求職準(zhǔn)備面試技巧

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求職預(yù)備的面試技巧

求職預(yù)備的面試技巧1

關(guān)于面試預(yù)備整體來說可以分為以下幾個部分：

一、崗位理解

宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

所需素養(yǎng)：即要勝任該職位需要哪些基本素養(yǎng)，這些可以多多參考網(wǎng)上聘請信息，崗位要求都會有列舉。

詳細(xì)操作：即你的工作勝任力量，通常會情景假設(shè)，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?

二、公司了解

公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團(tuán)隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。

職位運(yùn)用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)聘請崗，那深化了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去查找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。

官網(wǎng)其次不要慌張不知所答。把你認(rèn)為最失效的大事講給聘請者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的閱歷、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思力量可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必需考慮的。

問題8：你對薪酬有什么要求?

這是你最關(guān)懷的一個問題，也是HR在對你感到初步滿足的基礎(chǔ)上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把聘請方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在聘請公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你將來所取得的成果是會為你加薪的。

問題9：你還有什么要問的問題嗎?

回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的盼望、今后工作中需要留意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、預(yù)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

求職預(yù)備的面試技巧2

第一關(guān)預(yù)備工作

面試前一天，留意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;假如是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：假如是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人潔凈清爽的感覺。假如面試支配在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估量時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就動身吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細(xì)心預(yù)備。

其次關(guān)接待室

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，許多狀況下會馬上與面試官見面。假如需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀看一下公司的狀況，或看看公司的宣揚(yáng)資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊急，把水平都發(fā)揮出來吧。假如筆試成果精彩，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目閱歷之類的問卷，假如有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。

第三關(guān)面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的狀況你要有不同的對策，

1、但首先一條，在任何狀況下都不要驚慌。假如是多人一起面試，你肯定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注意的是面試者的綜合素養(yǎng)。不要可怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

2、多數(shù)狀況下，你會有一個單獨(dú)面試的機(jī)會，這才是你面試的打算性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來推斷你是否有力量和誠意擔(dān)當(dāng)你所申請的職位。對于面試中的提問，假如有充分的預(yù)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使消失新的問題，舉一反三也不是難事。

要留意的是要察言觀色，并保持自然懇切的態(tài)度，仔細(xì)傾聽面試官的提問，推斷他提問的目的，從而做出簡明清楚的回答。尤其要留意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是觀賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)受的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，由于面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實(shí)例可以增加可信度。

3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有肯定愛好的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是摸索摸索你。

正確的對策應(yīng)當(dāng)是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出詳細(xì)的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先懇切地詢問公司賜予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再依據(jù)狀況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，假如面試官沒有提及薪資，你也不行焦急詢問，可在復(fù)試時進(jìn)行詢問。

作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要