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第頁共頁獵頭顧問的基本職責范本獵頭顧問的基本職責包括但不限于以下幾個方面：1.了解企業(yè)需求并進行職位調研：獵頭顧問需要與企業(yè)相關部門負責人或人力資源部門進行溝通，了解企業(yè)的人才需求和招聘要求，并進行職位調研。這包括對公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、崗位職責等進行詳細了解，從而能更好地了解所招聘職位的必備條件和背景要求。2.制定招聘策略和計劃：通過對企業(yè)需求的理解和職位調研的結果，獵頭顧問需要制定相應的招聘策略和計劃。這包括確定招聘渠道、尋找合適的候選人來源、制定招聘時間表等。3.尋找候選人和篩選簡歷：根據招聘策略和計劃，獵頭顧問需要通過各種渠道和方法尋找潛在的候選人，并進行簡歷的篩選。這包括使用招聘網站、社交媒體、專業(yè)網絡等尋找候選人的個人信息和背景，并對收到的簡歷進行初步評估，選出與職位要求最為匹配的候選人。4.進行初步面試和評估：在選出初步匹配的候選人后，獵頭顧問需要與候選人進行初步面試和評估。這包括對候選人的技能、經驗、背景進行深入了解，評估其適應能力和潛力，并對其個人素質和職業(yè)操守進行評估。5.向企業(yè)推薦候選人：在對候選人進行面試和評估后，獵頭顧問需要將符合要求的候選人向企業(yè)進行推薦，并提供詳細的候選人背景資料和評估報告。這包括對候選人的綜合評估和推薦意見，以幫助企業(yè)更好地做出招聘決策。6.協(xié)助面試和談判：在企業(yè)接受了獵頭顧問的推薦后，獵頭顧問需要協(xié)助企業(yè)進行后續(xù)面試和談判工作。這包括安排面試時間和地點、協(xié)助面試評估和提供面試建議，以及幫助企業(yè)和候選人達成薪酬和福利等方面的協(xié)議。7.跟蹤候選人入職和融入：在候選人成功入職后，獵頭顧問需要與企業(yè)保持聯(lián)系，并跟蹤候選人在新環(huán)境中的適應情況。這包括了解候選人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)提供后續(xù)發(fā)展和留任的建議和支持。8.保護候選人的隱私和機密：作為獵頭顧問，需要保護候選人的隱私和機密信息，不得私自泄露候選人的個人信息和背景。在與企業(yè)和候選人的溝通過程中，需要遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保候選人的權益得到保護?？傊?，獵頭顧問在職位調研、招聘策略、候選人篩選、面試評估、推薦和協(xié)助談判等方面扮演著重要的角色。通過為企業(yè)尋找

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