

（一）繼續(xù)深化機關人事制度改革，積極推行市直機關單位中層領導職位競爭上崗工作。

籍著市直機關機構改革的有利契機，我市繼續(xù)深化機關人事制度改革，開展市直機關中層領導職位競爭上崗工作。在該項工作開展過程中始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，遵循黨的干部路線和政策，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；領導組織機構上，市委、市政府專門成立市競爭上崗辦公室，擔負組織、指導的作用；具體組織實施上，市人事部門根據(jù)上級的有關政策要求并結合我市實際情況，制定了《市市直機關機構改革中層領導職位競爭上崗實施辦法》、《市直機關機構改革中層領導職位資格競爭上崗工作具體操作細則》和《關于市直機關機構改革中層競爭上崗工作中有關問題的解釋和答復》等政策性文件依據(jù)，規(guī)定各單位競爭上崗工作的基本程序：成立機構、制訂方案、公布職位、確認資格、筆試、演講答辯、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等十一個環(huán)節(jié)，在實際指導和操作工作中，在紀委和廣大干部群眾的全程監(jiān)督下，一環(huán)緊扣一環(huán)，確保整個競爭上崗工作組織工作嚴密、實施步驟有序。

由于領導重視、干部積極、組織嚴密、實施有序，這次競爭上崗工作圓滿完成，效果顯著，全市原中層未參加競爭的人員只有人，約占原中層人數(shù)的，而夠資格條件且參加競爭上崗的人員幾乎達到，原中層領導落選的人數(shù)人，約占原中層領導人數(shù)的，由一般干部競爭上來的近人，約占現(xiàn)有機關中層領導人數(shù)的。干部隊伍的整體素質(zhì)得到了較為合理的改善和提高，從學歷結構看：研究生上升率為，本科上升率為，?？粕仙蕿椋袑Ｏ陆德蕿?，高中下降率為；從年齡結構上看：平均年齡由歲下降到歲。這次競爭上崗工作的深遠意義還在于既提高了我市機關干部隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，又提高了我市選人用人的民主化、科學化、制度化水平，形成了良好的選人用人新機制，從制度上保證了任人唯賢、任人唯才原則的真正落實；并帶來了干部隊伍中的新氣象，加強了廣大干部自我學習提高的競爭憂患意識。

（二）進一步完善國家公務員招考錄用工作，堅持“凡進必考”制度，嚴把入口的素質(zhì)關。

在上半年的國家公務員招考錄用中，市人事部門堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，在嚴格遵照執(zhí)行《廣東省國家公務員錄用實施辦法》、省委組織部、省人事廳《年上半年考試錄用機關工作人員和國家公務員實施方案》等有關國家公務員招考錄用政策法規(guī)下，完成了個鎮(zhèn)區(qū)、市公安局、市法院、市司法局、市檢察院和市直政府機關（含市政府辦、市行政執(zhí)法局和人事局）等單位招考錄用的一系列工作。經(jīng)嚴格的資格審查、筆試、面試、體檢和考核，市公安局擬錄用人、市法院擬錄用人、市司法局擬錄用人、市檢察院擬錄用人、市直政府機關擬錄用人。另外，還協(xié)助市委組織部組織應屆大學生基層鍛煉的選派招錄工作。在所有考錄工作中，我們始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，凡進必考，嚴把公務員入口素質(zhì)關，確保錄用優(yōu)秀人才為公務員隊伍注入新鮮血液。

（三）開拓性地開展公務員理論培訓，切實提高我市公務員隊伍的整體素質(zhì)。

鑒于我市自年以來，近年沒有系統(tǒng)的、大規(guī)模的全體公務員和工作人員理論學習培訓，因此，市人事部門于月初組織了大型的公務員培訓，得到了市委、市政府的高度重視，在人事部門和市委黨校的精心策劃和多方努力下，培訓工作開展順利。

這次公務員培訓于月日起全面啟動，到目前為止，已舉辦了兩期股以下公務員知識更新培訓班和一期股級公務員任職培訓班。為了使公務員更好地適應我國社會經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求和適應我市機構改革的要求，根據(jù)市委、市政府關于開展全民素質(zhì)教育的有關精神，這次公務員理論培訓在天內(nèi)重點學習現(xiàn)代科技、知識經(jīng)濟、知識、依法行政、創(chuàng)新能力開發(fā)等內(nèi)容。這次培訓，最終目的在于提高公務員隊伍政治和業(yè)務素質(zhì)，以建設廉潔、勤政、務實、高效政府和高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。

（四）認真做好年度機關工作人員考核工作

去年年底至今年月份前，人事部門完成了將近個黨政群機關單位人年度考核結果的審核和有關材料整理工作。

在年年度考核工作中，黨政群機關單位總人數(shù)為人，實際參加考核的人數(shù)為人，占，初步被評為優(yōu)秀等次人數(shù)為人，占，評為稱職的人數(shù)為人，占，評為基本稱職的人數(shù)為人，占，評為不稱職的人數(shù)為人，占，參加考核不定等次的人數(shù)為人，占，因各種原因而未參加考核的人數(shù)為人（大部分為未轉(zhuǎn)正不參加考核和下半年轉(zhuǎn)正不參加考核者），占。

在年度考核工作中，嚴格按照要求控制優(yōu)秀比例在內(nèi)，對被評為基本稱職或不稱職的人員進行慎重的核實，并要求其單位認真做好個人思想工作。通過加強與基層單位的密切溝通，并給予正確的指導，從各方面把考核工作做深做細，今年的機關工作人員年度考核工作能夠按照上級的規(guī)定要求順利完成。

三、積極實施人才戰(zhàn)略，進一步加大人才資源開發(fā)力度

（一）進一步優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)和使用環(huán)境。

新世紀，我國將全力實施人才戰(zhàn)略，各地都在爭奪人才以迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，為贏取綜合實力競爭中的主動權，我市加大力度優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)和使用環(huán)境，在人才吸引和激勵策略上下工夫，以求匯聚人才，建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。為此，市委、市政府專門聯(lián)合下發(fā)了《關于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā)號）文，出臺了我市新的更大的人才優(yōu)惠政策。

首先我市放寬了人才引進的條件，企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位引進市外大學本科以上學歷或中級以上支撐的人才放寬條件，高級專業(yè)技術人才男歲以下、女歲以下，中級專業(yè)技術人才男歲以下、女歲以下均可調(diào)入，屬我市緊缺的、急需專業(yè)的大專以下學歷層次畢業(yè)生或初級專業(yè)技術人員經(jīng)市人事部門批準也可以接收或調(diào)入企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位工作。經(jīng)市有關部門批準調(diào)入的人才，在戶口、子女就業(yè)就學方面都給予一定優(yōu)待。

另一方面，我市進一步加大財政對高層次人才生活津貼的支付力度（企業(yè)改為全部由市財政支付），同時給予專業(yè)技術人員提供（更多精彩文章來自“秘書不求人”）住房優(yōu)惠，并設立杰出人才獎，由市政府給予為本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的杰出人才萬元以上的重獎。

為鼓勵優(yōu)秀人才到我市創(chuàng)業(yè)，市財政專門撥出一定經(jīng)費，設立創(chuàng)業(yè)啟動基金，為進入軟件科技園的留學回國人員和高新技術人才提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，并在生產(chǎn)、科研、辦公場所、設施等方面提供優(yōu)惠和便利。

總體而言，為加強人才資源開發(fā)，我市從政策上、用人體制上不斷適時創(chuàng)新，以匯聚各地英才，為推進我市率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的進程發(fā)揮更大的作用。

（二）加大專業(yè)人才的引進力度

在政策和制度上保證了良好發(fā)展環(huán)境的基礎上，市人事部門著力提供溝通用人單位與專業(yè)人才的橋梁，以加大專業(yè)人才的引進力度。今年上半年在不同時段成功舉辦了四場有針對性的專場招聘會，包括市年院校畢業(yè)生暨在職人才供需見面會、年企業(yè)營銷暨技術人才招聘會、年初夏人才招聘會以及市紡織、內(nèi)衣、服裝、廣告行業(yè)專才招聘會，共接待用人單位家，各類求職人才多人，提供職位超過個，各具特色的專場招聘會為求賢若渴的用人單位網(wǎng)羅專業(yè)人才、也為專才尋找伯樂提供了良好的機會。

（三）加強繼續(xù)教育工作

除了注重引進專業(yè)人才注入新鮮血液以外，我市人事部門還緊抓在職公務員、專業(yè)技術人員、管理人員的繼續(xù)教育工作，今年上半年主要開展了計算機培訓、職稱外語考前培訓等方面的培訓工作。

計算機培訓方面，沿用了以往的報名、開班、考試、發(fā)證等一系列較好的管理模式，保持每兩個月開一期培訓班、一期總復習班，每隔一個半月組織一次考試。有所創(chuàng)新的是從今年開始啟用市人事局組織各級專家編寫的新教材——《計算機應用培訓教材》，為計算機培訓注入了新的內(nèi)容。到月日為止，全市上半年計算機培訓人數(shù)為人（剛好是去年全年培訓人數(shù)的一半），取證率為。此外，根據(jù)《廣東省人事廳關于“十五”期間開展在職公務員、專業(yè)技術人員和管理人員計算機網(wǎng)絡應用培訓有關問題的通知》（粵人發(fā)號）的要求，從今年下半年開始，將對全省公務員、專業(yè)技術人員和管理人員進行《計算機網(wǎng)絡應用》培訓考核，因此月初開展了一次《計算機網(wǎng)絡應用》考試，人參加并全部合格，為今后更好地鋪開這項培訓考試工作奠定了基礎。

今年上半年，由于人事部門抓住了高職類學生參加證書獲取進入高校讀書這一政策，主動爭取并通過市招生辦的考核與驗收，成功申請成為各高職類學校參加全國公共英語、計算機等級考試的考點，參加全國公共英語等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為；參加全國計算機等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為，突破了歷史紀錄。

（四）想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作

根據(jù)市招生辦的錄取資料，我市今年畢業(yè)生創(chuàng)歷史之最，本市生源大專以上學歷的畢業(yè)生達人，比去年的人增長，就業(yè)壓力相對往年有所增大。為此，市人事部門加大了宣傳的力度，通過報紙、電視等途徑介紹今年的就業(yè)形勢、宣傳有關政策；為了提高推薦就業(yè)的效率，今年充分利用人才市場網(wǎng)絡資源的優(yōu)勢，新增以群發(fā)電子郵件的方式把就業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生。到目前為止，共發(fā)送批次的信息給畢業(yè)生，使他們能及時掌握到我市人才市場的有關政策及信息。到今年月日為止，我市已登記的名畢業(yè)生當中，已落實就業(yè)的人，占；到月底止共引進接收外市畢業(yè)生人，其中碩士人、本科人、大專人、中專人，本科生比例明顯高于往年。

（五）做好人才交流和人事代理工作

今年上半年的人事代理服務方面的工作較去年略有不同，至月底為止，新辦人事關系托管人，比去年同期減少；新辦檔案保管人，是去年同期的倍；集體人事關系托管單位個，可見個人的人事托管業(yè)務發(fā)展步伐放緩，集體人事關系托管業(yè)務還有較大的發(fā)展空間，今后人事代理的發(fā)展方向應以檔案保管和集體人事關系托管為主。另辦理轉(zhuǎn)正人，初次認定職稱人，跟蹤、整理檔案冊。

人才交流調(diào)動方面，至月底止，調(diào)入（含接轉(zhuǎn)）人，其中教育人，衛(wèi)生人，企業(yè)人，掛靠市場人；調(diào)出市外人，其中教育人。根據(jù)南委號文，修改了專業(yè)技術人員、管理人員辦理調(diào)入及辭職接轉(zhuǎn)錄用的有關條件，另為企業(yè)辦理管理人員、專業(yè)技術人員聘干備案人。根據(jù)上級有關精神，對市各市屬、鎮(zhèn)屬醫(yī)院進行了受聘于衛(wèi)生系統(tǒng)人員情況的初步摸底調(diào)查。

四、進一步完善人才市場體系建設，強化市場配置人才資源的基礎性作用

年初以來，由于不斷完善現(xiàn)場招聘會的籌備和《人才信息網(wǎng)》的建設，人才市場的運作保持著較好的勢頭。其中現(xiàn)場招聘的服務很受單位的歡迎，截至六月底，辦理現(xiàn)場招聘的單位共家，比去年同期增加，代理招聘單位家，辦理查詢單位家，均比去年有所上升，這也說明我市企業(yè)特別是非公有制企業(yè)對人才的需求比較旺盛；另一方面，通過親臨現(xiàn)場以及登陸《人才信息網(wǎng)》的求職者穩(wěn)步增加，據(jù)不完全統(tǒng)計：上半年進入周二、周五人才招聘會的人數(shù)超過人次（未含免費進場部分），另外，通過窗口開出《介紹信》人次；《人才信息網(wǎng)》的訪問量為，次（自年月起為，次），平均每天為次。通過網(wǎng)站收集的求職信息條，由工作人員錄入求職信息條，使現(xiàn)在網(wǎng)站人才庫存達到人，達到人才庫歷史最高水平。

今年加大了人才市場的宣傳力度，一方面在《日報·人才天地》專版對我市人事、人才政策和信息進行宣傳；另一方面在《廣州日報》和《羊城晚報》開拓報紙廣告代理業(yè)務，在兩條線路（路、路）的公交車做車身廣告，與電信局續(xù)簽了招聘熱線的合約，與中心臺新簽訂了招聘熱線的合同，通過電子大屏幕、人才網(wǎng)站、報紙、到周邊的人才市場、高校等開展相關的宣傳活動。相信今后我市人才市場將進一步廣為人知，市場配置人才資源的基礎性作用得以更充分的發(fā)揮。

五、發(fā)揮人事部門的職能作用，做好其他各項人事工作

（一）做好有關工資福利工作

日常工資福利業(yè)務方面，上半年截至目前為止，辦理機關事業(yè)單位工作人員職務工資晉升人，總額元，機關工作人員級別工資晉升人（人三年優(yōu)秀），干部退休人（其中行政、事業(yè)、企業(yè)人），畢業(yè)生轉(zhuǎn)正人，改變工資系列、套改工資人，套改年軍轉(zhuǎn)干部工資，增加警銜津貼人，人平月增元，辦理市直機關股級和一般干部離崗退養(yǎng)人，提前退休人，辦理公務員辭職人；配合市財政局繼續(xù)做好市直個機關事業(yè)單位工資代發(fā)工作，上半年一共代發(fā)工資人次，并認真核準中層競爭上崗人員的浮動補貼，以及根據(jù)相關文件精神對一、二、三類事業(yè)單位的浮動補貼和地方補貼重新進行核準統(tǒng)發(fā)。

其他方面主要完成了全市二、四類事業(yè)單位工作人員活工資的調(diào)整、核準工作；配合我市老干局、市勞動和社會保障局、市財政局做好提高企業(yè)離休干部生活待遇的調(diào)查、摸底工作（年，機關離休辦事員級增元，處級干部增元，人平增元，已報勞動局）；協(xié)助市政府有關部門繼續(xù)做好南府號關于市屬企業(yè)退休人員職級補貼工作；順利平穩(wěn)地將企業(yè)干部的退休（核準）和管理移交市勞動和社會保障局承擔。

根據(jù)南人字號文的要求，我市機關事業(yè)單位從今年下半年開始使用《人事工資管理系統(tǒng)》（佛山版）。為了有計劃、有步驟地推開這項工作，我局在四月份舉辦了四期共人參加的人事工資管理系統(tǒng)培訓班（第四期為各公安分局人事工資培訓班），邀請佛山市人事局工資科的兩位科長分別對人事政工人員進行培訓，使他們對該軟件有初步的認識。另外，為各單位能較好使用這套工資管理軟件，月份，我們再次有代表性地選擇了農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生單位對人事工資管理系統(tǒng)進行性能穩(wěn)定測試。

（二）做好年度事業(yè)單位工作人員考核工作

按照上級有關文件的要求，人事部門積極指導和配合我市事業(yè)單位做好年考核工作，全市參加考核的部門共個，總人數(shù)共人，評定為優(yōu)秀等次的人，所占比例為，稱職等次人，基本稱職等次人，不稱職等次人，不定等次人，未參加考核人。對一些單位上報的考核結果，無特殊情況的，一般尊重單位的考核意見，即來即辦；對一些上報結果有不稱職的、或基本稱職的、或優(yōu)秀比例超標準的、或連續(xù)年以上優(yōu)秀的單位，積極做好材料的匯總工作。另外，還針對某些單位個別人員對考核結果不服，提出申訴的情況，進行詳細調(diào)查，客觀公正地妥善處理好單位與考核個人的矛盾。

（三）做好引進國外智力的有關工作

為加強與在我市工作的港澳臺、外國專家的溝通與聯(lián)系，人事部門在年初舉辦了兩年一度的港澳臺、外國專家座談會，并得到市委、市政府的重視，市委組織部及市府辦領導在會上發(fā)言，并與專家們一起參與了討論。

今年上半年人事部門共為我市家企業(yè)人辦理了專家證，其中人為新辦。另外，協(xié)助華達高木模具有限公司獲得了年國家引進國外技術、管理人才項目的資助，這是今年佛山地區(qū)唯一獲得資助的單位。另外，我辦還協(xié)助省外國專家局追收我市企業(yè)欠引智?？钊f元。

（四）做好專業(yè)技術人員的職稱管理和服務工作

在第一季度，由于有較好的宣傳發(fā)動，在辦理大中專畢業(yè)生初次認定職稱方面取得一些新突破，一些原來垂直管理的金融單位也申請來地方人事部門辦理職稱的認定，到月底止，共辦理大中專畢業(yè)生職稱初次認定共人，辦理流動人員職稱確認共人，其中初級人，中級人，高級人。

按時按質(zhì)地做好各類考試的報名、發(fā)證等相關工作。到目前為止，參加各類資格考試報考共人，其中監(jiān)理工程師報考人，質(zhì)量資格報考人，執(zhí)業(yè)藥師報考人，執(zhí)業(yè)稅務師人，價格鑒證師人，審計報考人，統(tǒng)計報考人，資產(chǎn)評估師報考人，造價工程師報考人，經(jīng)濟專業(yè)報考人，企業(yè)法律顧問報考人，注冊城市規(guī)劃市報考人，出版報考人。

在上半年，辦理人才《特聘工作證》共人，受理高層次人才工資外津貼人，已批人，人待討論；辦理《醫(yī)療速診證》人，《高層次人才優(yōu)待證》人。另根據(jù)市委、市政府今年月份出臺的《關于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā)號）文件精神，制訂了一些新的人才《特聘工作證》、《醫(yī)療速診證》、《高層次人才優(yōu)待證》和高層次人才工資外津貼申領的實施辦法，待研究決定通過后實施。

根據(jù)上級部門的要求，做好上一年度各級別申報職稱和全市專業(yè)技術人員調(diào)查統(tǒng)計工作。去年，我市申報評審各級別職稱的總人數(shù)為人，其中初級人，通過人，通過率為；中級人，通過人，通過率；高級人，通過人，通過率。中、高級申報人數(shù)分別比年增加和（其中，年衛(wèi)生中級改以考代評），通過率也分別提高了和。到年月底止，我市專業(yè)技術人員總數(shù)為人，其中高級人，中級人，初級人，未定職人。

（五）做好編制管理的各項工作

今年上半年我市編制管理工作富有成效，市直機關“三定”工作已全部完成，并對市直機關的議事協(xié)調(diào)和臨時機構進行了初步清理；根據(jù)市委、市政府建立信息市的精神，批準成立了五個技術創(chuàng)新中心，包括萬頃洋農(nóng)業(yè)技術創(chuàng)新中心、家電技術創(chuàng)新中心、鞋業(yè)技術創(chuàng)新中心、玩具技術創(chuàng)新中心、有色金屬技術創(chuàng)新中心；理順了衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病預防控制中心以及性病防治中心的人員調(diào)整；明確了各鎮(zhèn)（區(qū)）的經(jīng)濟發(fā)展辦公室增加商品流通管理職能與物價管理職能；全市已進行