人力資源部干事工作總結(jié)及小結(jié)

人力資源部干事工作總結(jié)及小結(jié)人力資源部干事工作總結(jié)及小結(jié)時(shí)間：2021年1月-2021年12月一、工作內(nèi)容1.招聘與錄用-參與制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司需求確定招聘崗位和人數(shù)-撰寫招聘廣告，發(fā)布到各種招聘網(wǎng)站和社交媒體上進(jìn)行招聘-篩選簡(jiǎn)歷，與部門經(jīng)理進(jìn)行面試，以確定候選人-負(fù)責(zé)安排新員工的入職手續(xù)和培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)與發(fā)展-設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)等-組織內(nèi)外部培訓(xùn)師，培訓(xùn)員工的技能和知識(shí)-收集、整理和分析培訓(xùn)評(píng)估反饋，以提高培訓(xùn)效果3.績(jī)效管理-設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度，確保評(píng)估的公平和客觀性-收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，與部門經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效評(píng)估-結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定獎(jiǎng)懲措施，提高員工的工作積極性和效率4.勞動(dòng)關(guān)系管理-解答員工的勞動(dòng)法律、規(guī)章制度以及公司政策相關(guān)問題-協(xié)助處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括辦理相關(guān)手續(xù)和離職面談二、工作成果1.招聘與錄用方面-成功完成10個(gè)崗位的招聘任務(wù)，招聘到了合適的人才-縮短了招聘周期，從原來的平均45天縮短到30天-改進(jìn)了面試評(píng)估表格，提高了面試評(píng)估的準(zhǔn)確性和一致性2.培訓(xùn)與發(fā)展方面-設(shè)計(jì)和實(shí)施了2個(gè)新員工培訓(xùn)課程，幫助新員工快速適應(yīng)崗位-舉辦了4次內(nèi)部培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平-在外部培訓(xùn)方面，與3家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，提供優(yōu)惠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.績(jī)效管理方面-順利完成了年度績(jī)效評(píng)估工作，提高了績(jī)效的公正性和透明度-根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定了獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，增加了員工的動(dòng)力和激情-收集了員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，分析了績(jī)效指標(biāo)和員工表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)性，提出了改進(jìn)建議4.勞動(dòng)關(guān)系管理方面-及時(shí)解答員工的勞動(dòng)法律、規(guī)章制度以及公司政策相關(guān)問題，提高了員工對(duì)公司政策的理解和執(zhí)行-積極處理員工投訴和糾紛，成功化解了2起勞動(dòng)糾紛-優(yōu)化離職手續(xù)流程，減少了離職手續(xù)的時(shí)間和復(fù)雜度三、工作心得1.與部門經(jīng)理建立良好的溝通和合作關(guān)系，準(zhǔn)確了解崗位需求，提高了招聘的準(zhǔn)確性2.學(xué)習(xí)并掌握了相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，提高了日常工作的專業(yè)性和權(quán)威性3.加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，與同事互助互助，提高了工作效率和質(zhì)量4.不斷學(xué)習(xí)和更新相關(guān)知識(shí)，提高了個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力四、改進(jìn)方案1.定期與員工進(jìn)行溝通和交流，了解員工的需求和反饋，切實(shí)改進(jìn)工作質(zhì)量2.加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，提供更多優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，提高員工的學(xué)習(xí)效果和滿意度3.加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃