華為人力資源高研班-對(duì)標(biāo)華為探索三十年華為人力管理經(jīng)驗(yàn)

華為人力資源高研班-對(duì)標(biāo)華為，探索三十年華為人力管理經(jīng)驗(yàn)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2024年6月21-22日【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、CXO、總監(jiān)、人力資源負(fù)責(zé)人等高管；強(qiáng)烈建議企業(yè)老總帶領(lǐng)人力資源共同參加?！菊n程背景】全球第一，中國(guó)驕傲成立于1987年的華為，早在2013年其銷售收入就已超過愛立信，成為全球行業(yè)第一名。2021年福布斯世界500強(qiáng)排名榜，華為以12918350萬美元的營(yíng)收，位列第44位，比去年上升了5位，并且第2次進(jìn)入世界50強(qiáng)，是全球唯一一家沒有上市的民營(yíng)企業(yè)。目前，華為5G技術(shù)已經(jīng)走在世界前列，引領(lǐng)5G、全光網(wǎng)絡(luò)、智能IP、ADN等未來網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新，與產(chǎn)業(yè)伙伴開放合作，打造全場(chǎng)景智能聯(lián)接解決方案。華為已成為5G領(lǐng)域的絕對(duì)領(lǐng)跑者！華為麒麟9000處理器也是全球第一款采用5nmEUV工藝打造的芯片，集成5G基帶，共有八個(gè)核心。作為全球增速最快的主流云服務(wù)廠商，華為云已上線220多個(gè)云服務(wù)和210多個(gè)解決方案，發(fā)展了19,000多家合作伙伴和160萬開發(fā)者，云市場(chǎng)上架應(yīng)用4,000多個(gè)。全球化運(yùn)作，國(guó)際化視野1996年華為開始進(jìn)軍海外市場(chǎng)，25年時(shí)間華為海外營(yíng)收增長(zhǎng)巨大，目前華為海外營(yíng)收已超過總營(yíng)收的65%。華為在全球170多個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)，全球約194,000多名員工，其中外籍員工30,000多人；16個(gè)研發(fā)中心，45個(gè)培訓(xùn)中心，20多個(gè)能力及共享中心，截止2020年底，全球共持有有效授權(quán)專利4萬余族（超過10萬件），2020年華為全球銷售收入8,914億元人民幣，凈利潤(rùn)646億元人民幣，服務(wù)全球超過30億的人口。管理職業(yè)化，業(yè)務(wù)流程化從《華為基本法》誕生到1998年華為拜IBM為師，從全員持股到任職資格管理體系，通過持續(xù)不斷向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，華為已成為中國(guó)運(yùn)營(yíng)效率最高，員工職業(yè)化程度最高的一家民營(yíng)企業(yè)。華為的流程管理要求不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司事業(yè)拓展的要求，因時(shí)而變，因事而變，對(duì)原有業(yè)務(wù)流程體系進(jìn)行簡(jiǎn)化和完善。奮斗者文化，是華為人與生俱來的基因“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗”是融入到所有華為人血液里的文化，華為人造就和煉成奮斗者文化的根本原因可歸納為以下三點(diǎn)：一是以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核制度體系；二是看得見的高報(bào)酬和絕對(duì)明顯的職級(jí)差異化機(jī)制；三是深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)體系內(nèi)的奮斗者文化。從偶然成功，到持續(xù)成功，IPD功不可沒IPD中包括“做正確的事”和“正確地做事”和“需求管理”三個(gè)環(huán)節(jié)。正確的事就是產(chǎn)品要對(duì)準(zhǔn)客戶需求，選擇正確的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，保證開發(fā)符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，“正確地做事”就使開發(fā)過程規(guī)范、高效，另外在IPD中還有一個(gè)客戶需求管理，聚焦需求確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)出來的產(chǎn)品是準(zhǔn)確滿足客戶需求的。IPD流程讓華為在產(chǎn)品研發(fā)時(shí)基于流程而不再依賴個(gè)體，把個(gè)人能力轉(zhuǎn)化成了組織能力。正是這個(gè)有生命的機(jī)制推動(dòng)著華為從偶然的成功不斷走向持續(xù)的成功。華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心是華為“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新中心，是一種嶄新的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)品解決方案，其目的是為了推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶來的新技術(shù)方向的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，華為云與IoT、AR、VR、云等IoT的融合，提出了新的產(chǎn)品和解決方案，為企業(yè)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)提供有力支持。新基建基于物聯(lián)網(wǎng)，將這些技術(shù)優(yōu)勢(shì)定義起來，它在數(shù)據(jù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等場(chǎng)景中快速呈現(xiàn)新基建行業(yè)的關(guān)鍵基礎(chǔ)，讓企業(yè)更加積極地享受新基建。華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)FusionPlant，包含聯(lián)接管理平臺(tái)、工業(yè)智能體、工業(yè)應(yīng)用平臺(tái)三大部分。定位于做企業(yè)增量的智能決策系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)在云上敏捷開發(fā)，邊緣可信運(yùn)行。賦能行業(yè)合作伙伴深耕工業(yè)核心業(yè)務(wù)流，持續(xù)釋放潛在業(yè)務(wù)價(jià)值。華為云工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心位于松山湖光大We谷產(chǎn)業(yè)園，旨在通過搭建企業(yè)需求對(duì)接、應(yīng)用孵化創(chuàng)新和企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，加快制造企業(yè)工業(yè)互聯(lián)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。創(chuàng)新中心將助力數(shù)字新基建發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃加速落地，形成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)業(yè)集群！【課程收益】看通過零距離接觸華為的優(yōu)秀人文環(huán)境，深刻感悟華為企業(yè)文化、核心價(jià)值觀傳承與落地。聽聆聽華為資深實(shí)戰(zhàn)專家分享，華為管理人員現(xiàn)身說法，吸收華為值得借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)及管理精華。學(xué)學(xué)習(xí)華為人資管理，深入探索華為三十年人力資源管理的的人才培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。做全面參與熱點(diǎn)主題深度研討，共同探討華為持久發(fā)展和生生不息的動(dòng)力之源【課程大綱】第一天：參觀華為+學(xué)習(xí)華為人力資源管理實(shí)踐08:30-09:30標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)華為的背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹：隨團(tuán)顧問通過對(duì)企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，引導(dǎo)大家對(duì)其發(fā)展理念的深入思考。巴士課堂學(xué)習(xí)顧問09:30-10:30參觀華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心全面了解華為在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)及IOT等技術(shù)在制造業(yè)企業(yè)的落地方式和成功案例。該中心將力爭(zhēng)建設(shè)成為全國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)桿，并發(fā)力構(gòu)建云平臺(tái)、企業(yè)賦能、品牌活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、人才培養(yǎng)等。深度剖析華為如何通過與行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)或重要的工業(yè)裝備集成服務(wù)商進(jìn)行合作，形成共性程度較高的行業(yè)解決方案，然后再到行業(yè)內(nèi)進(jìn)行復(fù)制推廣，最終助力產(chǎn)業(yè)上下游數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化進(jìn)程的企業(yè)智能升級(jí)新模式。創(chuàng)新中心工作人員10:30-12:00主題分享交流：《華為人力資源管理實(shí)踐》（上）模塊一華為人力資源管理的演進(jìn)和定位?華為人力資源的管理演進(jìn)?華為人力資源管理的定位?華為人力資源管理的基本出發(fā)點(diǎn)?人力資源管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)華為專家12:00-13:30午餐、休息13:30-16:30主題分享交流：《華為人力資源管理實(shí)踐》（下）模塊二華為人力資源管理實(shí)踐?組織管理?人才供應(yīng)與發(fā)展?干部管理華為專家第二天：學(xué)習(xí)《以客戶為中心的績(jī)效管理》+《以?shī)^斗者為本的激勵(lì)機(jī)制》09:00-12:00主題分享交流：《華為以客戶為中心的績(jī)效管理》模塊一序曲?管理者與員工的根本區(qū)別?華為績(jī)效管理發(fā)展歷程及演進(jìn)?績(jī)效管理:驅(qū)動(dòng)價(jià)值循環(huán)模塊二交響曲：組織績(jī)效管理?組織績(jī)效的來源一戰(zhàn)略解碼?如何制定組織績(jī)效目標(biāo)?基于ST平臺(tái)的組織績(jī)效日常管理?組織績(jī)效結(jié)果如何應(yīng)用模塊三圓舞曲：個(gè)人績(jī)效管理?個(gè)人績(jī)效管理的目的?目標(biāo)制定?績(jī)效執(zhí)行?績(jī)效評(píng)價(jià)?績(jī)效反饋華為專家12:00-13:30午餐、休息13:30-16:30主題分享交流：《華為以?shī)^斗者為本的激勵(lì)管理