駐礦安監(jiān)員考核辦法

駐礦安監(jiān)員考核辦法匯報人：2024-01-03目錄CONTENTS考核目的與原則考核內(nèi)容與標(biāo)準考核方式與方法考核結(jié)果應(yīng)用與獎懲措施持續(xù)改進方向及建議01考核目的與原則CHAPTER促進業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)通過考核，激發(fā)駐礦安監(jiān)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。提高現(xiàn)場監(jiān)管能力通過實際操作考核，提高駐礦安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)管能力和應(yīng)對突發(fā)情況的能力。推動經(jīng)驗交流分享鼓勵駐礦安監(jiān)員之間交流工作經(jīng)驗和心得，促進共同成長。提升駐礦安監(jiān)員業(yè)務(wù)水平強化安全意識通過考核，增強駐礦安監(jiān)員的安全意識，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。落實安全制度督促駐礦安監(jiān)員嚴格執(zhí)行礦山安全制度，確保各項安全措施落到實處。及時發(fā)現(xiàn)隱患通過考核，提高駐礦安監(jiān)員發(fā)現(xiàn)安全隱患的能力，及時采取措施予以消除。確保礦山安全生產(chǎn)030201統(tǒng)一考核標(biāo)準制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準，確保所有駐礦安監(jiān)員在同等條件下接受考核。公開透明過程考核過程公開透明，接受各方監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果真實可信。公正評定結(jié)果依據(jù)考核結(jié)果，公正評定駐礦安監(jiān)員的工作表現(xiàn)，獎懲分明。公平公正公開原則02考核內(nèi)容與標(biāo)準CHAPTER安全生產(chǎn)法律法規(guī)掌握情況法律法規(guī)知識熟悉并掌握國家、地方及行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準及規(guī)范性文件。政策理解能力能夠正確理解并執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)政策，確保礦山企業(yè)依法依規(guī)進行生產(chǎn)。具備對礦山現(xiàn)場進行全面、細致的安全檢查能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。能夠根據(jù)安全檢查結(jié)果，采取有效的監(jiān)管措施，確保礦山企業(yè)及時整改安全隱患。現(xiàn)場安全監(jiān)管能力評估監(jiān)管措施執(zhí)行情況安全檢查能力具備對礦山事故隱患的敏銳洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患。事故隱患排查能力能夠?qū)ΦV山企業(yè)整改事故隱患的效果進行評估，確保整改措施到位、有效。整改效果評估事故隱患排查與整改效果應(yīng)急預(yù)案制定能力具備制定礦山應(yīng)急預(yù)案的能力，確保預(yù)案內(nèi)容全面、科學(xué)、實用。應(yīng)急演練實施情況能夠組織并指導(dǎo)礦山企業(yè)進行應(yīng)急演練，提高礦山企業(yè)的應(yīng)急處置能力。同時，對應(yīng)急演練的效果進行評估，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案制定及演練情況03考核方式與方法CHAPTER涵蓋煤礦安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程等方面?？荚噧?nèi)容采用閉卷考試，試卷由選擇題、判斷題、簡答題等組成?？荚囆问娇荚嚽靶柽M行充分復(fù)習(xí)和準備，確保對相關(guān)知識掌握牢固?？荚囈罄碚摽荚囇菥殐?nèi)容包括安全檢查、隱患排查、應(yīng)急處置等方面的實際操作。評估要求要求駐礦安監(jiān)員能夠熟練掌握相關(guān)操作技能，正確應(yīng)對各種突發(fā)情況。評估方式由專業(yè)考評員對駐礦安監(jiān)員的實際操作進行評估，記錄操作過程和結(jié)果。實操演練評估評價方式采用定期評價和隨機抽查相結(jié)合的方式，由上級領(lǐng)導(dǎo)和同事進行評價。評價要求要求駐礦安監(jiān)員在工作中認真負責(zé)，積極主動，能夠與各方有效溝通和協(xié)作。評價內(nèi)容包括工作態(tài)度、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力等方面。日常工作表現(xiàn)評價評分標(biāo)準根據(jù)綜合評分結(jié)果，將駐礦安監(jiān)員劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。評分應(yīng)用綜合評分結(jié)果將作為駐礦安監(jiān)員獎懲、晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。評分方式將理論考試成績、實操演練評估結(jié)果和日常工作表現(xiàn)評價結(jié)果按照一定比例進行加權(quán)計算，得出綜合評分。綜合評分制度04考核結(jié)果應(yīng)用與獎懲措施CHAPTER榮譽證書對考核優(yōu)秀的駐礦安監(jiān)員頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。晉升機會優(yōu)秀駐礦安監(jiān)員在晉升職務(wù)、職稱等方面享有優(yōu)先權(quán)。獎金激勵根據(jù)考核結(jié)果，給予優(yōu)秀駐礦安監(jiān)員一定的獎金激勵。優(yōu)秀駐礦安監(jiān)員表彰獎勵整改要求對考核不合格的駐礦安監(jiān)員，要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，并提交整改報告。調(diào)離崗位對于整改后仍不合格的駐礦安監(jiān)員，建議調(diào)離原崗位，安排適合其能力的工作。紀律處分對于嚴重違反規(guī)定或造成重大損失的駐礦安監(jiān)員，依法依規(guī)給予紀律處分。不合格者整改或調(diào)離崗位將考核結(jié)果作為駐礦安監(jiān)員晉升的重要依據(jù)之一，確保晉升的公正性和客觀性。晉升條件建立駐礦安監(jiān)員績效檔案，記錄其歷次考核結(jié)果和獎懲情況，為晉升提供參考?？冃n案對于連續(xù)多次考核優(yōu)秀的駐礦安監(jiān)員，在晉升時給予優(yōu)先推薦。優(yōu)先推薦考核結(jié)果作為晉升依據(jù)制定針對駐礦安監(jiān)員的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和時間安排。培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、應(yīng)急處置等方面，以提高駐礦安監(jiān)員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例分析等多種方式開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式010203定期組織培訓(xùn)提高能力05持續(xù)改進方向及建議CHAPTER完善考核指標(biāo)體系隨著礦山安全監(jiān)管工作的變化和發(fā)展，定期對考核指標(biāo)進行調(diào)整和優(yōu)化，以確?？己梭w系的時效性和有效性。定期調(diào)整考核指標(biāo)在現(xiàn)有考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加與礦山安全監(jiān)管密切相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，如事故發(fā)生率、隱患整改率等，以更全面地評估駐礦安監(jiān)員的工作績效。增加關(guān)鍵績效指標(biāo)盡可能將考核指標(biāo)量化，以便于更準確地衡量駐礦安監(jiān)員的工作表現(xiàn)，減少主觀因素對考核結(jié)果的影響。量化考核指標(biāo)制定個性化培訓(xùn)計劃根據(jù)駐礦安監(jiān)員的實際需求和工作特點，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。強化案例分析培訓(xùn)通過案例分析的方式，讓駐礦安監(jiān)員深入了解礦山安全事故的成因和應(yīng)對措施，提高其應(yīng)對突發(fā)情況的能力。加強實操能力培訓(xùn)增加實操能力培訓(xùn)環(huán)節(jié)，讓駐礦安監(jiān)員在實際操作中掌握安全監(jiān)管技能和應(yīng)急處置能力。加強培訓(xùn)力度和針對性引入先進技術(shù)手段借助現(xiàn)代科技手段，如無人機巡查、智能傳感器監(jiān)測等，提高現(xiàn)場監(jiān)管和隱患排查的效率和準確性。加強隱患排查力度加大對礦山安全隱患的排查力度，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的安全風(fēng)險，確保礦山生產(chǎn)安全。建立隱患整改跟蹤機制對排查出的安全隱患建立整改跟蹤機制，確保整改措施得到有效落實，防止安全事故的發(fā)生。強化現(xiàn)場監(jiān)管和隱患排查手段推廣智能化監(jiān)測系統(tǒng)積極推廣智能化監(jiān)測系統(tǒng)在礦山安全中的應(yīng)用，實現(xiàn)對礦山生產(chǎn)過程的實時監(jiān)測和預(yù)警，提高安全監(jiān)管的時效性。加強數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用通過對礦山安全監(jiān)